应试能力和真实能力间有一定关联，但却不完全相同。因为真实世界永远都是混沌复杂的系统，存在着大量难以定量归纳的变量，而标准化考试都是基于完全确定的系统而设计，甚至连答案和解题思路都是命题人事先确定好的。
一个人应试能力强，只能说明他有能力在给定的条件下，取得出题人预设的结果；而一个人真实能力强，则代表他能在混沌复杂的体系中，自己寻找到最好的结果。
人类社会和文明，显然是整个宇宙最为混沌复杂的系统之一，即便是乐园设计师这类超级人工智能，如果不由人类事先设定好明确的道德判断标准（比如有利于九州修真界稳定就是好，不利于九州修真界稳定就是坏），都没有能力管理好九州修真界。
正因为如此，管理社会和文明这类复杂混沌的系统，领导人更需要依靠自己的真实能力，而不是所谓的应试能力。
在银河联邦，真要是比拼应试能力，人类比人工智能差得太远，与其选拔应试高手来当公务员，还不如直接成立人工智能政府算了！
银河联邦人工智能和人类最大的区别，就是人工智能无权做出道德判断，而做出正确的道德决断，往往需要考验领导者的真实能力。
因此能否选拔出真实能力强的人担任领导者，就是判断一个政治体制先进与否的重要标准。
但问题来了，不同于应试能力，真实能力是一种很难量化的东西。
科举制度之所以被称为伟大的发明，主要是因为它能用应试能力，去近似衡量考生的真实能力，尽管这种近似并不非常严格，但应试能力与真实能力的拟合度，显然要比“九品中正制“和”察举制“这种更加原始的鉴别方法更准确。
但正因为应试教育并不能反应真实能力，现代人也在尝试弥补这一缺陷，最典型的办法就是增加面试环节。
可面试成绩必然会受面试官主观判断影响。
一旦能力判断涉及到主观判断，人才选拔制度就很容易沦为利益集团牟利的工具。
就算做出主观判断的人没有私心，但你真的能看出一个人真实能力强弱吗？
即使乔布斯都觉得自己做不到这一点！
但通过沈长夜的叙述，陆洋终于从泛银河商业共同体这里，就找到了一个测试真实能力的绝佳考场——资本市场。
资本市场算是我们生活的真实世界的一个缩影，它的复杂程度显然要比真实世界简单得多，甚至简单到只有“上涨”和“下跌”两种属性。
然而就是这么一个最为简化版的混沌系统，也没有人能掌握其中的全部规律。
在资本市场，你只需要掌握其中的部分真理，就可以轻松实现财务自由，你甚至不需要研究得有多深入，只需要研究得比其他韭菜更加深入一点就可以赚钱了。
而且相比其它混沌系统，资本市场还有一个优势。他虽然是混沌的系统，但却有着完全不亚于标准化考试的客观评判标准——投资收益率。
其实这也正是为什么“某球”这类股票论坛，要比“某乎”这种综合论坛舆论风气更好的原因。
因为在某球，谁的智商高谁的智商低，只需要把股票组合亮出来看看就行了，杠精就算再能抬杠，点开股票收益率一看是负的，那也只会被认为是智商需要充值的傻X。
反观某乎这种综合论坛，往往是比拼谁的嗓门更大，谁的脑残粉丝更多，谁的心理承受能力更好，谁骂人骂得更凶，谁更能吸引乌合之众的追捧、谁的脸皮比对方更厚……
正是因为资本市场既是混沌系统，又具有非常客观的评判标准，泛银河商业共同体才会选择资本市场，作为天然的公务员考试考场，为国家选拔行政管理人才。
能在这种考试名列前茅的人，真实能力必然不会差劲。而长达20年的超长考核期限，也足以让那些纯粹依靠运气的赌徒显露原形，即使是侥幸成功的投机者，也都是沈长夜这样有真本事的人，能纯粹靠运气获胜的少之又少。
理解了泛银河商业共同体通过资本市场选拔人才的政治理念，陆洋自然也就想明白了另一个问题：那就是为什么泛银河商业共同体宁愿劳民伤财，选择外星土著文明的资本市场作为考场，也不选择自己的资本市场作为考场。
这显然不是因为泛银河商业共同体这个高级商业文明不存在自己的资本市场。
光听沈长夜各种金融术语信手拈来，甚至还不时冒出些连陆洋都理解不了的高级金融词汇，就能看出泛银河商业共同体的资本市场，要比地球还要复杂得多。
因此，他们选择土著文明作为考场，只可能是为了一个理由——公平！
资本市场最大的不公平来源，就是参与者之间的信息不对称。有内幕消息、情报渠道灵通的机构投资者，相比没有内幕消息、没有研究支持的散户投资者，天然就拥有巨大的优势。
如果选择本国资本市场作为考场，那选拔结果必然有利于那些社会资源丰富的考生。
而选择一个土著文明作为考场，让所有考生以观察者的视角观察这个土著文明，就能极大程度避免这种不公平现象的出现，这可以说是另一个天才般的制度设计。
虽然陆洋不知道所谓的“观察者”身份究竟是如何操作的，但作为横跨小半个银河系的超级文明，泛银河商业共同体给考生的身份安排，应该能最大程度体现出考试的公平性。
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