谁做得好，谁做了相对正确的选择，谁行动慢了，谁做了错误的指令，都在这个会议上说出来。
……
当然这个会议不是炽白的一言堂，炽白努力用制度来管理。会议分为三个程序。
程序1：炽白是作为团队总负责人，指出自己看到的问题。
程序2：给这些当事人发言阐述的机会。
程序3：给其他的军队成员，发言的问题。
但是旧军队无条件服从上级、维持上级绝对权威的思维还是残留在这些军校生心里。程序1结束后，程序2、3都没有顺利进行。
炽白在说完战术理念后，投影结束，大厅灯光重新亮了起来。
该轮到这些队员们发言了。但是此时桌子两侧年轻士兵此时除了一言不发地点头，以及一些“是的”“对”“没错”等简短的表态，就没有什么建设性建议了。
这让炽白很无语。好像自己是中学课堂上的老师，下面是一群茫然听课却不敢说“老师我不懂”的学生娃！
……
炽白是长城，是这帮军校生私下半公开的秘密，所以，炽白自己根本想不到，自己的权威在这帮军校生中有多大。但是痴迷于绝对权威，那么道路必然越走越窄。
现代军队本身就有思想，会自发求胜。旧军队制度为了维持管理而进行的绝对权威的等级制度，妨碍了上下之间的交流。
炽白原本计划需要一个小时的相互讨论，不到十分钟就结束了
最终炽白不得不增设一个额外会议议程。——炽白对这一百个人开始挨个挨个询问。
炽白拎着椅子，坐在每一个士兵对面非常仔细地询问：演习过程中，每个人从出发到作战时每一个环节的感觉。
炽白不仅仅是单纯地问，还在笔记本上工工整整记录，并且将一个个回答做了归类总结，这足足用了三个小时。
【炽白心里无奈：“没办法，你们不说，我就只能一个一个问。虽然麻烦，但若是今天马虎过去，以后炮弹不会含糊”】
而炽白这挨个挨个问的认真架势，也委实震住了现场每个人。
所以在炽白问到第三十个士兵时，后面的人意识到今天这事情谁也逃不了。
在嘘嘘索索的声音中，他们立刻拿着笔记本拔出钢笔帽，根据炽白对前面人提问的问题开始准备。——也许下次再开同样的会议，就不会以刚刚的态度面对讨论环节了。
……
繁杂的询问过程结束了，炽白在桌子上将厚厚的一叠纸整理好，就在众人以为会议即将结束时。
炽白拿起笔，勾画名单，开始宣布重新调换各小组组长，将先前表现不佳的小组长暂时撤职，表现好的小队，其副组长到其他小组任职！
这些年轻人们听到炽白最后搞这一出时，都长大了嘴巴。若是早知道关乎到组长任职，他们先前绝对会激烈讨论，为自己辩解。甚至会有技巧让小组内的人抱团，来隐晦提示炽白这么调度会影响下面工作。
但是现在，开了三个小时会议，眼下的这些军校生们，宛如是被熬了几周的老鹰，想要反对，却没有任何借口了。
炽白的赏罚不公正吗？现在厚厚一叠资料，刚刚对下面所有人都问了一遍的认真态度。这些军校生发现，现在他们已经失去了和炽白在原则上怼的资格了。
……
九分钟后。
大厅中，天花板上，一颗大星灯，几百颗小星灯照射下。
炽白站立起来面对茫然的学生们：“会议结束，各小组现在的组长，和原来的组长都留下。”
开完了集体会议，接下来就是干部会议，当普通军校生们都一一退场后，炽白让门口的人把大门关上。
会场空旷了许多，炽白盯着会议上留下的干部：“诸位，刚刚的会议，你们怎们看？”
依旧是安静，面对炽白这种“新”的模样，他们都不知道该如何回答。
炽白吸了一口气说道：“诸位，按照我设想的标注，各位现在作为士官都不合格。因为你们都还没有认真领悟团队的力量，在团队面前，个人再天才也无法力挽狂澜。
但是一盘散沙不是团队，首先团队是由一个个人组成的，每一个人都会犯错误，每一个人都必然犯错误，而团队就是相互之间努力、积极地弥补个人的错误。
例如现在，要是龙卫兵机甲有问题，我会立刻让机械部去更改，要是突击的时机错误，我会立刻调整决策。但是，诸位，我得了解大家才能做出决策，而诸位作为士官要了解自己的士兵，才能发挥每个士兵间的默契。”
炽白最后看了看这些士官：“接下来几个月，还要进行多次演习，请诸位能干得像样点。”
在湛蓝的大厅中，结束会议的众人看着炽白认真的样子，皆表情严肃，但是心里——有些无奈。
这种超级麻烦的日子才刚刚开始。
……
自546年上半年，
炽白组建的突击团。又进行了多场针对性极强的演习。
二月十五号，模拟对防线完善的移动基地的突破战术。
三月十三号，有对三百公里范围内铁路线上的重要防御阵地进行分割包围作战的演练。
四月十四号，演习了十五小时全装备七百公里的长途跨域。
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