“各位观众们，下午好，今天刚好有时间，所以我打算带大家去参观一下公司的新成员，机器人君。”
椿喜郎走在公司的街道上，兴奋的拿着手机，面向霓虹网友，做现场直播。
椿喜郎是星辰科技的外籍员工，随着去年大东亚计划展开，人力资源部疯了一样在日韩挖角。
一时间，三星，松下，索尼之类的日韩大企业全都叫苦不迭，星辰科技是公认的全球第一科技集团，提供地球上最有发展前途的职位，最高的薪资待遇，那些日韩企业根本就竞争不过。
而且，星辰科技的战斗意识不仅体现在他们的研发团队，人力资源团队同样特别能吃苦，特别能战斗。
多年来，人力资源部本着只要锄头舞得好，没有墙头挖不倒的敬业态度，和全球顶级企业争夺高级人才，他们一路从北美杀到欧洲，又从欧洲转战日韩，所经之处，挖人无数。
人力资源部从一开始吸引海外华人科学家，到现在，华人科学家差不多挖光了，他们又开始抢日韩科学家，从搞科研的，到做工程的，乃至于大学还没有毕业，但前景看好的，只要被人力资源部看中，马上登门拜访，集中一切力量，展开挖角，当年鬼子三光，都没这帮家伙狠，他们现在是只要能挖，一个不留！
如果你习惯从网络世界获取信息，恐怕会产生这样一种感觉，华夏人崇洋媚外，整天往霓虹跑，抢人家的奶粉和马桶盖。
但是从统计学的角度上，我们会看到如下一组数据。
2018年，华夏访日游客，八百三十八万人次，按照华夏人口十三亿九千五百三十八万来算，比例为一百六十六分之一。
与此同时，霓虹访问华夏二百六十八点三万人次，按照霓虹人口一亿两千六百四十四万来算，比例为四十七分之一。
而且这是建立在华夏糟糕透顶的旅游体验之上，那些臭名昭著的景区，别说老外，自己人都坑，实在是华夏复兴之路上的一大毒瘤。
去国际旅行论坛看一看，华夏景区乱象，丢脸早就都丢到全世界去了，假设景区管理者稍稍有那么一丁点良心，绝不会出现连华夏自己游客都用脚投票，宁可出国度假，也不留在国内被坑的现象。
总而言之，我们在网络上看到的，和实际发生的，往往有着巨大的偏差，每年有四十七分之一的霓虹人访问华夏，而华夏访问霓虹的人数，仅为一百六十六分之一，是霓虹第二大旅行目的地国。
霓虹人来华夏的并不少，但谁让他们人少呢，结合华夏九百六十万平方公里的巨大面积，这点霓虹人扔下去，根本折腾不起什么水花，而八百多万华夏人跑去霓虹可不得了，乌央乌央的，漫山遍野。
网络未必真实，但数据不会撒谎，社会学和统计学研究告诉我们，中日韩民间的交流，远比想象中更频繁，相互间的影响也极其深远，早已是你中有我，我中有你的关系。
虽然很多人不喜欢日韩，但彼此生活习惯接近，身上也没有恶心狐臭的邻居，放眼地球，一共就那么几个，如何相处，是今后不得不面对的问题。
真要说差异，西方才是差异最大的，就那些电影里漂亮的白人小妞，似乎美艳不可方物，但真要是有天她忘了洗澡，狐臭能熏的你怀疑人生，瞬间失去生理兴趣，一脚把她从床上踹下去。
总而言之，椿喜郎这样的霓虹工程师来华夏工作，并不值得大惊小怪，没有谁是傻子，华夏这边生活习惯相似，待遇又好，还有着巨大的前景，做出选择其实不算太难。
而星辰科技招纳日韩人才，也并非崇洋媚外的企业，罗佳只是顺应时代发展的潮流而已。
“下午三点半，小哥难道不用工作吗？”有网友发弹幕问道。
“小哥如今在全球最大手企业，星辰科技工作，那里和霓虹不一样，工作时间相当自由，上班也不用穿西装。”
“哇，好厉害啊！原来小哥是因为在星辰科技工作，才有机会接触机器人的，但话说回来，星辰科技允许员工直播吗？会不会被抓起来呢？”
椿喜郎看到直播弹幕，笑着说道：“不会啦，核心区域外面直播是可以的，机器人项目是公司未来几年的重点，直播也是一种宣传，很多同事都会拍关于机器人的视频放在网上呢。”
放开员工在核心区域外拍摄以及直播的权利，是罗佳的主意，因为可以提高文化影响力，毕竟文化是所有霸权的最高表现形式，任重而道远。
“你们瞧，这台机器人叫做星之精灵，他是星之羽翼的大哥，身高一米八零，体重七十二公斤，相当于一名成年人类，是后勤及生活机器人中的主力型号，而零号空间站的星之羽翼，更适合在狭窄的空间作业。”
椿喜郎向直播间里的观众们介绍，听得出，他为此相当自豪。
“哇！好帅的机器人啊！”
“个子高高的，眼睛大大的，我要是能有一个这么帅气的男朋友该多好啊？”
“是啊是啊，机器人男朋友永远不会惹你生气。”
“他笑了，你们看他的电子眼睛，向上眯了起来，眯成了月牙状。”
“这也太可爱了吧！”
星之精灵拥有成年人的体型，装配更大功率的超声波电机，从怀抱婴儿唱摇篮曲，到一只手举起五百公斤重物，他都能够做到，可以说是相当全能了。
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