被公司苛刻的久了!
乍一看到这么多的福利项目,李沐激动的只想落泪。
别的暂且不提,单单分成比例的调整,已经比实习圆梦师赚太多了。
以赵桐的愿望为例!
12个圆梦币。
实习圆梦师完成任务只能分到6个,现在他能分到8.4个。
比原来多出了2.4个!
而且,他还可以组团下副本了!
虽然成员的名额只有一个,但别忘了,多出一个成员,就等于多出两个技能啊!
这样一来。
那些冷却中的技能就更无所谓了!
两个人的技能相互交叉,总能凑一些神技出来的,而他所付出的,不过是一些圆梦币而已!
收获虽然少了,但是安全系数和任务成功的可能性增加了啊!
不对?
李沐愣了一下。
可以团队合作,那就证明公司还有其他的圆梦师。
可是,他们人呢?
李沐低头,在工作台上划拉了几下。
果不其然。
一星圆梦师的工作台界面也变了,多出了同事列表,客户追踪列表,任务成功的世界列表。
李沐直接点开了同事列表。
窗口瞬间弹开。
圆梦师列表从五星到一星,呈金字塔结构排序。
然后。
金字塔上一片空白。
只有他的名字孤零零的呆在一星圆梦师的行列中。
李沐的眼睛猛地瞪大了:“卧槽,合着我是公司唯一一个正式圆梦师!这坑爹的公司还没倒闭,全靠压榨实习圆梦师吧!”
一星圆梦师之下。
是二十个实习圆梦师。
黄种人,白人,黑人,各个国籍的人都有,他们的名字后面,显示着他们的当前状态,大部分都在任务中。
这些人中。
最好的一个也不过完成的三个实习任务,他的名字叫做亚当·史密斯,是个白人,不知道国籍。
亚当·史密斯当前进行的任务,是一个二星任务,帮助一个十岁的男孩约翰,成为纳尼亚的国王。
任务已经进行了八个月的时间。
看这态势,估计任务成功的可能性也不大了!
要知道。
李沐完成四个实习任务的时间加起来,也没超过一年的时间。
第174章 改变世界的一群人
黄聪,一星任务,《水浒传》世界,帮助客户刘临邛坐上梁山头把交椅,任务中(已持续时间六个月十五天)……
柳蓉蓉,一星任务,《兰陵王》世界,帮助客户申亚楠嫁给兰陵王高长恭,任务中(已持续时间七个月)……
汉斯·皮埃尔,一星任务,《斯巴达300勇士》,帮助客户李奥·斯巴鲁加入斯巴达王室,并取得温泉关一战的胜利,任务中(已持续时间两个月)……
月影浅草,一星任务,《柯南》世界,帮助客户江腾矢志成为超越江户川柯南的名侦探,任务中(已持续时间四个月)……
……
二十个实习圆梦师,十九个处在任务中的状态。
只有一个处在空闲状态,叫做冯公子,名下一个任务都没有,应该是李沐晋升一星圆梦师后,刚刚顶替上来的。
……
这是一群什么神仙选手!
翻遍了所有实习圆梦师在资料,李沐颇有些失望。
这个时候。
他大概明白了万界圆梦公司所谓的团队合作的真正用意了!
MBD!
就是传统公司的老带新!
这不知道哪个大能搞出来的万界圆梦公司,除了一套智能系统之外,压根就是一个空壳公司。
没有领导,没有员工。
公司的人才晋升机制,是最残酷的优胜劣汰。
谁先爬上来谁就是领导。
从实习任务中晋升的领导,一定有了一套属于自己的经验和手段。
所谓的团队协作,就是领导用自己的经验和能力,培养属于嫡系团队的过程。
冷却中的技能……
是逼着高等级的员工带新员工的手段。
随着经历的世界越来越多,好用的技能也会越来越少,但新员工的手里有大把没用过的神技!
而等级低的圆梦师不可以拒绝高等级的圆梦师的组团邀请……
则是激发正式圆梦师奋勇向前的动力。
毕竟。
正式圆梦师拥有了挑选和拒绝客户的权力。
而这样的公司制度,意味着圆梦师如果不勤快,一旦被别人超越,就会失去自主选择权,以及更重要的圆梦币的分配权……
向前跑,就能拥有一切。
这或许就是万界圆梦公司的企业文化了!
……
“好残酷的企业文化!”
李沐随手关闭了同事列表,向后仰躺,办公椅自动向后延伸,变成了躺椅的形态。
他迷恋的仰望着头顶上悬浮的无数世界泡泡,微微叹息了一声,“欲罢不能啊!”
虽然明知道万界圆梦公司是在剥削他的劳动力,但李沐知道,他拒绝不了这份诱惑。
地球上。
再没有任何一份职业,能像圆梦师一样,给予他刺激和满足感了!
给个总统也不换啊!
而且。
冥冥之中,李沐有一种感觉,成为了五星圆梦师,整个圆梦公司都是他的!
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