工作人员又发了一份入场需知，内容主要是要求寻宝过程中，不要抢夺、打架和攻击他人，不然将终身列入黑名单。
楚馨月知道渣石场里面，就算是有翡翠，也是被挑剩下的边角料，估计就是当地吸引游客的一种手段，也给当地人创造一些岗位。
几人又在一旁的探矿之家，购买了迷彩服、劳保鞋、手套帽子和小铁锤，老板还送了她们一份翡翠原石识别手册。
进到渣石场，里面上百人埋头在石头堆中，仔细敲敲打打，或者拿着手电筒照射着石头。
这里的石头都是小石头，最大不会超过拳头大小。
因为这里是有限制的，比如每个人一个月只能进入这里8次，每次最多只能带中十公斤石头。
当地人和游客都是在碰碰运气，更多人是当成一种消遣和娱乐。
真正的翡翠商人，他们不会来这里找矿，而是在外面等待找矿人，找到翡翠原石，然后再出价收购。
楚馨月三人也是来玩一玩，并没有太在意有没有收获。
现场不少人，都是一个个小团体，然后各自在自己的区域内敲敲打打，显得泾渭分明。
她找了一片没有人的区域，蹲下来拿起一块石头，看起来就是普普通通的大理石，还有不少看起来像玻璃种的半透明矿石，实际是密度比较低的水沫子。
这个渣石场的存在，对当地旅游业的发展，有重要的作用。
至少比起洪沙瓦底的矿区，这边的规划、开采、出售、善后工作，都做得非常好，不是那种盲目的开发。
第五百二十三章 蛀虫
很快2014年的新年除夕夜到来。
黄修远和家人吃团圆饭后，又通过内部视频网络，向全体员工拜年。
对于全体员工而言，新年也是一个大节日，时光信息旗下的时光影视，除了三部贺岁片，还在各地筹办了大大小小的文艺晚会。
汕美城区燃放了大量烟花，一朵朵五光十色的烟花，在夜空中绽放着。
在发展中，很多以前被一刀切的事情，也逐步被重新拿出来讨论，比如烟花爆竹、贴春联、祭祖仪式之类，都进行全面的重新调整。
黄修远在这方面提了不少提案，也在为中华文化的传承绞尽脑汁，对于这些传统文化，我们这些继承人，应该要秉承着“取其精华，去其糟粕”的准则。
无论是一味地囫囵吞枣式继承，还是一味地全盘否定式遗弃，都是一种极其错误的思想。
比如黄修远对于燧人系内部员工，就要文化课培训班，要让员工认识到中华文化的优秀和缺陷，而不是盲目的自我鼓吹。
对于很多陋习，作为相对传统的潮汕人，黄修远其实非常深恶痛疾的。
比如逢年过节大量焚烧祭品、毫无顾忌的燃放烟花爆竹，有个别地方，还有斗炮斗祭品的恶习，就是攀比谁家放的烟花爆竹多、谁家烧的纸钱祭品多。
如果逢年过节放一小把爆竹，这情有可原，关键很多地方，在这方面搞起了攀比。
在黄修远看来，这种行为简直是在浪费钱财，对很多本来就不富裕的农村家庭而言，不将这些钱留起来，或者用在有实际用途的地方，反而大把大把购买祭品烧掉，可怜可悲又可恨。
因此他在燧人系内部下了死命令，但凡员工和直系亲属，违反这些反恶俗条款。
第一次，警告并扣一个月福利。
第二次，写检讨并扣一年福利。
第三次，直接卷铺盖走人。
包括什么高价彩礼嫁妆、大搞洋节，都是燧人系内部严令禁止的，除非本身是外国籍贯的员工，可以过自己的一些节日，不然其他都不行。
当年黄修远在一开始，就严厉打击了内部风气，这几年来的严控，成果还是非常显著的。
不少年轻人也不喜欢老一辈那一套，比如什么酒桌文化、大小事随份子，这燧人系内部不存在，也没有生存土壤。
国内有近五百万员工的燧人系，如果加上刺槐蚁督管的472个相关企业，合计近千万员工，加上他们直系亲属，至少有五千万人受到直接影响。
还有时光信息通过互联网，天天宣传反恶俗，加上这些年官方也在做相关工作，民间风气有了很大的改善。
黄修远通过替身机器人，来到遮浪体育场，观看了汕美的联欢晚会。
在人山人海的欢呼中，他看到了继往开来的责任，也感受到了新一代的朝气蓬破。
主会场上，表演节目的艺人，都是属于时光影视公司的文艺工。
对于其他明星一概不邀请，毕竟娱乐圈就没有多少是干净的人，黄修远也讨厌那帮人，干脆眼不见为净，免得过来污染自己的眼睛。
而坐在他一旁江淼，以后时光影视的新任总裁康良时，则有些拘束。
“三水，你们的文化战略要加强，不仅仅要加大文化输出，也要在国内培养好接班人和自己的基本盘，千万不能让那帮异化人钻了空子。”
江淼小鸡啄米一般点头起来：“董事长说得对，我们一定加强文化战略的布局。”
看着舞台上的载歌载舞，黄修远却古井无波的说道：“娱乐圈这潭臭水沟，只是表面现象，如果没有排污管和暗渠，又怎么臭气熏天，多想想本质问题。”
“董事长，他们不会轻易放弃的，这是一场硬仗。”
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