就好像自己兜兜转转，好像都在面对同一批人。
莫名的有种心累感。
但这点疲惫还不至于影响千手扉间的工作，当站在姬君面前汇报的时候，他又恢复了那个三百六十度无死角的工作狂人设。
“目前来看，大筒木佑人组会更灵活一些——大概也因为大筒木佑人的组员几乎都是熟练工。所以有更多余力去解决不同项目的问题吧。”
“那因陀罗呢？”
“因陀罗组会更扎实一些。”千手扉间顿了顿，“虽然进度推进没有落下，涉及到图纸和计算的方面，也是因陀罗更快一些，但解决问题的仅限于因陀罗本人。”
千手扉间稍稍皱眉：“虽然知道有公平方面的考虑，但给他的全是中等或者偏下一些的人，是不是……”
千手扉间从没想过有一天自己会帮一个有写轮眼的人说话。但经历过辉夜城建设的他在自己的劳动成果被破坏这点上比谁都能感同身受。因此在立场上他自然也会更偏向因陀罗一些。
阿缘也挺惊讶的：“你竟然替……”有写轮眼的人抱不平么？尤其还是跟宇智波斑这么想的因陀罗。
她还以为千手扉间对宇智波斑的敌视态度会一路带去净土呢。
毕竟这么多年过去他都没少给宇智波斑针锋相对。
千手扉间不自然的转过头：“我只是从公平方面考虑，既然是竞争，那至少应该公平。”
把大筒木兄弟拆开他可以理解，当年在面对千手和宇智波的矛盾时姬君也用了类似的办法，但那是在双方势均力敌的前提下。
若是刻意削弱一边，这很难说是公平。
毕竟如果手下都是能干的人，那么就算领导不发号施令，他们也能以个人能力完成自己分内的工作。但反之如果属下都是无能之人，那就要求领导者要连着属下的部分一起承担，大量增加工作和压力。
阿缘放下笔，双手交叠搭在膝盖上。
“这个嘛，我觉得从学习进步的角度来说，还是挺公平的。”
确实，突然开展这样一个工作有想要平息双方矛盾的意思。毕竟单纯的道歉能解决一时的问题，却一定无法让两边冰释前嫌共同携手。
但若是只是这样，阿缘还有许多别的办法。
比如博弈论的小游戏啦，或者准备一些活动——甚至她可以利用信仰力而强行改变一些东西。但她都没有选。
“你觉得因陀罗怎么样？”
“是个优秀的人才。”千手扉间不假思索的道，就像在跟宇智波敌对时期他也不会贬低宇智波泉奈一样，千手扉间不是会因为个人情绪而贬低别人工作能力的人。
“那么，你觉得因陀罗欠缺什么呢”
“欠缺……”
千手扉间一想到写轮眼就下意识的就想说“太傲慢了”，但想到这段时间见到的因陀罗，这话就硬生生的被他吞了回去。
虽然是写轮眼，但因陀罗表现得十分沉稳，不仅不傲慢，还很负责。虽然总是冷着一张脸，但对每个组员都很负责。
只从短时间的观察结果来看，千手扉间还真……没找到什么特别突出的欠缺点。
一定要说的话可能就是经验不足吧，但这本身也不是什么无法解决的问题，只要多学多做很快就能积累上来。
“能让你这么犹豫，那就证明锻炼结果还是很好的嘛。”
阿缘从抽屉里翻出了过去因陀罗的工作记录递给千手扉间。
千手扉间接过翻了几页。
“这不全是他自己做的么？”
不管什么都是自己做的，哪怕是帮人查漏补缺，最后的完成人也都是他自己。
千手扉间皱眉。
个人能力强是一回事，但什么事情全都自己做肯定不是正确的方法——就算是千手扉间，也不会一个人承担所有的工作。
“明白了吧。”阿缘看他变了脸色就知道他发现问题所在了，“除了公平、融洽关系这些之外，我认为还应该锻炼两人的个人能力。因陀罗的团队意识其实并不强，比起团队工作，他会更倾向于能自己解决的问题就自己去做。因此我希望能够通过这件事增强他的团队意识和领导力。”
因此阿缘给因陀罗配的都是工作水平有提升空间，并且大多由跟他不太熟（比如阿修罗的熟人），基本都是需要他花费时间和经历去教导、分配的人。
在“不是个人优秀，而是整个团队都必须优秀”的这个前提下，不管因陀罗原本怎么想，他现在的工作安排必须是提升整个团队的综合水平，而不是他自己能负责到多少。
“至于大筒木佑人……”
千手扉间看了过去，接着就见到姬君一声叹息。
“他的话……还是先从学会怎么和人相处，以及习惯工作两件事开始吧。”
虽然用荣誉和竞争心把人钓住了，但阿缘看得出来，大筒木佑人仍然没有改变看法。比起思考，人们为什么要这么做，他更多地还是‘因为是惩罚所以要完成工作’和‘绝对不能输了月球人的面子’的这种想法。
在这种前提下，也很难对他有更多的要求了。
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