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(娱乐圈同人)权萌萌是我爷爷_喵喵喵喵酱【完结+番外】(253)

  吼吼,叫人不得不多想哟……

  讲真,权爱萌对旗安送自己这一盆雏菊礼物也是有些错愕的,欧巴是不是对自己太有信心了,之前孝林欧尼送我的那些绿植,要不是被搬到楼下的办公区域,让员工帮忙养着,大概早就死翘翘了,要知道我可是在天台铺假草皮的人,现在你送我这么一盆花,我是真的没有自信能养活啊,真的!瞬间觉得压力好大,要头秃了!手里的花盆真的是沉甸甸啊!

  好吧,事实是这个花盆确实有点沉……

  但是这盆雏菊作为旗安精心挑选和养育出来的礼物,权爱萌对于他的用心还是很感动的,“欧巴,我会好好养的!”我会努力争取让这盆雏菊多活一段时间的!

  对自己多点信心好吧,就不能想着养一辈子吗?哪怕不会养花,就不能发挥一下学霸的技能学着养花么,九九乘法表都会背的人,养花有什么难的呢?

  是一个概念吗?

  就这样,权爱萌也算是从我独下车了。

  当然了,她其实还是不能再参加每周的演播室录制而已,但是我独的一些特辑,比如什么夏令营秋夕聚会冬日运动会春游之类的活动,或者是彩虹会员们举办的什么年会生日聚会之类的,如果时间允许的话,她还是会积极参加的!

  除此之外,权爱萌当然也不会就这么跟彩虹会员们断了联系,仿佛只有工作之间的关系而已!她还是非常喜欢去那莱吧玩的,特别是朴那莱有约到帅哥的时候,嘿嘿嘿……欧尼,一定要叫上我,有帅哥的时候一定要叫上我!

  特别是小姐妹之间私底下的聚会,坚决不能缺席,沙雕姐妹一起沙雕,是多么有意思的事情呢!都说男生的快乐很简单,女生的快乐也非常简单,只要一份美食一个帅哥就足够让人一起快乐一整天好吧,甚至大晚上不睡觉一起开车出去兜风一圈也都能找出各种快乐呀!

  而工作上的,权爱萌又接到了一部电影,又要开始学习新的技能——开飞机。

  这次她要出演的角色是在普遍认为男性能力更强的飞行工作中,为了证明能力与性别无关,而努力在这一行业中争夺一席之位的女飞行员。所以这学开飞机,可不就是必须的么?也正是因为这个角色的原因,国内暂时没有更好的课程,所以Manager安排权爱萌出国学习,所以才有了她暂时从我独下车这件事。

  权爱萌又忍不住感叹,一个角色学一个技能,再这么下去,自己真的会成为十项全能选手的吧,下一回自己该不会要学铁人三项吧?

  求你就不要总是给自己乌鸦嘴了,你家Manager看着你呢,小本本也记着呢,万一他就这么给你安排上了呢?

  好像有点要命的样子呢?

  作者有话要说:

  求收藏求评论,专栏里的预收文,有感兴趣的可以先收藏一下哦,这篇文完结之后,就会按哪个收藏量更高开更哪个的!

  朴那莱、韩惠真和华莎的我独衍生节目-女隐派真的太好笑了,妈呀,真的就是沙雕姐妹一起玩嘛,太欢乐了~

  第145章 走事业线?

  除了演戏方面的工作, 权爱萌的设计工作室,也在聘请的总监给力的管理下,不断地扩展了起来, 如今也有了一支相对成熟的设计团队, 甚至还拓展了不少的业务。

  如今便已经接了不少娱乐公司偶像团体的周边产品设计订单, 像是妈妈木的周边产品设计, 就在华莎的牵头帮忙下拿下来了,当然还有其他偶像团体的不少周边产品设计订单也都拿到手了,比如Y公司的单子, 该拿下还是要拿下的, 哪怕是借着她哥找的关系,反正Y公司大楼都是靠她哥和bigbang赚的钱建起来的, 那么能多薅一些Y公司的羊毛, 也算是帮她哥把钱再赚回来嘛!

  除了偶像周边产品之外,还有像朴那莱这种准备开粉丝见面会,除了自己为粉丝们准备手工制作的礼物之外, 还特意请权爱萌的设计团队帮忙设计了一份粉丝专属礼物的, 也是非常用心在宠粉丝了!

  这就是传说中的人脉么?

  不,这也不能全算是传说中的人脉,主要还是因为拥有传说中的神队友,这些业务的拓展也好生意的订单也好, 还真的跟权爱萌没太大的关系, 她顶多就是临时起意提了些想法意见, 最终的落实还是全靠总监的一己之力, 这是传说中的工作能力……

  嗯……莫名有种被架空的感觉呢?

  好吧, 不管怎么样,权爱萌还是有发挥一些作用的, 毕竟她作为老板,也不可能真的什么都撒手不管就让总监自己一个人去做吧,那这样总监直接去开个公司岂不是更好,何必让权爱萌赚更多钱呢?

  做偶像周边产品设计这件事情,其实还是权爱萌提议的!毕竟她的工作越来越忙,她也不可能凭着一腔热情就坚持要做自己的产品,她也没有那么多的精力,再加上设计人员的增加,她也不可能就让设计人员这么一直闲置着不让他们恰饭吧,所以便跟总监提议工作室转型的事情!

  权爱萌自己的设计自己的店面继续按原来的状态运营,但是就不要再扩张了,甚至缩减规模,而设计工作室转而主打周边产品的开发和设计路线,好让设计人员们能恰到更多的饭。

  关于这方面的业务,谁谈下来的订单谁做的设计,分成什么的,自然就按着公司的分成规定去分,总监分多少,业务分多少,设计分多少,一切按员工集体会议通过的章程去办,而她则不参与其中的分成,不去剥削员工的劳动付出,相当于她为员工们提供一个平台而已。此时跟员工们之间,也不能用简单的雇佣关系去论,应该算是合作关系了吧?


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