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[综漫] 黑白之间的仁王君_拿铁不加冰【完结+番外】(255)

  “倒是你,日内瓦,你真的只是去看热闹了啊。”贝尔摩德笑着,用温言软语说出抱怨的话,“一个苏格兰,还拦不住你吧?”

  她没提炸弹不是她自己引爆的。情报组内斗不能舞到琴酒面前,而且从琴酒这里拿走炸药的确实是她,日内瓦的炸药应该是自己根据原材料配的,分量很小。而日内瓦最后引爆了炸弹这件事她也没有证据,也确实有可能是因为手榴弹炸开包厢后,撞击和冲击力造成的炸药引爆。

  贝尔摩德知道炸药是日内瓦引爆的,和她拿到了这件事的证据,是两个性质。现在她没有证据,琴酒带来的后勤组处理包厢炸药碎片时,找到的也是她从行动组拿走的那部分炸药的残骸。

  她又从琴酒那里得知,是日内瓦给了琴酒搜救信号……当然同时也和琴酒说了他不知道炸弹的事,以至于琴酒还嘲讽地问她,怎么自己装的炸弹炸到了自己。日内瓦这家伙真是踩着底线在行动,明摆着告诉你,“我虽然对你动手了,但没想要致你于死地”。

  组织中这种程度的内斗是被允许的,情报组的情报员或多或少都为了争夺独家情报做过类似的事。

  所以她现在只能用眼神表明自己的意思:我知道是你,你不只是去看热闹,你还出手了。

  “至少我在关键的时候,‘掩护’了你。”仁王倒也不掩饰自己在车上“消极怠工”,他没必要掩饰,因为以他的地位,他可以这么做。他还假装看不懂贝尔摩德的暗示。动手?什么动手?我什么都没做。

  “我都说了,这个任务和我无关。”他露出无辜的表情,“贝尔摩德,我只是没想到,你都带上波本了,居然还能受伤。都和FBI打了这么久的交道……是身手变得迟钝了吗?”

  他在暗示贝尔摩德“老了”。

  贝尔摩德的脸一下子冷了下来。

  她想,不能再拖下去了,要开始反制日内瓦了。有来有往才能维持住她和日内瓦之间的平衡,不能让日内瓦一直占上风。直接对那个小警察下手,手段就太粗糙了。她这段时间也不是什么都没做的。

  仁王来到日本从头开始进行运营,人手没有在欧洲那么充裕,而想要在日本总部占据一定地位,仁王也必须进行相应的行动。他们这种情报员手上都有一些人手,也会认识黑暗世界中的其他人,会利用他们。同样的,如果要进行组织成员之间的拉扯,通常也会先对这些“外部人手”动手。

  贝尔摩德往后一靠,对仁王说:“你的手下,似乎有一个精英狙击手?最近组织行动人员消耗得比较厉害,如果有精英行动人员,也可以推荐给组织嘛。”

  “精英狙击手?”琴酒重复了这个词。

  仁王眯起眼:“你指的是什么?”

  “海豹突击队。”贝尔摩德红唇一扬,“这种人可不好找。”

  “如果你指的是海豹突击队,那或许要让你失望了。”仁王已经发现了琴酒眼神里流露出的兴味。他知道琴酒对狙击手可以说是“求贤若渴”……因为组织要培养狙击手是很难的,基安蒂和科恩那种程度的狙击手已经是组织里的顶尖狙击手了,算是琴酒的御用狙击小队,但他们的狙击极限距离也卡在六百码。

  “那是个海豹突击队的退役人员。”仁王半真半假道,“但他脑袋里有弹片,没有办法进行高强度的任务。”

  “但那个人身边还有其他人吧?你应该不是会做慈善的性格。”贝尔摩德悠悠然道,“我已经向BOSS汇报了这件事,BOSS认为有必要启动审核程序……他如果成为组织成员,也会在你的手下,你也不亏呀,日内瓦。”

  第137章 争夺狙击手(二) 争夺狙击手……

  贝尔摩德的鬼话是一句也不能信的。

  仁王自己就是组织高层, 手握一个地区的情报组,自然很清楚组织里不为外人所知的隐秘。成为组织的成员?如果不是任务非得让他加入组织,那他是绝对不会加入组织的。就算这个世界的背景设定是真实发生的事, 也一样。

  组织很显然是逆时代发展潮流的产物,必然会像旧时代的余烬一样变成灰尘, 被扫落。

  而不考虑发展前景, 单纯将凯文和亨特当做工具人看待的话, 这两个工具人分明是他发展的,也被他握在手里,如果不加入组织,那么仁王可以自由调配他们,还可以避着红黑双方让这两个技术不错的狙击手做点事。

  可如果加入组织呢?

  行动组的折损率这么高,谁知道会不会一不注意,两个狙击手就这样没了啊?

  就算这两个人能够在组织里好好活下去,甚至获得代号(组织真的很缺狙击手, 行动组晋升速度又是最快的,他们很可能在短期内就拿到代号),那仁王作为情报组也没办法“随意使用”他们了。他们的上司将变成琴酒。

  锅里的工具人即将被拿走,这怎么叫双赢?

  但仁王知道,自己没办法拒绝。因为他必须保证自己“忠于组织”。而他之前已经做了很多踩着底线飞舞的事了,和警察交往过密, 在任务中做点手脚, 执意留在日本什么的……哪怕摆上有野心想要争权夺利的名头, 他这次对贝尔摩德出手的举动也瞒不了太多人。好在组织的人都是这种德行, 仁王的这种表现反而让他显得很“典型组织成员”。

  而既然是“典型组织成员”,那么对组织的热爱,就让他无法拒绝将优秀的人才推荐给组织。


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