——老板可一定要看在自己这么努力打听的份上,把这些开销都报销了啊！
“是这样，我们老板听说雨月商店对员工特别好,所以也想来取取经,学习一下。”
小野选了一个最安全，也最容易引发人倾诉欲的话题开始。
不管待遇是真的好还是只是谣传,对方都有话可以说。
真的好呢，那他肯定会想炫耀。
要是不好呢，对方肯定会想发牢骚。
——虽然小野觉得肯定是后者吧。
“是啊，确实很好。”
大辅点了点头。
忙是忙了点。
但雨月小姐在薪酬方面确实没有亏待过他们。
平时也时不时会买零食瓜果什么的给他们吃……再说了,在这里工作的累，那能算累么？
虽然这答案有点超出小野的计划，但没关系，偏差不大。
“真的啊,那雨月商店的店主人很好嘛。”
——当员工的,哪里有说自己老板好的呢？
比如小野自己，他就恨不得每天骂老板三遍。
要是老板真是个好人,能把他一脚踹出来搞这种事儿么？
还不是因为老板舍不得雇佣忍者去探查，才把自己派了出来。
一起说坏话本来就是个非常能拉进关系的行为,小野决定以此为突破口一口气解决。
“是啊，雨月小姐真的是我见过最好的人了。”
没有之一！
又大方，又善良。
她不仅自己经营生意,还带着给为自
己工作的忍者们做福利——哪怕只是一起找寻了《少年英雄》签名本的其他忍村都被囊括在内。
还会有比这更好的人么？
对内，她也会给自己商店的人锻炼的机会。
是的，过程可能会有点累。
那明明是对自己的提升！
小野：“……”
你这么不按理出牌，我就很难过了。
万万没想到还真有真情实感夸老板的员工。
不，说不定只是他想讨好老板，才这么说的呢？
“这样啊，那你们平时工作呢？有这么好的老板，应该不会很辛苦吧。”
“那倒没有，辛苦还是很辛苦的。”
小野一听这话来了精神。
一个好老板，怎么能让员工辛苦呢？
他好了！他有了突破口了！
“那……”
“但这辛苦值啊。这都是有意义有价值的辛苦。”
没等他把一句话说完，大辅的话就又让他错乱了。
“不是，辛苦怎么还有价值了？”
“辛苦当然可以有价值。”大辅语重心长的道，“对自己的能力有提升，能够锻炼自己让自己变得更好的辛苦，那就是有价值的。”
“如果是浑浑噩噩不知所谓只是不断重复的辛苦，那确实没有意义。”
大辅甚至开始反向说服起小野来。
“这样的辛苦，你就算累死，也没有意义。”
“你自己得不到提高，你的精神和能力也得不到锻炼，这样不管五年还是十年，你都不会有变动。”
“没错……啊不对，我为什么要辛苦，那我选择不辛苦的路不就好了？”
谁知大辅听完就是一阵摇头：“那怎么行呢？”
“如果不锻炼自己，那你怎么会有提高呢？”
“这样一来，不管五年十年还是一个样子，不是虚度了光阴么？”
小野：？
“人这一生能努力的时间不长，也就前面这十几二十年，错过了之后，想再努力就难了——不是你努不努力，而是别人还给不给你机会。”
回想起在雨月商店这段时间里跟各个同事的斗智斗勇，
大辅忍不住叹息道：
“竞争，可是非常激烈的啊。”
虽然不想忍着要冒着生命危险。
但商店里的职场，那也如同战场一般。
稍不留神就会付出惨痛代价——至少在雨月商店是这样的。
回想起曾经那些不见血的刀光血影，大辅几乎流下泪来。
开始的时候真的太苦了。
自己从一个累到直不起腰的搬运工，到现在一个新项目的负责人。
真的经历了太多。
小野：……
不是，怎么越说越怪了呢？
他只得撑着露出一副‘我懂’的表情，然后继续道。
“这、这样啊，那您一定进步很大了。”
“没错，这也是我最大的收获了。”
大辅肯定了他的话。
“有您这样的员工，真是雨月小姐的福气啊。那其他的呢？方便说的话，请让我们也学习一下吧。”
小野心里大概估算了一下，雨月商店的收益虽然高，但他收益再高，给员工的工资肯定也有限。当然，也可能他们除了工资之外还有奖金之类的。
这个小野不太清楚，但以他自己的经历，这个奖金就算有，也不会比工资更高。
至于其他福利……
小野觉得有奖金已经足够了。
他准备抛砖引玉。
“我们这边现在给的是这个待遇。”
他把经过自己估算，已经拔高了的待遇叙述了一遍。
小野觉得自己给的不少了，这一个月的工钱都能顶得上一个C级的委托了。
虽然是C级的尾巴吧。
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