一般公司的年终奖都在次年3-4月发，据说是为了防止员工年底离职。
“这个月吧，对了，你离职的时候一定要在次月初递交离职流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半个月，公司也只会发你按比例的基础工资，绩效不会发的。”
微禾一脑袋的“凭什么？”
“那我的调休年休呢？”
赖芸一拍掌：“在你离职前一个月休掉！不然当月离职你又休这么多天假期，薪酬岗会把这些休假全都不算薪资的！”
微禾整理一下，复述确认：“如果我这个月工作了一周，休了两周带薪假，然后离职走人，公司只会给我发一周的基础工资并且两周带薪假全都没钱？”
赖芸点头。
微禾：“我可以去劳动部门告了吧？”
赖芸：“可以啊，绩效工资不发是不违法的，休假这个公司自己也知道有法律风险，但是一般人都会吃了哑巴亏。”
微禾有些恶心，压榨员工、商品虚假光宣传、过河拆桥、无视劳动法……这是一家什么公司？
赖芸说：“我已经想好了，就算考不了公务员我也不要进这种类型的私企了，当初我就该明白，一家社保公积金都按照最低标准交的公司，能有多大方？”
微禾想起来了，没错，她三年了，公积金存款还没同学半年多，只是招聘的时候说的好听，什么“五险一金俱全”，按董事长那不要脸的话说：“就是个噱头！”
当天晚上，她更新了简历，然后第二天开始刷新、投简历。原本以为不会有太多的工作机会，没想到很快就接到了几家公司的电话。
微禾开始用调休假出去面试。
原主毕业的时候胆子很小很内向，这几年锻炼下来变得干练，加上如今内里换了魂，整个人越发显得成熟坚定。
微禾不像原主那样害怕面试，只要有时间，不管什么样的招聘面试她都会答应下来过去看一看，和对方人力聊聊。
初出校园，很多学生都在面试中把自己摆放在被考核的位置上，但事实上，面试是个双向了解的过程。微禾在与不同行业的公司交谈过程中，大概了解了外面的行情以及自己的优势。
她总结了自己在这家公司遇到的种种人力大坑、工作大坑，面试新工作的时候开始就自己介意的问题或直言不讳或拐弯抹角打听。
每个人力都会问她：“为什么想要换工作。”
微禾说得很清楚，加班太多，希望有更充裕的个人时间；工作细化严重，未来想要做更偏向于财务专业的东西……对方选择员工，她也在选择工作，如果新公司加班很多，再好的待遇她也不会愿意，所以一开始就说清自己无法接受的东西，对方介意，正好，她也不会愿意，大家一拍两散。
和不同的人力聊了四五次，微禾基本都能收到正面的反馈，不再像原主刚毕业时候，五个面试三个不成一个让你做销售。
对公司很失望的微禾心情慢慢好了起来，欣然发现，原来三年的付出和努力，还是收到了回报，三年后的林微禾已经比三年前优秀很多了。三年前的林微禾是被人挑的，三年后的林微禾，可以自己去挑工作。
三月底，上一年的年终奖发放，微禾因为考评被打了良，这一年的年终奖并不高。不知道是不是为了安抚微禾，年终奖之后的薪资调整中，陈经理和微禾面对面谈了谈，表示会给她月薪加800。
微禾若无其事地表示了感谢。这份感谢倒是真心的，虽然加的不多，陈经理还一副给她很大支持的模样让她无语，但这里的工资高了，她出去找新工作，谈判的筹码又多了。
四月中旬，微禾手上已经有了两个面试通过的通知，还有一个二面邀约、一个笔试成绩未出，她心头一松，写了辞职的邮件发送陈经理。
微禾走到陈经理面前递上辞职报告时，陈经理显然还没看到邮件，微微愣了愣，然后问她为什么。
微禾怕这个公司给她使绊子，没有说任何心底的不满，只说是个人原因：“加班太多了，父母希望我找个轻松一点的工作，也该考虑个人大事了。”
陈经理拿着她的辞职报告看了一会儿，挽留：“觉得现在这个岗位太忙了吗？你想做哪方面工作，可以考虑调岗。”
微禾摇头：“不了，我自己也觉得很累，想休息休息。”
陈经理还没没有立刻答应，只是让她回去再考虑考虑。
微禾离开前说：“很感谢公司这几年对我的培养，但是我考虑了很久了，家里人也都希望我找个双休不加班的工作。”
陈经理沉默，不同意，让她再想想，他可以给她调岗去双休的分公司或者集团。
微禾没应下。
四月中旬，微禾最中意的一家企业第一轮笔试成绩出来了，对方很快通知她参加面试，面试后第三天，他们人力给微禾打了电话通知面试通过，让她去指定医院体检。
微禾手里所有的工作机会中，这家是她最中意的机会之一，有了这张底牌，她的心彻底踏实了，当即第二次找上了陈经理。
陈经理对于微禾坚定辞职的态度有些猝不及防，但也看出了事不可挽回，毕竟这几天微禾一直频繁请假，显然已经在找工作了。
“现在公司没有多余的人手，你再坚持几天，等找到人了就和你交接。”
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