而楚楚带来的消息也让微禾吃了一个大瓜。原公司当初不是赶走了常总裁吗？理由是他的五年规划不按照董事长的要求来，不符合公司强执行的企业文化。然后现在，董事长发现自己那套全线上的销售模式真的行不通，开始调整用常总的方案了。
楚楚两家企业对比了一下，感叹：“你们公司的模式也有好处，有了不同意见时没法把对方立场的人直接开掉，不像我们，只要是不符合董事长理念的，再大的官都能一夜下去。但可能过了不到半年，董事长就会发现是他自己错了。”
微禾挺不齿原公司的做法：“我们这位刘总也是手里有资源的人，不过你们公司的确太利己了，把人的好处都榨干了再把人踢走，做企业还是要有点良心的，不然就是黑商。”
楚楚快言快语：“他不就是黑商吗？资本家哪个不心黑？做公益也是羊毛出在我们身上，他得了名还没什么损失。”
两人吐槽公司吐槽得欢，但这么多年了也没见这公司有啥报应，不过就是过过嘴瘾罢了，谁知道有些事情还真是有朝一日总会捂不住的。
和楚楚约会结束后几天，原来的公司被消费者打媒体电话曝光了，因为公司实际产品质量和宣传不符。如果是普通老百姓，被忽悠着买了功能齐全的家电，回到家打开基本功能一用感觉还行，就不计较是不是名副其实了。这位消费者是个高学历人士，一开始以为自己运气不好买来没多久某个功能不能用了，后来因为售后例行忽悠他，他一怒直接送去相关单位检测，发现了产品一系列的问题，于是曝光媒体，热度瞬间飙升，举国皆知。
这位消费者发现的问题是同类产品里的共性，偷工减料、虚假宣传、安全隐患……只要消费者认真检查自家的家电都能发现有相同的问题，于是新老顾客全都怒了，各种12315电话、工商局电话、媒体电话打起来，纷纷举报这家公司。
市消费者协会很快反应展开调查，工商局也开始动作起来，原公司四面楚歌，一次次垂死挣扎企图公关，结果公关方式换了N个，没人买账，最后放弃了抵抗，打算用沉默把这个风头避过去。
微禾全程关注此事，心里很是痛快。这种没有诚信的企业，一直安然无恙才是对消费者最大的伤害。就连楚楚这个公司员工都觉得大快人心，一点都不在意自己会不会丢了饭碗。
但楚楚这样的人并不是全部，微禾看到朋友圈里前同事纷纷发着公司的公关文，有甚者还指责举报的消费者，各种狡辩，她把这些人全都拉黑了，为了饭碗她能理解，但保持沉默也就算了，还跑出来攻击权益受到侵害的消费者，你自己不是消费者吗？公司赚了黑心钱又不会多发一份奖金，普通员工也不是公司高层这种既得利益者，高层维护公司是利己行为，普通员工为了立场放弃良心做个精神股东也不知道什么心理。
这件事闹得沸沸扬扬，沈樊听她说起这是她的前公司还诧异了一下，难得八卦：“这公司真的这么偷工减料？”
微禾把职能部门发生的故事挑了几个告诉他，还有当日董事长的会议：“管中窥豹，你觉得是不是真的？”
沈樊开了眼了：“我妈还买了他们家的彩电和冰箱……”
微禾：“额……你妈会不会从此讨厌和这家公司沾边的人？”
沈樊好笑地摸摸她的头：“我妈只用基本功能，价格也挺便宜的，目前还挺满意。再说，她要是知道未来儿媳妇这么嫉恶如仇正直不阿，肯定非常开心。”
微禾拉下他的手握在手里无意识地晃着：“哎，当初年少不懂事，第一次找工作进了大坑了。”
这是沈樊第一次牵住微禾的手，心思早就不在什么公司啊消费者啊上面了，悄悄反握住她的手，嘴里说：“挺好的，不然你不一定会辞职，我就不一定能在海岛遇上你。”
微禾没注意，想到和他的前世今生巧遇，笑：“不一定哦，有缘人在哪都会遇见。”
沈樊爱听这话，嘴角扬得高高的。
又是一周周五，公司组织员工学习，领导们坐在最前面，微禾挑了最后几排的位置，和办公室的女同事们坐在一起。
进公司小半年，微禾和职能部门的人都熟悉了，培训还没开始，女生们都聊着闲天。
这时办公室会议管理岗的姑娘突然扭头小声在微禾耳边说：“你知道吗，业务一部和王总监吵起来了，还@了你们徐经理，说得可直接了。”
微禾诧异：“什么时候的事？”
“前两天啊，刘总直接在管理群开麦，还说你们财务部没有尽责。”
财务部的具体事情都是微禾在做，这话一说，微禾就神经绷紧了：“我们哪里没尽责了？”
办公室的姑娘掏出手机，翻了翻，把一段对话记录直接给微禾看，微禾看了看时间，是这周二的事情，再看具体内容——
事情最开始是刘总先发言的，他在群里确认，以后招待费是不是客户10人以下还要遵循二分之一的原则，最高又不能超过三人。
徐经理就回复了说原则上不超过三人，客户人数较少的时候，尽量不要超过客户的二分之一。
这回复一出，刘总就激动了，开始抨击财务部规定一会儿一个变，既然不允许超过二分之一制度干嘛不写清楚？他们都已经按照制度执行了现在又搞得好像他在违反规定，财务部作为费用监控的人员有没有尽到责任？balabalabala……
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