浅水蓝的牛仔裤，奶咖色的卫衣，高马尾圆镜框，一双钴蓝的眼睛下意识寻找着集团主人、略有些羞涩却秉持着“交流时要注视对方眼睛”的原则没有移开目光。
见布鲁斯看过来，姑娘轻轻颔首问候，却没有在安娜开口介绍前兀自出声，看起来教养良好。
青春的像是下一秒就能抱着书本进课堂，样貌也足够让人眼前一亮。
……就是不知道为何有些眼熟。
布鲁斯面色未变，垂在身侧的手指却微微一动。
——他刚刚只听见了安娜的脚步声。
以蝙蝠灵敏的听力来说，即使一个体重很轻的姑娘只穿着平底鞋走路，他还是能听见对方的足音的。
是他刚刚注意力不够集中还是对方平时走路太轻？
“这位是……？”
英俊的韦恩总裁扬起眉梢，眼神专注的看过来，唇角带笑。
“你可没告诉我今天有这样一位可爱的小姐要来拜访，安娜。”
然而秘书处的女魔头表示她不想背这个锅：“我已经向您汇报过了，韦恩先生，南丁格尔小姐是来应聘的。”
布鲁斯“嗯？”了一声，快速回想安娜今早在信息里交代的事情，一件是戈登局长的拜访，另一件是好友兼韦恩集团代理总裁卢修斯为他安排了一个私人保镖面试。
私人，保镖，面试。
……
？？？
“请让我再确认一遍，应聘职位是私人保镖，对吗，南…小姐？”
值得一提的是，北美国家对于个人隐私看得很重。
无论到哪个公司求职，招聘者简历模板上从来不会涉及当事人照片、年龄、性别、是否结婚、是否有孩子等与工作能力无关的隐私信息。
甚至，面试官如果在面试时询问出生年月（无论男女）都是一件非常冒昧、非常失礼的事。
这种职场规矩在韦恩集团同样适用。
在见到南丁格尔之前，布鲁斯仅仅知道应聘者是第一批晨星计划的成员，对方是男是女，年龄几何，全都是一抹黑。
而且，按照第一批晨星计划展开的年份来算，通过最终考核、并有意向加入韦恩企业的成员，早在几年前都已入职（基本上能通过考核的全都选择了韦恩企业）。
今年才来应聘的，要么是加入计划的时候仅是个小豆丁、之前一直没达到合法工龄；要么是没达到韦恩集团的职业标准、在外闯荡几年后再来尝试应聘。
一般来说，后者居多。
实在没想到是前者。
所以布鲁斯现在受到的反差冲击有点大。
……
“是的，韦恩先生。”
姑娘好脾气的笑笑，好像非常习惯于这种质疑。
“自我介绍一下，南丁格尔，孤儿，目前没有姓氏，您直接叫我的名字就行。”
“晨星计划第一批次成员，曾经姓过“韦恩”，不过十年前因为能力觉醒擅自离开收容中心，变种能力包括力量强化。”
她轻声细语解释的模样看起来很温柔从容，“变种”这个词被她说出来，好像只是简简单单在说明“我的毕业成绩是多少”一样。
饶是替自家不靠谱老板处理过各式前女友、无论对歇斯里地大吵大闹还是默默垂泪潸然欲泣都能面不改色的安娜女士，都反应了几秒钟，才理解对方话里的意思。
眼前蓝眸姑娘讲述的过去非常之轻描淡写。
但实际上，别看现在公众对变种人的接受度不低，放在十年前，在X战警和兄弟会还没有替变种人群体争取下相对合理待遇的那个年代，即便是哥谭，也没有多少愿意正式露面的变种人。
一个十来岁的觉醒了变种能力的小姑娘，选择在那种情况下孤身离开，似乎并不是多难理解的事情。
此外，她口中的“曾经姓过韦恩”，其实是当初收容中心的奖励机制。
为了鼓励在哥谭摸爬滚打长大、没有规矩没有三观且几乎从未上过学的流浪儿学好，收容中心不仅有雇佣的各科教师，还有专业的心理疏导员。
但，即使是这样，大部分的孩子的基础都非常差，更不要说学多少知识了，光是纠正他们的打架和盗窃行为就得花上许多精力。
给予有些只有绰号、连名字都没有的孤儿以冠以姓氏的权利，与其说是奖励，不如说更像是吊在前头的胡萝卜，画出的大饼。
因为这个奖励的先决条件很高，涉及学历、决策力、动手能力等方方面面，几乎没有孩子能达到要求。
但也有例外。
……
的确有例外。
当这位看起来一点都不“哥谭”的姑娘说出她曾经姓“韦恩”后，布鲁斯终于想起他为何会觉得她眼熟了。
作为项目的发起人，十几年前，他曾经被卢修斯拉着去参加过晨星计划的颁奖仪式。
“她是我们长期关注的重点。是个很聪明的孩子，非常聪明，格斗天赋也强，虽然有时候性格太倔强护食，但总体来说还是进退有度的。”
沉稳温和又睿智的黑人中年男性在私底下这样向他介绍她，乐呵呵的。
“也懂得感恩，一直在照顾生病的哥哥——没有血缘关系的那种。这是项目审核的重点。”
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