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天生名帅[足球]_安静的九乔【完结+番外】(72)

  “采矿、造船工业, 这些一直都是桑德兰市的根基。这座洛克灯塔对远航船只的意义,与安全矿灯对煤矿工人的意义一样,都象征着光明——”

  瓦尔迪插嘴了, “所以才会有光明球场!”他恍然大悟, 同时也明白了为什么光明球场外放着着一座安全矿灯的雕塑。

  安东点点头:孺子可教也。

  “你有两场没能进球, 就觉得自己是进球‘荒’了?”安东闲闲地问, 瓦尔迪和他一直保持匀速慢跑, 两人说话都毫不费劲。

  “教练……”瓦尔迪涨红了脸,“我也不知道, 怎么踢怎么不对劲儿!”

  其实他一直想找个人问问, 他到底是哪儿不对来着。

  “最近只顾得上看其他前锋的比赛路线了吧?”安东晓得最近瓦尔迪一有空就会钻进多功能室, 把和他差不多类型的前锋比赛时的录像拿出来,一场接着一场地看。

  “是啊!我觉得人家都踢得太棒了,到我自己……立马就都不成!”陡然从业余队升到职业队, 瓦尔迪的眼界广了,相应地,他的自信心也掉下去一截。

  “这样,”安东给瓦尔迪支招,“你去看别的前锋怎么踢球,然后把它们都忘掉!”

  瓦尔迪惊了:“忘掉?”那看了还有什么用?

  “可以去看,看那些最精妙的跑位,最理性的判断,最精准的射门……但那些都不是你的,只有都忘掉了,让这些都成为你的位置感,成为你的判断,成为你射门时的‘感觉’,这些,才会都是你的——”

  安东指点迷津。

  法无定法,只有明白了这道理,才是真的开窍。

  瓦尔迪想了半天还是没懂,憋闷时一声大喊,突然加速,飞一般地朝前奔去。安东依旧像个老干部一样慢悠悠地跑他的有氧,脸上挂着笑:这小子突然启动加速时简直像是自带一台马达,脚法也没有问题,只要他对自己在场上的位置有相当的自信,队友们再加以配合,进球,将会是水到渠成的事。

  因此足坛大佬们都没想到,在他们“指点江山”一番之后,安东对瓦尔迪这个“亲儿子”好像更“亲”了一点。

  *

  好多人都知道一部分女性在每个月都会有些“特殊”时期,在这个时期内她们的情绪容易有起伏,有些人会比平时更容易有脾气,甚至一点就爆,需要亲人和朋友的体贴与关爱。

  然而在桑德兰足球俱乐部,不少人都知道助理教练罗素·布莱克,每个月也有这么个“一点就爆”的时间段——就是在他每个月向银行还房贷的日期之前。

  在这个日期之前,大家都会尽量容让,如果实在不慎点燃了他的暴脾气,就只能硬着头皮默默忍受了。好在罗素是个众所周知的“刀子嘴、豆腐心”,嘴上满满的都是吐槽,实际上却是人畜无害。

  这天罗素一脸阴云地来上班,同事们屈指一算,就都明白了,各自去干活儿,也没忘了提醒那拨球员们,这两天可千万不要惹毛他们的助理教练。

  但CEO马丁·贝恩一向对罗素的“周期”不大了解,他有事,就直截了当地找了安东和罗素开会。

  “两位,”说起这个话题,连一贯老道的马丁也觉得有点尴尬,“这是球队的财政支出状况表。想请两位看一下。”

  安东仔细地看起来——俱乐部财务组的同事已经把报表做成了饼图和柱状图,这样看起来比复杂的财务报表更要容易些。但是罗素看了半天,小声嘟哝着,还是放弃了。

  “今年的预算,看起来不怎么乐观啊!”安东看完之后,把资料都还给马丁,一点一点地往外套马丁的真意。

  马丁挠着头:“是这个话,昨天和埃利斯碰过一次面,商量了一回之后,埃利斯还是觉得,希望教练组能够把工作重心放在联赛上。如果这赛季末能够升超,那么下半年球队的财政紧张就能马上得到缓解……”

  原来管理层动的是个心思,安东忍不住往后靠了靠,悠闲地伸出双臂,自后抱着脖子。

  管理层有这个想法无可厚非,毕竟英超球队与英冠球队的收入在电视转播上就差了一大块,再加上冠名和广告收入,二者简直天差地别。要不怎么每年那些濒临降级区的球队都拼了命地要保级呢。

  现在桑德兰同时在联赛和足总杯这两条线上双线作战:联赛还有13轮,桑德兰积41分,看起来希望不大,但如果真如安东当初所说的那样,能“就这么一直赢下去”,桑德兰是有升超的可能的。

  而足总杯呢,虽说桑德兰已经进了四分之一决赛,但毕竟是淘汰赛,桑德兰能不能夺冠实在很难说。而且即便球队赢得了足总杯冠军,除了奖金和转播收益以外,效益没有升超来得大——做生意的人,都是要考虑投入产出比的。

  所以老板肖特这是在委婉地透露,想要教练组把重心放在英冠决赛上——至于足总杯,就随它去,能走多远就走多远吧!

  马丁看着安东泰然自若的模样,有点儿摸不清对方葫芦里卖的是什么药,扭头看看一脸严肃的罗素,又补充说:“毕竟在英冠大家的合同里都有‘工资上限’,如果升超了这个‘上限’就没了。”

  所有桑德兰的雇员,包括马丁在内,工资都受这个“上限”的限制。可如果球队在赛季末能够顺利升超,重要员工如罗素,工资能够上涨30%左右——没错,就是这么激动人心!除此之外,俱乐部还将有能力再雇佣20-50名新员工,以解决当地的就业问题。


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