陆卓勋：“项目组可能在公司引领加班文化只是一个方面，初期，你的团队规模小，这种做法没有问题，但是当团队规模扩大，尤其是达到一个企业的规模时，这种做法不可取。”
陆卓勋的表情严肃，语气却温和，“培养完整的人才阶梯团队对企业的良性发展尤其重要，我建议你回去和骨干成员聊一下，哪些只想搞技术，那就按照专家路线培养，哪些愿意朝管理岗位发展，那就不能单打独斗，必须带团队，承担起为企业培养后备力量的责任。”
“我知道了。”一席话说的温焓心服口服。
前世他的小队总共七八个人，没有带领更大团队的经验，他也从没想过这些。
“真乖。”陆卓勋笑道：“到时你主动找刘副总，这里涉及员工发展和规划。”
“我会谢谢刘副总的。”
“谢他做什么？”
“刘副总之前提点过我，但是我当时没有想到。”
“是他提点的不到位。”陆卓勋理所当然的道，语气里居然带着点不高兴。
这种不分青红皂白的偏袒让温焓哭笑不得，心里又不由的溢出暖意，“你怎么早不跟我说，非等刘副总来参我一本。”
陆卓勋看向窗外的大太阳，“今天天气不错，中午吃什么？”
温焓：“......”
会议后的第三天，人力资源向全公司发出通知邮件，启动本年度的绩效考评工作，以及下一年度的员工培训和发展计划。
人力资源部还向所有员工做了培训介绍。
这两项工作属于人力部常规工作范畴，每年十一月份实行。
在集团统一安排下，工业软件项目组员工的职业发展规划工作顺理成章的展开。
借此机会，温焓也清楚了哪些团队成员愿意带团队，哪些想走技术路线，对带人没兴趣。
愿意钻研的术的同事非常高兴。
他们终于可以花更多时间做感兴趣的事情，而且走技术路线的待遇不比管理路线差。
而愿意带团队的人立马被提拔上来，团队人员招聘计划重新启动。
针对这两类人，陆氏还有专门的培训经费，完全做到了因材施教。
新鲜的血液迅速充盈进来，隐隐初具一家独立公司的雏形。
对陆卓勋的用意，温焓有了更深刻的体会。
如果贸然由他去和团队成员谈，难免让人怀疑公司是不是在防备着自己，是不是要找人替代自己。
大家这么拼，却得到这样的结果，恐怕寒了功臣们的心。
而借助公司的员工发展计划，员工看到了公司对他们每个人发展的重视，也看到公司给与的机会，团队成员更受鼓舞，别具一番气象。
这是一场公司和员工之间的互相成就。
从最初与员工谈话时的生疏，到目前的得心应手，温焓适应的很快。
临时办公室里。
陆卓勋变戏法一样，从桌子下面掏出一杯葡萄多多冰沙桶，放到他桌子上。
温焓从办公桌前抬起头，眼睛就是一亮。
前世，他在国外长大，习惯喝冰水，尤其是忙碌的时候，总想喝口冰的爽一爽。
可惜李叔和陆万钧看的非常紧，但在这一点上，陆卓勋对他倒是非常纵容。
吸了一大口，温焓满足的呼出一口冰凉的气。
陆卓勋一眨不眨的盯着他，眼中似有所指。
温焓移开视线，继续吸溜冰沙桶，故意装看不见，戏谑的眼神时不时偷瞟一眼缅前的人。
“温小焓，如果我动手抢，剩下的你就喝不到了啊。”
*
温焓笑出两排甜美整齐的贝齿，把吸管送到他嘴边。
陆卓勋满意的眯起眼睛，“你和员工谈话的过程把控的非常好，这一点从员工的反应可以看出来，但工业软件团队整体年轻化，缺乏管理经验，所以开始会有难度，一忙起来，招聘进来的新人说不定被晾在一边，老员工又开始单打独斗那一套。”
温焓默不作声的听着。
陆卓勋在公司和团队的管理上造诣很深，极富手腕与艺术，是一位成功而有魅力的领导者。
他孵化和运作过多家上市企业，不会无缘无故的和自己说这些。
温焓停下吮吸的动作，不自觉的咬住下嘴唇，仰头等着陆卓勋的下文，表情认真而乖巧。
他坐在座位上，清凌凌的目光自下而上。
仰视的角度里，黑白分明的眼睛好像含着一汪春水，又像无辜的小鹿，看得陆卓勋心里一动，忍不住伸手摩挲他白皙的脸颊，不禁回忆起停车场未能实现的吻。
“那接下来我要做点什么？”温焓等了半天都不见下文，只好开口询问。
“抓加班。”陆卓勋道。
温焓想了一下，试探着说道：“年轻的管理者一旦忙起来，很可能恢复单打独斗的习惯，把新人晾在一边，但一个人就是再能干，也不可能当两个人用，所以在杜绝个人加班的情况下，为赶进度，大家就必须尽快的帮助新人上手。”
“聪明，现在项目进展顺利，已经快于节点要求，完全有条件利用这个时间来磨炼团队，培养新人，另外温小焓——”陆卓勋拉了个长音，伸出一根手指，一下下点着他的胸口，“你要求员工不加班，那你这个负责人能不能改改动不动就亲自上手的习惯，能不能以身作则，早点回家，让我少操点心，嗯？”
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