方案？什么方案？
面面相觑半晌，直到大家的理智逐渐恢复，总算是想起来了：对哦，今天只是确认了接下来的目标，但是现在还没能拿出个具体能够实施方案呢。
至于方案的具体内容……等等，这好像有哪里不太对劲啊！
就在刚才的会议上，那位负责人说的话的确好听，要他们风动娱乐成为国内文化的代表人，游戏行业的先去，走出过门的开拓者！煽动得他们激情四射，斗志昂扬，跟打了鸡血似的恨不得当场化身战斗旋风！@无限好文，尽在52书库 5 2 shu ku.vip
但是问题就在于，目标是对方定下来的，但是方案是自己出啊，做也是自己做，甚至最后的结果都还要自己负责！甚至于因为这次的志向还很宏大，老板势必会对方案做出严格要求，而到时候……风动娱乐岂不又是要开始苦战了？
就在这个瞬间，大家同时凝固，想起了过往时日内，被老板支配的恐惧。
或许这便是优秀社畜的日常吧，在没有事情做的时候生怕别人追赶自己，心里慌得一匹，而真的当重担压力落在自己的身上时，慢慢升腾起来的，就是头皮发炸。
片刻后，鬼哭狼嚎骤然爆发。
天啦，这次他们要做的可不是什么玩法了！
这尼玛要承担的是国内文化的代表者，承担的是突破国内限制，能够冲击海外甚至做到文化覆盖的重要责任啊！这到底谁能做得出来！
所有的风动成员，再次疯了。
*
成熟的风动娱乐员工，必须常备一颗强大的心脏与良好的抗压能力才能存活下来。是以不管才听到老板的方案时到底鬼哭狼嚎的多厉害，最后都必须要擦干眼泪站起来，迅速地拉会来讨论实现方案，直到最后拿出令老板满意的为止。
但是很显然，这次的目标实在是有点超乎他们的能力。
新文创，不光是要求游戏做得好，而且还要求有开创衍生文化的能力——这点其实他们现在的世界观已经做得非常好了，每天都有大量的同人作品产出，又因为构架足够大足够稳，也容易开辟出巨量的衍生内容。
但问题就在于，他们如何在一款新产品里维持甚至超越这样的强悍影响力。
风动娱乐珠玉先前，任何一款产品拿出来都是放哪儿都能打的现象级游戏，后续开发的内容能够保持之前的水平就已经要付出非常大的努力了，更别说超越！
压力之大，可见一斑。
是以这次就算大家咬咬牙，擦干眼泪后下定决心要将这次的新游戏定好，可是新的问题迟迟没法解决不说，旧的问题还层层冒出来，连舫已经找叶承影说过好几次扩招人手和挖新团队的问题，却始终没法落实。@无限好文，尽在52书库 5 2 shu ku.vip
“以前我们策划和美术的人力都是从其他组抽调出来的，《风骨》和《冰雪肝胆照》和我们发版本的时间错开，倒是可以暂时救急，然后再慢慢招人。但是我觉得我们公司还是缺个超强超稳定的技术团队，这下该怎么办？”
办公室内，连舫就是这样跟老板汇报的，脸上全是掩饰不住的焦虑。
第五十九章
连舫说的这个问题,叶承影倒是能够理解。
招人都好办，反正现在风动娱乐挣钱多待遇高，各方的精英挤破了头都想进风动娱乐,但问题就在于技术团队——现在这款新游戏还想超越以前的话，创新突破是不可避免的，但是创新突破的卡点向来不在策划,策划的思维永远都可以天马行空,问题就在于技术。@无限好文，尽在52书库 5 2 shu ku.vip
而风动娱乐的技术，除了做“一镜到底”的时候请过多方大佬,又有自带方案的宗凌带队以外,其他方面的技术水准都不能说达到最佳,提升的空间非常大。如果不把这块啃下来,接下来恐怕会非常难过。
“我再看看吧。”
思索片刻,叶承影暂时也没能在脑子里面搜寻到个特别适合风动实力又特别好的技术团队，早先谈了几个但是都不太合适,最后只能道：“你们先把策划方案定好。”
这便涉及到了新项目的第二个大难点了。
他们的策划方案也定不好。
新项目的研发被命名为四组,制作人依旧是连舫，但是连舫以前带的人没有办法从《里澄》脱开身,手底下的要么就是从其他组抽调出来的，要么就是这段时间持续在外面招的,连磨合期都还没有过，更别说齐心给出个完美的方案了。
是以接下来很长一段时间，整个风动娱乐的压力都有点大。
叶承影和宗凌两人在持续不断的找技术团队，但是一直都没有谈下来,而四组递交上来的的好几套方案也被接连被毙了几次,本来就不是特别亢奋的气氛，肉眼可见地变得愈发沉闷与慎重。
就连茂盛娱乐的齐老板都没忍住打电话过来问叶承影,语气里面全是一言难尽，道：“叶老板，你们这次究竟是要搞什么大动作，国内这么多牛逼的技术团队都不够满足你们的要求，最后全被你们给谈崩了？”
叶承影：“……”
说起来现在茂盛娱乐跟风动娱乐也算是不打不相识的好兄弟了，团队的事情叶承影甚至还去问过齐老板，让他多帮忙留留心，谁知道最后却一个都没用成，只是因为这段时间他反复谈到处找，他也没注意到自己到底崩了多少。
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