他现在换了个截然不同的思路。
首先，基本的开发运营成本必须得提起来。
“虽然我们现在两个组都很缺人，但是我们在人才的选择上不要以次充好，如果看到特别优秀的，钱都不是问题，一定要晓之以情动之以理，把他们挖过来！”
小太子说话掷地有声，倒让方总助神色微凛，自以为已经领会到了老板的意思。
没错，现在风动娱乐也算是出名的小公司了。
小公司是说人数，出名是指知名度，两个游戏做出了很多老牌大厂都没法做出来的规模，牛逼是真的牛逼，但是短板也格外的明显：运营奇差无比，每个面向游戏内容的活动都得叶承影亲自过目，一遍遍的疯狂大改，实在有些问题。
更何况，随着游戏玩家的增多，游戏的更新频率越来越高，所需要的内容量也是越来越多，那么不管是前后台开发还是美术，都得大量扩张。
“没问题！”方总助凛然答道。
既然有如此的宏愿，他必定要严管招聘质量，势必让老板放心！
其次，员工福利不能少。
“还有，既然都拿到了奖，那我们老员工的工资也再做次调整吧，大家都特别优秀，月薪尽量别倒挂，照实力来均衡，再单独发个季度的奖金。”
“发奖金？”方总助猝不及防，吓得猛然抬头：“不是上线前才发了？”
“对啊，你也知道那都是上线前的事情了！”叶承影不可置信道：“这么久过去了我还不发奖金，我还是人吗？”
方总助：“不是，我们……”
“就这样。”话还没说完，叶承影却已是一锤定音，完全无视方总助的震惊，心说我爱发就发，我不但要发，我还要拼命发，当即屈指轻轻叩了叩桌面，提醒道：“让财务赶紧去做，这周内把报表给我。另外我记得最近灰度游研平台在做游戏公益募捐，我们也得参加……”
跟小太子共事几个月，方总助早已经形成了条件反射，听到他扣桌子就是神色微凛，顿时也顾不着其他的了，迅速拿出手机录音。
果不其然，在接下来短短的几分钟内，他竟听到了种类极其繁杂，令人眼花缭乱，涉及到各方各面的福利：薪水调整，年假调休，弹性工作时间，还有各种绩效鼓励，奖项设置……说来说去都是跟撒钱有关的。
就算这几个月听了很多遍类似的话，方总助还是会感觉窒息，拼命记忆的同时，方才所有的迟疑犹豫甚至忠言逆耳，都顿时烟消云散，心里哗啦啦涌出又是悲痛又是快乐的泪水。
对不起大老板，不是他阻拦，是叶老板给的实在太多了。
这到底是个什么样的神仙啊！
撒钱是多快乐的事情啊，不光是员工快乐，连叶承影自己都说得是浑身舒畅，到最后甚至还有点意犹未尽——但就算这样还没完呢，他小太子做事怎么会思虑不周？就算是犄角旮旯也必须得照顾到。
最后，就是各种日常津贴。
“我发现我们的公司的特殊节日礼品也不规范。”
就在方总助已经心潮澎湃，准备去办的时候，小太子冷不丁再次开口。
方总助吓了跳，热血顿时冷却下来，还以为老板先给个蜜枣再打一棍子，先扬后抑，要给他们个教训瞧瞧……他越想越是惊骇，顿时谨慎的将头再低了低。
谁知紧接着叶承影就不敢置信地道：“粽子节怎么能就送个粽子呢？直接送购物卡吧，基层员工送一千，基层管理送三千……不五千。其他节日也都一样，让行政那边自己去看着准备，这周内邮件发我，团建也要按期举行！我们一定要成为个以人文关怀为主，让其他所有公司都羡慕的温馨互联网企业！”
方总助：“……”
大概过山车就是这种感觉吧。
跌宕起伏，惊南风知我意险刺激。
@无限好文，尽在52书库 5 2 shu ku.vip
但是他完全可以，每个节日送购物卡都可以！
“看看最近有谁过生日，或者有什么重大的喜事，我们就给他好好庆祝番。”最后，叶承影道。
他说这句话其实只是算刚才那点制度的补充，毕竟是新制度嘛，总要先行两步才能给大家鼓励。
但是或许是因为他刚才那番话说得实在太过振奋人心，方总助感动得热泪盈眶，在心里失控呐喊，是以脑子里有着短暂的掉以轻心，口中下意识道“宗老板是下周的生日……”
话没说完，猛地反应过来，忽的僵住。
宗老板？叶承影亦是愣住。
他完全没想到是这个答案，但是转瞬间陡然欣喜若狂。
这也实在太巧了！
虽然现在自己跟宗凌的仇是还没有了结，老板的C位之争更是没有结果，但是这都不重要。重要是，老板过生日的规模和员工完全不一样，这不得大办特办？这不得给他个超级刺激，永生难忘的惊喜？
砸钱砸得惊天动地，撒币撒得效果爆棚，光是想想就是热血沸腾好不好？
他也不知道到时候宗老板到底是会因此开心感动，还是会觉得自己多管闲事——呵，但那就不是叶承影需要关心的事情了，反正只要能达成自己的目标，叶承影他将不折手段！而且真等破产那天，自己再告诉他事情的真相，岂不是更爽歪歪？
小贴士：如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://www.52shuku.vip/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 强强 豪门总裁 清风不解其意