前半句没什么可说的，投入多少就获得多少，项目已经在方令纯一个人的支撑下运营一段时间了，基本框架也已经搭建完毕，四六分很公道，甚至她已经隐约让了利。但后半句让彦卓和白祺都蓦然打起精神，抬眼望了过去。
方令纯微微笑着回望过来，似乎对自己的条件成竹在胸。
彦卓确认道：“完全共享？”
方令纯语气笃定：“完全共享。”
“不做任何保留？”
方令纯坦荡一笑：“不是我不想保留，但我们两家之前本就有过合作，对彼此的信誉和实力都心知肚明。一方面，我相信我们的合作会很愉快，所以愿意完全共享。另一方面，如果彦氏真的想要，我其实是守不住的。”
白纸黑字固然能提供保障，但有时候，在各方面因素的共同作用下，一纸协议很可能只是一纸协议而已。
彦卓沉思数秒，又跟白祺对视了一眼，而后才露出今天跟方令纯见面之后的第一个微笑：“合作愉快。”
公事洽谈敲定，气氛就自然而然地放松了下来。
“一直听闻彦总行事果决，今天总算见识到了，利落又爽快。”
白祺忍不住暗想，那是因为你给的实在太多了。
即使彦氏不缺主动提供服务的供货商，不需要为供应链费心，经营范围不以实业为主，也很难不对供应链的共享权动心。这能为集团其他业务的正常运转多提供一层保障，与此相比，四六分成都显得可有可无了起来。
彦卓微微一笑，一派神秘莫测的姿态：“方总过奖了。”
白祺给方令纯和彦卓面前的杯子里分别添了茶，方令纯看着他，有些犹豫道：“那天的事情……希望没有给两位带来困扰。”
白祺知道，她指的是那天晚上借着私事的名义来谈公事的饭局。
他如实道：“我们没有觉得困扰，只是方小少爷似乎不是很开心。”
方令纯轻轻一叹：“小维还是太小了，不懂生意场上的事情。”
白祺没再接话，只是保持着面上很职业的微笑。
合同的具体条约还需双方团队一起拟定、审核，最后双方一同到场签署。要做的事情很多，方令纯也很忙，所以只稍坐了一会儿就离开了。
她走后，彦卓转向白祺，拧起了眉。
白祺以为他是对合同的拟定事宜有什么想交代的：“怎么了？”
出乎他的意料，彦卓却说：“再给你招两个助手吧。”
白祺一愣。
“端茶送水或者跑腿之类的小事，以后你就不要做了。”
刚刚看着白祺躬身客气地给方令纯添茶，他就突然觉得，他的Alpha怎么能做这种事情呢。
要不是想时刻把人带在自己身边，就连这个助理他都不想让白祺做了。
“其实我自己也……”
本想说他自己也可以，但看见彦卓的表情，白祺话锋一转：“确实有点忙不过来，不过两个太多了，我也带不过来，先招一个吧。”
反正一个小助理的工资也高不到哪儿去，他能腾出手来做更多更重要的工作也不错。最重要的是，他不想让彦卓不高兴。
彦卓满意地点点头，对恋人这么听从自己的意见感到非常愉悦。
把这件事交给人事部之后，放出招聘信息不到一周，HR总监就亲自来告知他，已经通过简历和笔试筛选，暂定了一批候选人，正在等待面试。
彦卓的意思是让白祺自己决定，反正是给他招的助手。
不过他虽然这样说，却又在话里话外不停地暗示，希望白祺可以选中一个Beta作为助手。
白祺哭笑不得：“这话你可不能在外人面前说，小心工会告你招聘歧视。”
虽然招聘过程中的“潜规则”有很多，比如Beta在求职时由于状态更为稳定，不易受信息素影响，会比Alpha和Omega都更受欢迎；又比如虽然基层员工以Beta为主，但Beta的职业发展天花板却普遍低于Alpha，高级职位依然是Alpha占据着压倒性的数量优势。
这些大家都已经在长久的职场生涯中渐渐摸清套路，心知肚明，但是求职者可以抱怨，招聘者却不能明言，否则工会就会闻讯赶来，开出价格不低的罚单——曾经有一名连续八年稳居财富榜第一百名的富豪，由于发表了针对Omega的招聘歧视言论，被开出罚单缴纳了巨额罚款之后，刚好被一位商界新秀取而代之，从此再也没能挤进财富榜。
这则新闻当年是作为笑话被传播的，却也显示了工会对于矫正招聘歧视观念的决心和执行力度。所以即使彦卓并没有这个意思，即使彦卓一向很注重招聘公平，即使彦卓自己就是个Omega，白祺作为他的助理，依然还是要提醒他慎言。
彦卓一向很听他的话，虽然嘟囔了一句“你又不是外人”，但再也没有说起过类似的话了。
需要面试的候选人虽然多，但一连几场群面下来，最后倒也不剩几个了，最后白祺根据面试表现和综合评价，选择了一名刚毕业没多久，但表现得很冷静沉着的年轻Beta——有彦卓在场旁观的情况下，只有他手不抖，声不颤，不过分冷淡，也不过分谄媚，回答问题的思路也是最清晰的，起码逻辑在线。
“就他了？”
“就他了，回头我通知一下人事部。”白祺将面试评价表收起来，扭头奇怪地看着彦卓：“这么盯着我做什么？”
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