赵锡略一颔首，“是的。”
说到这个，他难得主动多说了几句话：“总裁对待工作的态度真的太认真了，效率也很高，果然位置越高，压力越大。”
“……”
白祺有些怀疑，赵锡是不是对彦卓有什么勤奋努力的滤镜。
可他手上拿着的这些文件又是没法骗人的。
难道是彦卓突然转性了？
白祺仔细观察了几天下来，却发现，彦卓似乎是真的突然转了性，就连开会的时候也不会视线动不动就往他这里瞟了。
彦卓能够端正自己的工作态度，白祺当然对此感到很欣慰。
恰好跟方氏的合作协议敲定，跟方令纯的团队接触的时候，白祺建议彦卓把赵锡也一起带了过去。
彦卓看了他好一会儿，才道：“你在有意培养他。”
白祺点头承认道：“没错。”
“想好了？确定准备转岗？”
“如果你愿意给我这个机会的话。”
彦卓沉吟了一会儿，“让你回投资部怎么样？”
当初白祺刚进入公司的时候，担任的职务就隶属于投资部。
出乎彦卓的意料，白祺却想也没想就拒绝了。
“算了，我无论去哪个部门都算是空降，原来的员工都会觉得不舒服的。”
彦卓不赞同地蹙起眉，“有我给你撑腰，你怕什么？”
白祺知道他说的是实话，但他最不想的就是被人认为彦卓在给他开后门，这对彦卓在公司的声望不利，对他自己未来的发展也不利。
但白祺并不想跟彦卓争辩这个，毕竟领导者思考问题的角度多数时候跟其他人不太一样的。
“如果你愿意相信我的话……跟方令纯合作的这个新项目交给我来负责吧。当然，如果我组建的团队做不出让你满意的成绩，你可以随时变更负责人，只是希望可以不要轻易打发团队内的成员。”
新项目虽然在公司里备受关注，但是毕竟目前还不是谁的既得利益，所以不会动到别人盘里的蛋糕。而且因为项目前景尚不明朗，多数人还在持观望态度，倒不至于把这个项目当成香饽饽打破了头。
这种情况下，他的“空降”，不仅更容易让大家接受，而且也能代表彦卓对待这个项目重视的态度。
彦卓盯着他看了片刻，突然发现白祺此刻的眼睛很亮，是那种充满了斗志和向往的光亮。
他露出了一个弧度很小的笑容来，“你现在的表情，看起来像是在跟我进行商业谈判。”
“说不定以后真的会呢？”
如果是公司支柱的核心部门和核心项目，负责人拍桌跟老板要人要钱要资源投入，要不到就当场跟老板吵架的情况其实并不少见。
看着这样的白祺，彦卓突然意识到，自己并没有想象中那么了解他。
他了解的白祺，从前是一个很冒失又很清纯的小朋友，后来是一个很沉稳可靠的助理，再是他温柔又能拿捏着他的情绪起伏的恋人，而后是一个很能干的Alpha。
这是他第一次意识到，白祺在事业上的野心。
但他似乎更喜欢这样的白祺了。
半个月后，白祺将全部工作都交接给了赵锡，然后正式转岗，担任跟方氏合作的新项目的负责人。
团队是他一手组建的，有从公司现有部门借调的人手，有从其他公司高薪挖来的技术人才，也有通过常规的招聘渠道招来的毕业生。
因为这是一个全国范围内的跨区域项目，在各大主要城市都要进行本地化的推广，根据各地的政策和营商环境作出策略的调整，所以即使有方令纯那边团队的协作支持，对白祺来说，在各地之间漫天飞来飞去依然成为了家常便饭。
不过好在他想象中的质疑和议论并没有出现。一方面是因为他亲手组建了这支团队，团队内的成员对他都是尊敬且认可的，另一方面也是因为他们实在太忙了，根本没有时间也没有精力八卦这些事情。
每天除了跟进技术研发进度、实地考察厂房、跟当地的供货商和物流商洽淡，就是大会小会不断。
开会的时候也并不是像在总部开高层会议那样，坐下来心平气和地商量该怎么解决问题。因为团队内有高薪挖来的技术大佬，还有初生牛犊不怕虎的高材生，再加上白祺鼓励自由辩论，拒绝职级压制，导致每次会议大家都像进了菜市场砍价，一点精英范儿都没了。
这样的会议模式让他们每次散会的时候都口干舌燥、精疲力竭，但是会议的效果也是十分明显的，解决问题的效率远胜于从前。几乎每一天的工作结束，他们都会有全新的收获。
这样的收获让他们都很有成就感，每个人身上都充满了干劲和激情，就连那几个已经人到中年的技术大佬都感慨，感觉自己回到了刚刚工作的时候。
而白祺作为领头的负责人，肩负的压力和收获的成就感同样是其他人的数倍。
不过，虽然平日里忙于工作，他还是一直挂记着彦卓。
除了晚上固定的视频通话，他还会抽空联系赵锡，询问彦卓的近况。
在充当传声筒这一点上，赵锡是个很有意思的人。
他平时做助理是很会举一反三的，更不会拿一件简单的小事再三打扰彦卓。
可每次白祺问他彦卓在做什么，他都会告知彦卓，然后询问自己该怎样回答。
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