到对簿公堂时，留给卢子轩的，只剩下了祝绫云不要了的京中大宅。
卢子轩丢了取之不尽用之不竭的一座“百宝箱”，这才变成一条丧家之犬，撕心裂肺地嚎。
祝绫云叹道：“我认他作家里人，他却觉得我不如他聪敏，只有他算计我、哄骗我的份。现在瞧他哭天抢地的样子，我只觉得可笑。”
自作聪明，将他人好意编织的幻景当作真实一味自信自大，岂不是人们常犯的错？
祝锦宸回想自身，也有些儿涔涔汗下。
送走坐拥千万家产的豪门金主祝绫云后，祝锦宸只觉得卢子轩是那天下第一号大蠢材，而他自己，就是第二号。
这才是真正的幕后操盘手，人在家中规矩坐着，就能隔空点石成金。
他本来还觉得自己挺能做生意的，与祝绫云一比，简直笨手笨脚，全是蛮干。难怪父母从前老是唉声叹气，觉得他不及自家姐妹。
仿佛赢了什么赌局似的，某位仙家见他在姑娘们面前屡屡吃瘪，还挺愉快地在一旁落井下石，与他说一些不中听的大道理。
“妇女能顶半边天的道理，你现在应是亲身领教过了。”
“在我来看，你们既都是人类，就没有什么不同。”沈玦道，“一样有好有坏，有好学有懒惰，有聪明有驽钝，没有谁比谁更特殊。”
祝锦宸正在看那本《好公司，坏公司》，听得沈玦的教诲，他沉痛地道：“师傅，可以了，别再说了。我懂了。”
“我真的懂了。”
他合上书，站起身摸了纸笔，蘸饱了墨，迫不及待要将新学的知识投入实际应用。
“我想按照这本书上说的企业结构，将昭华号的管理架构重新整理一番。”
毛笔一挥，在纸上挥下“CEO”三个大写的拉丁字母。
沈玦看着那三个本不该出现在当前时代的字母，多少有点眼前一黑。
祝锦宸倒挺喜欢这三个圆滚滚的字符，他挥手道：“昭华号的CEO呢，目前当然就是我本人了。首席执行官，引领昭华号这艘大船向前，非我这个企业创始人莫属。”
沈玦点点头，示意他赶紧跳过自我吹嘘的部分，说后面的规划。
“柳如莺，”祝锦宸挥毫，画了个扎小辫的小妞，又在她旁边写下“COO”三个拉丁字母，“擅长品牌营销、事件打造，能为昭华号的发展出谋划策，整体推动日常中的经营、管理工作。COO这个职位，非她莫属。”
“然后吧，就得是我二姐……”这次祝锦宸画了个梳高髻的仙女，身边金光闪闪，“天生的CFO。再没有更好的人选了。”
CFO，首席财务官，初创企业高速发展路上，至关重要的一个职位，对整个集团的管理制度和财务结构都有着至关重要的影响，同时与CEO之间，也应保持着真诚的信任关系。
“三驾马车正式成型……”祝锦宸将这三组头衔连接起来，问沈玦道，“这样安排，挺好吧？”
沈玦摇头道：“你还需要一个人。”
“你要设计、发展自动化机器，摆脱传统手工作坊的模式，难道不需要一位CTO吗？”
CTO，这个祝锦宸倒是知道。首席技术官，生产技术问题的解决者，创新攻坚的爆破手。
掐指一算，祝绫云管资金，柳如莺管运营，再来个CTO设计纺织机、研发新面料，那他自己岂不是被架空到无所事事？
架空什么的，显然又落进传统思路中去了。沈玦道：“其实，在未来的某些创新型公司，老板们最主要的工作，就是给员工订午餐……”
祝锦宸满脸骇然。他想象了一下花、叶、封、杨那四家趾高气扬的大当家给伙计下厨烹饪的模样，自己都给吓到了。
沈玦见他惊讶，耐心解释道：“中大型的企业分工相当明确，提倡专人专岗。CEO作为领航者，并不需要事事躬亲。发现人才，吸引人才，运用人才，是CEO最重要的工作之一。”
“你想要提升纺织机的性能、想要研制更新颖的面料款式、也想设计更多新款式的衣裳……且不提一个人是否有精力在算学、工程、织染、裁衣上都做到专家水准，即便你真的能做到，那么将精力投注在这些细琐事务上的你，是否还能看清楚未来的方向呢？”
祝锦宸不得不承认，沈玦说的对。
偶尔闲下来时，他才会想起，自己还有许多事没有来得及做。
譬如说，打通海外贸易线，将织物卖到东瀛、高丽与南洋诸国。
譬如说，运动服上的拉链、罗口与松紧带——这几个细节上的设计，虽然不引人注目，却具有很高的实用性，他能看到这些设计多彩的可能。
再譬如说，他还想发明一种能自动制衣的机器。要大批量贩售价格便宜的成衣，单只有纺织机，是不足以支撑起一条产线的。
但在埋头于设计工作中时，这些更遥远的计划往往会被暂时地遗忘掉，回过头来，才发现捡了芝麻丢西瓜，其实并不划算。
可是，大夏当朝，技术人才难觅。想找到一个能将工程一把抓的技术领头人，说不定比上月亮还难。
祝锦宸琢磨了半晌，猛一拍桌，跳了起来。
他兴奋道：“研究院！”
——好吧，他想起来的其实不是研究院，而是研制水力织机时，众多工匠一块儿赶工，住了几个月的那个园子。
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