因为加班就意味着钱多，不加班的工厂，只能拿固定的基本工资，每个月两三百元，而加班费是正常上班的1.5倍，在加班多的工厂，工人拿到的加班费会比基本工资还高。
旻西科技招聘来的这批工人在了解了这些基本情况后，得知他们拿到的薪资要比别家工厂的低不少，很多人都动过跳槽的念头。
晏旻和蔺征西出面劝了又劝，许诺他们只要订单一到，马上就会需要加班，到时候加班费也不会少。
他们也不敢跟工人说公司还没拿到生产许可
证，否则人怕是全都跑光了。
要知道，电子厂的工人培训要比服装厂、玩具厂的工人难多了，要求也更高，他们可不想才刚培训起来的熟练工人就这么跑了。
好在大部分工人才来深圳几个月，见过的世面还没多到有随意辞职换工作地步，而订单也终于在年前到了，他们也跟大部分工厂一样，赶上了下半年的出货旺季，没日没夜的忙碌安抚住了有些躁动的工人们。
当然，还有一个阻止他们跳槽的重要原因，就是他们工厂是当地唯一一家生产移动电话的，他们出去之后很难找到同样的工种，这就意味着要从头开始学。
他们刚在旻西科技结束新手试用期，又要去别的工厂开始长达三个月的新手试用期，这就意味着一切都得从头开始，有点冒险。
所以到工厂接到订单开始加班时，全厂一百来个工人只走了三个。
其中一个刚离职，厂里就开始加班，他想回来继续上班，却被拒绝了。
晏旻从厂长庞爱国口里得知这个消息，有些意外，说：“厂里现在这么忙，他又是熟练工人，怎么不让他回来？”
庞爱国说：“我故意的，就是要让大家知道，我们工厂不是想走就走，想来就能来的，这样厂里的工人才会更珍惜他们的工作，不会轻易辞工。”
庞爱国也是他们花了很长时间才找来的，他原来是一家国营电子厂的车间主任，因为工厂经营不善，厂子破产了，不得不下岗。
这个年纪的庞爱国上有老下有小，为了生存，只身来到深圳碰运气，进了一家工厂当技术工人，专门负责维修设备。
他运气不太好，遇到一个特别狠的港资老板，对员工苛刻得令人发指，一点小错误就能罚到员工怀疑人生。庞爱国辞职出来，到人才市场找工作，碰上旻西科技招车间主任，便去试试运气。
没想到工作一段时间之后，就被蔺征西提拔当了厂长，这可谓是时来运转，庞爱国感激老板的知遇之恩，对工作格外尽心尽力。
庞爱国在国企待过，熟知国企工人的工作态度，也在私企待过，也见识过私人老板对员工压榨的苛刻程度。
如今来到旻西科技，发现高级知识分子出身的老板对待员工的态度又过于温和。所以他接管工厂之后，便调整了管理方式，生活上可以多一点关怀，但是工作上决不允许半点马虎，毕竟这一台大哥大价值一两万，出现次品就会损失巨大。
有庞爱国把关产品，晏旻和蔺征西不知道省了多少心，他们只需要安心做好产品研发、市场以及售后就可以了。
经销商们都想赶一波春节销售旺季，所以下了不少订单，工厂的工人们一直忙到腊月二十八才放假，依旧是公司包车送他们回去。
公司这边倒是跟往年差不多时间放了假，现在移动电话已经下生产线，研发工作不再那么紧张，可以照常休息。
截止春节前，旻西科技总共售出了一万台移动电话，每台移动电话定价一万七千多元，总营业额接近两个亿，这仅仅是两个多月的销售业绩。
这个成绩让公司上下全都松了一口气，也对下一年的成绩充满了期待。晏旻和蔺征西商议后决定再招工，扩大生产规模。
去年田为民和国内外电脑品牌竞争了整整一年，终于成功跻身全国电脑品牌销量前十，西华信息虽然也还在前十，但它的销量对新潮电脑已经没有了太明显的优势。
西华信息为了融资，同时在港股和A股上市，融到了一大笔资金。
田为民看到西华信息的股票蹭蹭上涨，很是担心了一把，生怕西华继续降价抢占市场，或者在研发上加大投入，来跟自己比技术和性价比，结果非常出人意料，西华信息居然投资房地产市场去了。
这完全不
出晏旻的预料，瞿延宁本来就无心在技术研发上搞投入，赚钱才是他们唯一的目标，他们才不会去做搞研发这种费钱还不讨好的事。
由于新潮电脑销量增长，旻西科技在传呼机上缩减的专利费又从新潮电脑的显卡和芯片上赚了回来，所以去年公司的收入不仅不比前年差，还多赚了不少，纯利润超过了一个亿。
公司还了银行一部分贷款，余下的钱用来投资做研发，甚至还向同在深圳的比亚迪公司投资了两千万元，用来研发电池。
比亚迪研发的镍镉电池已经能够达到国际先进水平，但镍氢电池还有一定的差距，锂电池更是才刚刚起步，晏旻知道比亚迪的潜力，现在投资比亚迪的电池，将来会大有用途。
今年过年，晏旻和蔺征西是分开过的，因为蔺征西的母亲回来了，来上海陪丈夫过年，蔺征西当然要回去陪父母。
晏旻独自回了安徽，他这次回去，不光是度假，还带着一个任务，就是招工。
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