而这个市场前景远大，未来的电脑、电视、手机、LED大屏幕等，无一不需要用到制作显示屏的特种玻璃，与其让外国人赚，不如自己弄。
所以从去年开始，他们就一直在物色合适的项目领头人。
材料对晏旻和蔺征西来说，都属于陌生领域。这可不是从前做芯片研发那样，没有合适的人选，晏旻就自己出马，等到项目进行了一段时间之后，就能从项目组中挑选出合适的人选来领头。
最后这个项目负责人还是从蔺振华那边找到眉目的。
蔺振华的工厂叫做振中晶圆厂，做的就是材料加工，晶圆厂里的技术专家也都是研究材料的，就是通过这些专家联络到的研究特种玻璃的专家——国内某理工院校的副教授宋新民。
宋教授毕业于国内著名工科大学，他的博士研究课题就是特种玻璃，毕业后在一所小有名气的理工院校任职，工作后依旧从事特种玻璃的研究。
不过宋教授有点理工男的典型特点，学术水平不错，但为人处世欠缺了点，始终都不得志，连申请的研究经费都不能完全到位，许多想法还只能纸上谈兵，因为院方提供不了昂贵的实验设备，这些年研究一直都没有太突出的成绩。
宋教授有些郁郁不得志，曾经跟在振中晶圆厂上班的好友说起过这事，认为自己可能这辈子就只能做个平庸的教师了。
所以当晏旻和蔺征西亲自登门拜访，宋教授非常激动，又有些迟疑，他一直都渴望机会，如今机会摆在自己面前，是不是要放弃现在拥有的一切去接受呢？
晏旻和蔺征西也没急着让对方给答复，让对方考虑清楚了再给答复。
一个月后，宋教授打通了蔺征西的电话，表示自己愿意来旻西上班。
他给蔺征西列了一个清单，要求旻西采购所有的实验设备。这套设备可不便宜，加起来得几千万。
工欲先行其事，必先利其器。这个道理晏旻和蔺征西当然明白，该投的自然要投，他们毫不犹豫地答应了。
宋新民于是向学校打了停薪留职报告，于春节后正式来深圳上班。
宋新民来到旻西的时候，还是光杆司令一个，整个项目组除了他，就没有其他组员。
去年秋招的时候，是招了几个材料系的毕业生的，但现在还没毕业，所以还没到岗。
公司也给了宋新民权利，他可以自己去高校招生，招聘合适的人选。毕竟比起晏旻和蔺征西，他显然更清楚什么样的人选更合适。
宋新民毕竟是个教授，人脉还是有一些的，很快，他便通过老师、同学和校友们，招聘到了几名材料学毕业生，大学生、研究生、博士生都有，有的已经参加工作了，被他挖了过来。
不到一个月，公司的材料组就组建起来了。
公司去年就下订单购买的实验设备也陆续到位，宋新民带着他的组员们投入到研发工作中去。
说实话，这种完全由自己掌握话语权的感觉实在太好了，想要什么就有什么，而不需要跟校领导三番五次打太极，有一种扬眉吐气的感觉。
本来他对离职还有些犹豫，所以只是停薪留职，现在他已经开始考虑，不回去教书了，以后就在旻西干了。当然，也要干出成绩来才行。
也是2003年，远冬带领的CPU组终于做出了成绩。
碍于当前的软件限制，旻西的CPU做了两手准备：一手是采取稳妥的X86架构，跟英特尔购买了专利使用权，这是因为当前市面上主流的电脑软件系统只兼容X86架构，就是刚刚出成绩的这个；一手则用的是自行设计的MXY架构，这个目前为止还没完成，是他们接下来要做的重点工作。
我国的计算机产业起步晚，等到加入这个行列的时候，欧美各国已经在这个领域深耕多年，甚至都形成了固定且庞大的生态系统。
中国是后来者，只有两种选择：一是打不过就加入，这就永远都被对方牵着鼻子走；另一种就是咬着牙死命扛，用尽一切办法搞出自己的生态系统来，不仅要做硬件，还要自己做软件，等到自己的生态系统建立起来，有一定的影响力了，并且影响到它的利益了，对方才有可能开放系统，想办法与你兼容。
很显然，第二条路难走的程度，比第一条难十倍百倍不止。但纵使这样，他们还是要想办法自己弄，不仅是因为自己要争口气，从更深层的网络安全角度出发，我们也应该拥有自己的网络生态系统。
旻西现在做的还是硬件，他们公司很少涉猎软件，也就是说，跟MXY架构的CPU兼容的系统还完全没有着落。
也不是他们不想做，但晏旻觉得，缺什么就要自己动手去弥补起来的时代应该要过去了，中国的经济和科技发展已经有了长足进步，应该也要像美国那样，通过多方合作一起来做才行。
毕竟术业有专攻，一家公司的能力是有限的，他们当然希望有别的企业来分担压力和风险。
晏旻心里有个想法，想找个合适的合作方，跟蔺征西也讨论过，觉得有可行性，问题是现在得找个切入点。
周五中午在食堂吃午饭的时候，远冬过来在晏旻和蔺征西前面坐下：“两位老总，这周想吃什么馅儿的饺子？”
晏旻笑着说：“都行。其实上回那个酸菜馅儿的包子味道就非常好。”
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