“不过这两种情况很少。现在新增了一种情况。”
姜歇:“哦?”
夏尔:“本来,高等级玩家跟随其他等级的玩家ID,去其他游戏场活动,是X内许可的情况。但是,前年有很多A级玩家偷渡去其他等级游戏场捣乱。”
“呃,那个时候你们应该也已经是A级的了吧。所以后面把这个也视为蓝色异常。不过这项,X也不会主动警告,所以也是需要我们监测。”
姜歇点了一下头。
“还有一种黄色预警。这种是指游戏场方面出现异常,比如里面的环境啊、人啊、东西啊。”
姜歇:“这也会有异常?”
“有的。比如一个游戏场整个被炸了,那就是黄色异常。”
“当然,这是极端情况,毕竟我们会屏蔽玩家随身携带的危险物品,让他们在游戏规则内公平竞争。”
“但是,游戏场本身也会出问题。而且问题还不少。比如,某个游戏场发展到世界末日了,X装置就会发出黄色警告。”
“另外,如果游戏场发生秩序崩坏,我们也视为黄色异常。”
“比如,曾经一个【精神病院】主题的游戏场里,有个NPC从精神病院里逃出来,大开杀戒,连社会秩序都被她改了,导致那个游戏场不符合我们的游戏设定。这就是种崩坏。”
“不过这项,X还是不会主动警告,所以还是需要我们监测。”
夏尔呼出一口气:“所以你看,我们需要监测的东西很多。要维持游戏场的正常运转并不容易。”
“哦对了,蓝色异常和黄色异常的解决方法也是前面提过的两种,不过以现场干预为主。”
“你们还有什么问题吗?”夏尔最后问道。
姜歇眨眨眼:这么听下来,许多“异常”并不是X世界本身定义的,而是管理者加设的。
生存率太高、下沉游戏、游戏场崩坏……
“确实有好多要监测啊,”姜歇叹了口气,“谁定的呀?”
夏尔耸耸肩:“历年定下来的吧,谁知道呢。反正现在划入工作绩效了。出了问题就得负责,解决问题就能‘加薪’。”
——划入绩效?没错,就是这种感觉。一种与“规则”相矛盾的“纵容”与“默许”,一种与“制约”相矛盾的“推动”。
这也引起了阮鸣的注意。
阮鸣:“那为什么不在X装置里修改警告系统?这样效率不是更高吗?”
“或许是技术问题。”夏尔道。
他看着两人陷入沉思的脸,道:“看来你们已经没问题了。”
“那就多加实践吧。”
“今天是你们第一天上班,工作量就少一点。每人做完300个游戏场就能下班了。”
“300个?”姜歇被夏尔的话砸得睁大眼睛——按照1小时15个游戏场的速度,“那我们得工作20小时。
姜歇:“这里的一天有多长?”
“呃,啊,也是24小时。所以说,建议你们赶紧去换身体。”
夏尔眨动几下眼睛:“算了,那每人做200个,这个可以完成吧?”
姜歇:“请问现在是几点?”
“现在是下午6点。对,我该下班了。再见,加油。”
阮鸣:“等等。”
夏尔停住开溜的脚步:“好吧好吧,每人做150个,不能再少了。”
“90个,工作时间不能超过24点。”阮鸣道,“另外,我想问的是,管理者监管游戏的目的是什么呢?这项工作有什么意义?”
“好吧。”夏尔叹了口气,“目的、意义?每年总会有新人这么问。我当年也这么问过。”
他抬起头望向大厅的穹顶:“不过谁知道呢?或许这有个什么产业链,总能有什么用的。”
“但对现在的我而言,”他看向两人,“目的就是为了获得能量,意义就是继续活下去。”
阮鸣知道他说的是什么。
根据他开始看到的那份资料,古人类管理局包吃包住。比如,作为新人,他们在管理局里,也会有独立的休息室。
但如果想要更好的待遇,就得有足够好的监管绩效。
如果他们的工作绩效足够高,管理者还能在G星上分配到一个独立的房子。
“别想那么多,你们赶紧工作吧。习惯就好。”他最后道。
*
中控大厅的人逐渐变少。
晚上11点,C部就只剩下阮鸣和姜歇了。
终于,晚上12点,他们完成了工作。
“没想到,我们晋级的第一天是换个地方打工。”姜歇同阮鸣说着站起身。
“四处走走?”阮鸣。
姜歇:“正有此意。”
——既然夏尔说管理局里没那么多规矩,他们怎么能不试试呢?
夜晚的管理局并非灯火通明,只有有人活动地方,才有光亮。
于是,他们隔着长长的廊道目睹了这一幕:
在另一片光亮中,一个外骨骼人把利刃刺进了另一个外骨骼人的胸膛。
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作者有话要说:
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第147章 管理者们(四)
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