这个基民的言辞间不乏得意，“看我的收益，这个节点选的好吧。”
下面很快有人回复他，一个人也晒出了自己的收益，“我的没你的高，不过这只基是我所有基金里收益最好的一个了。”
“我的收益也不错，但我没舍得卖，感觉还会涨。”
“都涨这么多了，感觉很有可能会跌。还是见好就收吧，它稍微波动一点我们的收益就降低了。我6月3号纠结了一下没舍得卖，4号想了想还是卖了，结果当天它波动了一点，我卖的时候收益就少了好几千块钱。”
“那也不亏啊，起码赚钱了。我在3月份它跌的最惨的时候割肉了，现在后悔死了。”
“看最新公布的持仓，王亚冬的这支基金持仓风格感觉和他的其它基金不太一样啊。”
“王亚冬的其他基金前三大重仓里多多少少都有重复，就这支基金完全不一样。”
这要说起来，就是王亚冬的个人魅力所在了。随着谢致提出越来越多的个人建议，王亚冬也想看看谢致全凭个人能力到底能够做到哪个地步，便大胆放权。如今，除了最后对基金的监督审核和交易权限，这支基金的运作他已经基本都交给了谢致。事实证明，谢致没有辜负他的信任，这只基金现在的成绩颇为不错。
不过，虽然谢致的运作取得了成绩，但王亚东工作这么久，已经形成了他个人的投资风格和思路，并不会轻易受到谢致的影响，也不会去照搬谢致的一些想法。这就导致在他名下的所有基金里，唯有富林新兴产业混合A风格独树一帜。
不过虽然谢致将这只基金整体维持在上涨趋势上，但波动是在所难免的，而且基民买入卖出的节点也非常重要，这就使得每个人的收益都不相同。在基金大涨的时候，有的人会赚的盆满钵满，但也不乏有的人在基金大涨的时候个人还能亏。比如，有的人听说这只基金不错，跑来买在高点，但基金稍微一跌立马受不住，骂骂咧咧的卖掉，高买低卖，他不亏谁亏。
此时，在富林新兴产业混合A涨势不错的情况下，就有人闻风而来。
“被朋友推荐了这只基金，请教一下大家，现在上车的话是不是就买在高位了？”
“持续定投、长期持有的话，不用考虑什么高位。”
“这只基金都到混合型基金的涨跌幅排行榜第16名了，表现不错啊，前面可都是一些发行一年以上的基金。”
“我觉得大家也没必要太吹吧，新基金赶上行情的话有这个成绩也正常。”
“楼上想的也太简单了，多少新基金发行前半年都是一路亏，时间长了才能慢慢涨起来。这只基金发行初期成绩也一般，就是这个季度才涨起来的，别人涨的时候它涨，别人都跌的时候它也能维持住。肯定是基金经理调整的功劳啊！”
“这只基我投入的比较少，这段时间涨了这么多有点后悔了。不过我还是买那些老基金比较安心，这只新基金不知道能撑多久。”
“王亚冬也是老牌基金经理，值得信任。”
“我也买了王亚冬的其他基金，虽然也还可以，但也没这只基最近涨得这么好啊。”
“难道是王亚冬在做什么新尝试？”
论坛里讨论得热火朝天，但谢致很少去看，倒是温阳，买了这只基金后，经常去看看，其他基民们不知道这只基金背后是谢致在操作，温阳围观着大家的讨论猜测，觉得分外有趣。
基金经理中有的如王亚东，业绩不错、盈利不少，有的人整体平稳、不功不过，必然也有人亏损不小、业绩不佳。
对于这些业绩不佳的基金经理，不仅仅是购买了他们基金的基民会把他们骂得一头血，连他们所在的基金公司也不会无动于衷。
虽然在平时，基金公司不会随意干涉基金经理对基金的管理，公司也允许基金的亏损，尤其是有时在大的市场环境下，基金经理的亏损再正常不过了。但一旦亏损超出公司的心理预期，那向基金经理问责也是必然的事情了。
谢致所在的富林投资一部就有这么一个倒霉蛋。
在部门的年中会议上，苏鹰高坐首座，基金经理们围着桌子坐了一圈，谢致他们这些基金经理助理坐在更外围的一圈椅子上。
苏鹰对上半年度投资一部的所有业绩进行了总结，表扬了一部分基金经理之后，话锋一转，会议气氛顿时随之一变。
“贺朗，投资委员会今天又把我叫了去，进行了半个小时的质问。”
所有人不约而同的看向坐在桌子末尾的一个男人。只见他双手交叉放在桌子上，低着头，并不看苏鹰。
贺朗，在富林从基金经理助理，去年被提拔成为了基金经理，并跟一位有经验的基金经理一起发行了个新基金。去年年中，那位基金经理跳槽离职，公司没有再派另外的基金经理，让他一个人负责这只基金。这也是对他的信任，贺朗信心满满打算大干一场。但结果却并不好。
苏鹰继续说，“去年你的业绩不好，公司已经给过你一次机会了，让研究团队专门给你提供帮助，但我就搞不懂了，为什么你会跌得更惨？你别再和我说是赛道的问题了，你投的公司别的经理也有投，但别人就算跌也没你跌的这么惨。更何况别人就算跌了，也能通过及时调整，让公司和基民看到涨回来的希望，你这边的调整怎么就一点效果都看不到？我看你是从根本上，在择时上就有问题！”
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