晨会的时候，副总裁说段楚奕这几天出差了，暂时都不会回来，让大家有什么重要工作直接给他汇报就好。
其实到了年底也没有什么项目了，他们这个投资跟几个大国企的投资子公司有合作，到了年底就是对上一年的项目收尾，基本没有新的项目。
谢海尘来一个多月，对这边已经基本上熟悉了，公司整体还是盈利很不错的状态，因为靠着国企的原因，所以项目都还挺好。而且近几年又是经济蓬勃发展的时候，国家大力扶持一些科技公司，这也是他们主投的方向。
但是股权投资项目战线都比较长，目前公司的想做一些短频快的项目，上一次开会的时候段楚奕就说过，当时副总那边都在附和，只有风控总监反对，但是风控反对也没有用，段楚奕已经敲定了。
谢海尘觉得这是个机会。
短频快就意味着高收益和高风险，在监管还没有趋严的时候，很多私募基金会做一些违反规定的项目，这一类项目大多是以投资为名的借贷。
段楚奕拿了3000万的各类保险赔偿，一分钱都没有给他父母。当然了，如果段楚奕要给，他父母也不会要，这是人血馒头，但是段楚奕吃的还挺香。
谢海尘不会牵扯无辜的人进去，他要让段楚奕为自己的行为承担责任，不仅要承认当初给钟小莲打的配合，还要退还保证金。
下午三点左右，投资总监王珂叫大家去开会。
他们现在共有三个投资小组，每组有5-6人不等，每个小组会负责一个项目，谢海尘来的时候是中途参与了四个项目，其中两个是投后，两个是投前，但只有一个项目投出去了，业绩不怎么达标。
王珂叫大家去开会，主要是项目的问题。
王珂说：“刚才和两位老总简单的聊了聊，临近年末了，有好几家国企的钱投不出去，大家也都知道国企投资的钱是有指标的，今年投不出去的话，对于国企的负责人来说也很难做，最近我们想做几个短频快的项目，大家有什么意见吗。”
有几个老员工脸上都带着不赞同的神色，王珂其实也明白，但是他没有办法，大家都是打工人，听领导的指挥就行了。
“如果各位有好的想法或者有可以做的项目，都可以提一提。”
但大家都沉默了，毕竟大项目落不到他们这些小投资经理的身上，找项目得总监级别的人靠人脉才能找来，不是他们随随便便去大街上拉来的。
虽然谢海尘很想在这里找点机会，可惜他什么资源都没有，当然也没有项目。
下午有同事约谢海尘一起吃饭，同事叫做于冲，从诚意投资成立干到了现在。原本是有希望升职为投资总监的，结果空降了一个王珂，于冲就还是投资经理。
谢海尘来公司两个多月就立刻转正升职，好几个年轻的投资助理其实是不服气的。但是不服气归不服气，谢海尘的学历和工作成果摆在那儿，也确实挺不错的。
但是年轻人心气儿不顺，觉得是老板故意偏袒谢海尘，故意偏袒海归。
不过于冲倒是不这么想，只是替谢海尘觉得有些可惜，他是顶级学校出来的，又是外籍，语言上有着天然的优势，进头部投资机构也不是难事。
诚意投资看起来好像还不错，其实进来之后就会发现规模很小，项目也都很一般，什么都学不到。
于冲请谢海尘吃烤肉，两人边吃边聊公司的事情。
谢海尘刚进诚意投资就是跟着于冲，于冲人非常好，对他也很好，谢海尘还是蛮喜欢他的。
于冲今年也三十五了，和湛广连差不多，但是他看起来倒是比湛广连年纪大上许多。
吃到一半，于冲自己喝了了四瓶啤酒，他酒量不错，四瓶下肚也不过是微醺，于冲问谢海尘：“你怎么看这次转换投资方向的事情？”
谢海尘说：“我没什么意见。”
于冲叹了口气，说：“我知道段总他们想干什么，无非就是搞借贷，现在做这个的私募太多了，我怕出事情。”
谢海尘说：“只要不是散户就没事。”
于冲听谢海尘口吻很老练，笑道：“我以为你不会这么说，你这话说的，让我以为不是常年生活在国外的人。”
谢海尘也笑了笑，他同旁人聊天总是很克制，这是职场规则，职场从来没有朋友。
“我来过很多次了，对中国有很深的感情。”
这句话前半句是假的，后半句是真的，“所以我才想回来，而且不愿意进外资。”
于冲觉得他这事做的有些肤浅了，就说：“我给你说个真心话啊，你可别不爱听，你现在才二十来岁，自然是凭借着自己的一腔热情来做事情，但是到了三十多岁就不一样了。”
谢海尘其实知道于冲要说什么。
如果年轻的时候没有因为好的学校背景而进大的平台，那么将来也进不去了。学校是选择出身，大的平台是锻造经验，如果现在走错一步，将来很难回头。
正如于冲一样，他现在不是不想跳槽，而是人到中年，上有小下有老，一睁眼就是房贷车贷和孩子开支，孩子刚生就要准备学区房，压力大到根本不可能有空窗期。但这样庸庸碌碌的结果就是，非常焦虑，焦虑中年失业，一旦失业，就很难找到工作。
因为高不成低不就，好的投资机构看不上这样普通小公司出来的投资经理，但普通一旦的投资机构更愿意招年轻人来使唤。
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