所以他这次来见莫非，除了是想摸摸莫非的底，看看这位师兄在软件工程和数据建模这一块的造诣是不是符合他的要求之外，还得谈谈竞业协议。如果对方不能够接受顾沉的要求，那顾沉宁可放弃这个团队，慢慢找人。
也正因为如此，顾沉对莫非这个人的具体状况知道的并不太多。主要也是因为他相信邢教授的眼光。他推荐的人，肯定错不了。
莫非见到顾沉的状态，就知道顾沉可能还不知道自己的状况。顿时苦笑了一下，耐心介绍道：“我大学毕业后，就跟几个同学一起合伙开了一家软件公司。主要业务就是帮一些外企还有事业单位做管理系统。你也知道，前些年国内开始推行无纸化办公，这一行其实挺火的。”
莫非的公司一开始也接了不少单子，公司发展蒸蒸日上。可惜公司经营起来了，一起创业的合伙人也开始有了各自的小心思。从股份分红，再到日常管理，慢慢起了争执摩擦。到最后甚至发展到在外面成立自己的团队恶意压价撬公司的单子。事情败露以后，莫非的大学同学兼公司合伙人干脆拉了一票程序员从公司离职，自己单干去了。
莫非说到这里，摇头苦笑：“我也不怕你笑话。我这团队现在就是名存实亡。员工三个多月都没开工资了，我也快撑不下去了。今天我们要是谈不拢，可能我回头就要申请破产倒闭了。”
顾沉：“……”
虽然不明白莫非为什么一见面就要跟他说这些，顾沉想了想，还是说道：“师兄的团队既然是做软件开发和办公室管理系统的，那我们的项目倒是正对口。”
顾沉给莫非大概说了一下服装厂这个项目的具体要求。莫非沉吟了一下：“你说的这种大数据管理系统我们还是第一次做，但子系统的模块应该都差不多。问题不大。”
顾沉也觉得对于莫非这种专业对口还有着丰富的项目经验的软件工程师来说，技术问题应该不算是什么问题。于是又着重谈了一下竞业协议。
莫非闻言一愣。
顾沉笑道：“防君子不防小人。这种大数据管理系统，对于师兄这种人才来说，肯定不算什么难以攻克的大难题。我总不能做教会徒弟饿死师傅的事情。”
说完这句话，顾沉忽然又想到因为一碗红烧肉跟他置气的邢教授，顿时莞尔。
莫非看着顾沉的笑容，沉吟了一会儿，有点艰涩的问道：“一定要签竞业协议？”
“如果师兄包括师兄的团队从我公司离职。五年之内，绝对不允许从事相关的同行业工作。”顾沉说的特别明白：“当然了，如果师兄和您的团队安安心心的留在公司，跟公司一起拼搏努力，我们也不会亏待大家。”
顿了顿，顾沉又说道：“大家都是年轻人。我有什么就说什么，你们现在加入公司，就是元老级别。万一有一天，公司能在纳斯达克撞钟，大家都能分到原始股。”
顾沉脸皮超厚，直接把姚远的话拿出来忽悠莫非。
莫非听到顾沉的雄心壮志，说不清是什么情绪，有点好笑的反问：“你们还想去纳斯达克敲钟？”
“谁还没点梦想呢！”顾沉耸了耸肩膀。
莫非忍不住问道：“你的摆摊网也打算去纳斯达克上市吗？”
顾沉闻言一愣，他还真的没想过这种问题。
“如果有机会的话，未尝不可。”顾沉笑了笑。其实比起自己的公司去上市，顾沉最近倒是把目光对准了M股，已经提前入手了不少科技股。
有着重生十年的远见卓识和对未来的超强预判，顾沉在股市投资这一块可以说是无往不利。而他无偿帮助天遂资本筛选投资目标的逸事，也逐渐在行业内外传开。
莫非听到顾沉的话，恍然惊觉顾沉跟他们这些创业者其实并不一样。以投资人的身份搞创业，至少顾沉在资金这一块绝对不会出现资金断裂的尴尬状况。如果有机会能得到天遂资本的融资和大力扶持，相信在纳斯达克敲钟也不是什么天方夜谭。
想到这里，莫非的心逐渐沉淀下来。情绪也从最开始听到竞业协议时的排斥抵触，转变为认真考虑加入顾沉的公司，努力争取让公司去M国上市。
见到莫非的转变，顾沉笑了笑，好整以暇的说道：“那么接下来，我们就来谈谈你和你的团队加入公司以后，要负责的具体事项。当然还有你们的待遇问题。”
第一百三十二章
顾沉和莫非的谈话进行的非常顺利。
因为公司还没正式成立, 莫非也没办法证明自己的实力以及对公司的贡献度，双方之间并没有谈及“技术分红”这个敏感点。但是顾沉还是以市场标准给足了莫非团队应有的待遇。工资福利都是按照外企高管和技术人员的标准配置的。
不过谈到这里，顾沉也意识到按照摆摊网的发展速度, 公司确实需要引进正规的人事考核制度和更资深的行业人才。一个企业想要做强做大，丰富的人才储备和优秀的企业文化都是不可或缺的。野蛮生长固然具备吸引力，但如果以纳斯达克敲钟的标准去经营企业，那么与国际标准接轨的规范化制度显然必不可少。
不过这些都是后话了。
聊完薪资待遇和具体的工作范围，顾沉开门见山：“……服装厂的项目时间很紧，我希望你和你的团队明天就能上班。”
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