“……我的一个学生，写了一篇关于《贸易自由化与市场宏观调控》的文章。其中关于大数据驱动产业运营的论点，相当的新颖，并且很有可行性。你要不要看一下？”
老同学忍无可忍的翻了个白眼：“你又来炫耀。”
“这次可不只是炫耀。”邢教授顿了顿，意味深长的说道：“我觉得这篇文章，完全有资格发表在你的《经济学家》上。”
“开什么玩笑？《经济学家》什么地位，一个学生写的论文竟然要发表在这篇刊物上。老邢，你不会是喝多了吧？”
“看看！看看再说。”邢教授说道：“行文措辞或许没那么深刻老练，但观点很有前瞻性，值得深思。你看完了要是觉得没问题，我来做这个推荐人。”
第三十六章
如果说邢教授的“压迫”对于顾沉来说是一场噩耗, 那么发工资这个事儿，还是可以短暂的弥补下顾沉受伤的心灵。
午休吃完饭，顾沉揣着银行卡去附近的ATM提款机查询余额。一看卡里面竟然有二十万七千多, 立刻皱了皱眉。
钱数不对。
顾沉是上个月月中到的售楼处，半个月的时间, 一共签了三单。分别是钟离遂那个350平的大平层外加一个地上停车位。因为钟离遂交的是全款，顾沉能拿到的提成总共是125700块。还有4A广告公司行政创意总监赵新航的150平婚房，因为对方交的是30%的首付，所以顾沉拿到的提成是13500块, 再有就是孙总那两套188平的房子, 也是交的首付，顾沉拿到的提成是40000块不。总共加起来是179200。
现在卡里的余额却是208088元。多了将近三万块。
顾沉给财务打了个电话，想问问对方是不是打错钱了。
“我这边显示的绩效加奖金是十九万九千二。”财务笑着说道：“我这边是不会算错的，要不你再问问你们组长？”
说着，又恭喜顾沉开门大吉，刚来半个月就拿下这么辉煌的业绩。
“这可是开门红呀？是不是应该请我们喝奶茶庆祝一下？”
这种人情往来顾沉还是蛮乐意的。闻言笑着说道：“光喝奶茶怎么够, 等我上班了, 请大家吃蛋糕。”
挂断电话后，顾沉又打给廖春华。询问廖春华, 他那工资是不是发错了。
廖春华笑道：“没错, 就是这个数儿。”
廖春华解释道：“你是不是忘了, 我们大周天下销售部有规定，每个月拿到月销售冠军的小组，有一个额外的团队激励奖金。以前是一万块, 从上个月开始涨到两万块。这个月的团队销售冠军就是我们销售一组。因为你平时总帮大家算房贷谈合同促单，所以经由我们小组内部讨论以后，一致决定把这两万块的奖金都打给你。”
顾沉皱眉：“不用这样——”
“不准拒绝。”廖春华打断顾沉的话：“还是说你嫌这两万块的奖金太少了？确实, 按照现在这个状况，你帮大家签单，她们应该分一半提成给你——”
“我不是这个意思。”顾沉赶紧解释：“我的意思是说，这两万块的团队激励奖金是给大家的，我一个人拿了不好吧？”
“那也是大家一致投票通过的。”廖春华笑着说道：“你还是收下吧。不然所有人心里都不踏实。今后都不敢找你帮忙了。”
就像廖春华说的，顾沉帮组员签单。按理说单子签下来以后，所有组员应该分一半提成给顾沉。但是大家都舍不得拿这个钱。又不好意思一点表示都没有。正商量着是不是等顾沉上班以后请他吃顿饭。恰好财务给拨了这两万块的团队激励奖金。
一般情况下，拿到这个钱的团队都会办个庆功宴，外加K歌夜场一条龙。大家吃吃喝喝庆祝一下，顺便搞一搞组内团建。反正不会往自己兜里揣。没想到轮到销售一组拿奖金，倒是成了解救所有组员荷包的及时雨。
把这个激励奖金全部交给顾沉的提议，也是廖春华主动提出来的。大家考虑之后，也觉得这个提议不错——反正这两万块钱对她们来说就像白捡的一样。只要不用她们自己掏腰包，她们就不心疼。而且说出去还很好听很体面。一看就知道她们销售一组的人有团队精神，还知道感谢出力最多的员工。
廖春华说到这里，微微一顿：“至于剩下那8888块的红包，是姐单独包给你的。之前姐就说过，你帮姐签单，姐不能让你白干。你不会嫌少吧？”
“当然不会。”顾沉赶紧说道。
“那就好。”廖春华其实也是慷小组之慨。按照她之前的预算，其实是想给顾沉包个大红包的。毕竟顾沉这大半个月，跑上跑下的帮她签了那么多单，廖春华自己拿了提成，还当着所有组员的面儿承诺要给顾沉分成了，就不好意思给太少。
但廖春华也不可能给顾沉分太多钱。毕竟是自己的钱，说的时候痛快，可从兜里往外掏的时候就心疼了！少了不行，多了也不行，廖春华正左右为难，没想到销售一组居然拿了这个月的团队销冠。
拿到那两万块激励奖金的时候，廖春华就已经打算把这钱给顾沉一个人。怕组员里边有人反对，廖春华跟组员商量这个事儿的时候，开门见山，直接就提到顾沉帮大家促成了多少单。把数据往桌上一摆，回头再问每个组员，有没有想好要给顾沉分成的事儿。
顾沉到售楼处报道这小一个月的时间，帮销售一组的员工可签了不少单。真要是认真算分成，这日积月累的可不是个小数目。大家伙儿一想就心疼。但如果廖春华给了，她们也不好意思不给。廖春华见状，顺势就提出把这两万块团队激励奖金补给顾沉。还说这钱就应该顾沉拿，作为他帮助销售一组提高成单率的奖励。
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