不行，必须小心提防。
这事要好好谋划，不能给白有贤那种对项目有直接影响力的职位。但是一定要给个高薪的能留住他的职位。
营销部绝对不行，与白有贤专业太对口，不能放他进去。那到底塞在什么部门呢，哎，费脑子啊。当时看书的时候怎么没注意，白有贤究竟是否在他的地产公司工作过呢？也许书中也根本没写，毕竟庄算这个角色只是炮灰，有关他与白有贤的事都是支离破碎轻描淡写。
庄算思量片刻，对小马说道：“这样啊，那就把白有贤的简历拿给集团人力总监吧。我哥说，让集团人力总监面试通过后，我再终面，看安排什么职位给他。白有贤这么优秀，想必人力那关很容易就通过了。”
这话中之意，马助理当然听得出来，是小庄总对白有贤的履历很看好。集团人力那边也是识货的，那么要不了多久，这个白有贤估计就会来公司上班了。
只是营销部那边已经有了总监，和两个骨干，目前招聘的岗位，都是有一定工作经验和销售业绩的社招岗位，要不然也要是应届本科或专科毕业生，一张白纸好带，吃苦耐劳跑腿磨炼。
像白有贤这种工作经验有点少，学历又太高的比较犯难，有点高不成低不就，实在是不太好安排呢。如果一下子给安排了营销部的副总监，那两个工作了两三年的骨干肯定不服气，人家也是名牌大学毕业还在别家做过项目的。但如果让白有贤先跟着那两个骨干从底层做起，白有贤是否肯屈就呢？
马助理想破头也想不到，小庄总压根不想将白有贤放到营销部。
第6章 06高薪的特助
白有贤等了一天，果然收到了千秋万代房地产公司的面试电话。电话那边是温柔的女声，除了告知面试的时间和地址，还说明了面试的流程。
面试分三轮，第一轮是笔试，主要是房地产方面的基础知识。答题时间三十分钟以内，笔试之后，会有业务总监或人力总监的面试，这两轮次都通过，就是地产公司总裁的面试。如果总裁决定录用，会由人力部接手，洽商具体的薪酬与入职时间。
面试的时候需要带好身份证、学历学位各种证书，听起来好像还挺正规的。白有贤准备好了资料，又查了一下千秋万代地产公司的公开介绍，就毫无压力的去面试了。
在白有贤进行笔试和前两轮面试的时候，庄算也没闲着。
他正在办公室里面试一个中年妇女。这位姐姐已经四十来岁，叫郭可贝，是地产公司成立之初第一波招人的时候被刷下来的。
庄算昨天看简历的时候发现了这个宝藏太太，暗中窃喜，让人力资源第一个安排她来面试。而且前两轮暂时都不用了，当初郭可贝都是高分通过的，被刷下来的原因一个是大龄女性，一个是她当时要求朝九晚五按时下班，周六日绝不加班。当时面试过她的人，在她的简历上特意标注了这一点，还加了惊叹号，估计是对这种一看就没什么冲劲太顾家的“大妈”敬而远之的。
郭可贝应聘的是成本经理。按照她的学历以及将近二十年的工作经验，当总监都是绰绰有余，估计她自己也是因为工作时间的特殊要求，才主动降低了职位的诉求。毕竟，顾家和工作，对女人来说很难两全。
郭可贝自从上次被这家公司淘汰后，一直在找工作，三个月过去了至今也没有找到满意的。她也总结了自己的问题，不过有些现实她改变不了。
这一次直接进到终面，郭可贝看着比自己儿子岁数差不多的总裁，心里其实没多少期盼，如实说完了简历，还特意提了一句自己对工作时间的要求。然后就等着对方喊下一个，请她离开了。
结果庄算什么也没多问，直接说道：“好的，你被录用了。”
“啊？等一下，庄总，我刚才提的那个……您听清了是么？”郭可贝年轻时虽然也容颜秀美，不过今日她觉得希望渺茫，也没有特别打扮，正常职业装而已。就自己这年纪这容貌，对面宛如影视明星的年轻总裁，肯定不会是被她的外表打动。
“我都听到了，周六日不加班，每天都能正常上下班，你的工作理念很符合我的设想。我希望我的员工都能像你这样，在工作和生活之间找到平衡。工作只是生活的一部分而已。而且你的资历和经验都远超你申请的职位，相信你一定能够胜任。”庄算侃侃而谈。
郭可贝暗中掐了一下手指，痛啊，居然不是做梦，现在哪家地产公司能公然说什么不加班？但庄总裁亲口许诺，不该是假的。她晕乎乎走出了总裁办公室，内心感动莫名。
以她的能力和经验，一个人管三五个项目也完全能在工作时间里都搞定，而且再有半个月，等她将国际认证的项目经理考下来，周六日也能空闲下来，其实是可以加班的。她一定要好好报答这个慧眼识珠的庄总，除了本职工作之外，力争超额超标完成其他任务！
“庄总，下一个面试者已经到了。”马助理敲门后请示了一句，“现在让他进来么？”
“进来吧。”庄算稍稍调整了一下面上的表情，收起了刚才的漫不经心，接下来就要面对白有贤了，千万不能马虎。
白有贤今天穿了一身深蓝色竖纹西装，裁剪精致贴身优雅，为他本就俊秀的容貌挺拔的身姿，平添了几分贵气。而且这不是那种几百块一套的普通面试装，竟然是一款很小众的欧洲高定品牌，价格不菲。
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