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再花五百亿[穿书]_人间观众【完结】(9)

  次日,庄算很早起床,在餐厅等着与庄宁一起吃早餐。

  庄宁震惊了,这简直是弟弟自从退学回家之后,头一回能这么早起来吃早饭。以往弟弟都是打游戏到凌晨,每天早午饭一起吃,莫非真的是为了爱情和事业,开始奋发图强了?

  庄算在现实世界里作为一个标准的社畜,无论多晚睡觉,早上六点半准时起床,七点吃饭雷打不动,七点半之前一定出门,再晚点就挤不上从郊区到城里的地铁了。经年累月的锻炼下来,即使到了书中世界,他也秉承着早起的好习惯,到点自然醒再也睡不着。

  不就是起早一起吃个饭么,庄宁怎么如此开心的模样?庄算不懂庄宁的心思,而且想着处理完公司的事就提前下班,所以毅然决定还是各自一辆车,让司机开着,他才不与一脸傻笑的庄宁同乘,免得突然被问奇怪的问题,他再说漏了嘴引起怀疑。

  庄氏集团上班时间是早上九点。不到八点半,大小两位庄总就已经出现在了集团的办公室内。大庄总来这么早没什么稀奇,小庄总居然也神采奕奕看起来很清醒的出现了,简直是太阳从西边出来了?

  马助理加班到夜里,才将大家汇总上来的地产公司框架等资料整理好,做成了简明扼要的ppt,图文并茂的分析。如果想将资料往多了堆砌其实很容易,ppt也能显得充实冗长。不过若是能将复杂内容精简到十页以内,讲清楚关键问题,这就很考验人的专业水平了。

  马成功是学企业管理的,虽然不是特别有名的学校毕业,基本素质专业水平都还是有的,经过他处理之后的资料,寥寥数语就将原有的地产公司部门构架人员配置情况讲的明明明白,还把目前同类公司的构架也调了比较成功的案例阐述清楚,预估了目前公司发展所需的岗位、人才模型等等东西。

  九点会议正式开始,投影一打出来,庄算就知道,马助理是真有两把刷子。这么好的人才,怎么沦落到给他当助理呢?实在是太屈才了,改日应该将马助理推荐给庄宁,说不定能给哥哥分忧。而他这个地产公司,助理就随便招聘一个花瓶文秘,看着养眼便是。

  在场几位都是地产公司的高管,对于马助理的这个ppt认可度极高,除了财务总监觉得按照这种构架补充人员,人力成本恐怕会超出年初的预算太多,其他人倒是都无异议。人多事少,照常发钱就行,谁不想上班的时候少点工作。

  庄算仔细看了一下,现有的各个部门人才梯队都建设好,起码要再招聘十来个人,另外还要单独成立一个设计部、一个工程部,将来对接各种专业设计院和总包施工团队。

  对了,再加上一个特别行政助理的职位,招个学英语的漂亮小伙子养眼,偶尔听听老外的设计汇报时,还能兼职翻译。不行,要招两个助理,英语好的未必长得好看,两者都出色的他还怕耽误人家前途呢。

  比如像马助理这种专业人才,他就有点舍不得,应该劝他尽早转岗去庄宁那边,免得在他这个注定要赔钱的项目上浪费了宝贵的青春。

  马助理现在还不知道,他将会因为太优秀而被小庄总嫌弃。

  第5章 05主角的光环

  一般比较粗放型、追求省成本的开发商,都是将设计部和工程部合并,设置一个工程设计部。

  招个工民建出身或土建结构专业、有现场经验的男性做总监,再配一个学建筑的、和一个学设备机电的,外加一个半个的成本人员。整个部门三四个人搞定。设计院里建筑、结构、水、暖、电、景观、室内那么多专业,在大多数甲方看来完全没必要每个专业都设置一个专人对接。

  部门总监肯定要工程出身懂结构的,额外的结构专业就不用招了。机电设备是一家,水暖电道理都差不多,不就是在建筑图上画几条线么,直接一个设备专业的人搞定。另外建筑专业号称设计主持人、行业头,一个人把建筑、景观和室内都搞定,结构设备也能参与意见,身兼数职是基本素质。最后,成本的那个人无论是学啥的,反正要懂核对各种清单量,兼合同管理招采谈判,照样做的过来。

  其实马助理已经考虑到公司目前就一个项目,本着尽量节约成本的原则,也是给了这样精简的部门配置建议。

  别的部门需要多少人,庄算不太懂,也不打算乱指挥,马助理提的他照单全收。但是与设计相关的,现实世界里庄算的本职工作,他还是门清的。

  而且他知道,这其实还不算最精简的甲方配置。有那种抠门的开发商,在开工前压根就没有设计部,都是营销部直接指挥设计院干活,工程部只有一个光杆司令,参加设计方案汇报的时候给点所谓利于施工的专业意见。直到动工挖土开始招标,施工队总包到场的时候,工程部才会陆续配齐了人。

  虽然以庄算的设计能力和实践经验而言,各种专业他都熟悉,一个人完全能顶一个设计部,下过现场,工程口也熟悉。可是他才不想自己干活那么累。再说招这么多人就是奔着花钱去的,绝对不能省钱啊。

  这个世界什么最贵,当然是人才啊!不巧立名目多招点昂贵的人才,什么时候才能把钱亏光。

  “小马啊你这个架构做的很好,不过呢有些部门不能省。我已经想好了项目的发展方向,咱们千秋万代地产公司,第一个项目要做精品豪宅,追求最先进的国际视野理念,确保推出的是市面上绝无仅有的高质量产品。设计部和工程部一定要分开,各种专业都配齐,都找业内顶尖人才,最好有发达国家留学经验的。另外营销部那里也要再多一两个职位,现成的如果不好招,找猎头翻倍薪酬高价挖人过来。”


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