不仅仅货源来源于格选，连客户、品牌、场所都完全依托于格选。
这对于食安集团的电话配送业务系统发展十分不利，于是赵安和赵父商量，直接把格选生鲜整个业务模块转手给食安。
当然现在食安还这么多的现金，只能选择了股权交易。
现在人事部的当务之急就是格选生鲜所有员工的转移，各地各选员工加起来早就超过了千人，这是一个相当庞大的工作。
杜姐名为杜峨，是赵安高薪挖来的人事部经理，年近四十，有国企、外企的工作经验，平时特别雷厉风行的一女子，此时却有气无力地说道：
“老板，工作在顺利进行，但是速度不够理想。现在完成的还不到一半，人手不够。”
“人手不够自己招聘，这些权利全部下放给你们了，但是别滥竽充数就行。”
“知道了。”
虽然听到赵安给了她招聘的权利，但是杜峨一点都不高兴。
招人哪有那么简单啊？
更别说现在食安集团要求全部使用电脑办公，这可是硬条件啊。根本招不到合适的人才。
自己好不容易通过以前的社会关系联系到了几个人事经理，但是他们一看到自己最近的工作状况，就直接挂了电话。
杜峨真的很想说：你们先听听工资待遇再挂电话。
听了之后你们就会跟我一样明知前面是个坑，但回也义无反顾地往前跳了。
“立伟，让你构建的会员系统怎么样了？”
会员系统是赵安最近比较重视的一个项目，通过格选生鲜他就已经看出了用户粘稠与忠诚多么的重要，所有他准备抢占先机把网络会员这一块做起来。
周立伟也是赵安挖到的人才，本科是T大计算机系的学生，然后又去灯塔国学习了一年半，本来回国准备创业，但应是被赵安给说服加入了食安集团。
为了找打计算机方面的人才，赵安也是煞费苦心。先去来联系P大和T大的教授，99年计算机的教授在国家层面都是瑰宝，可不是赵安挖得动的顶尖人才。
于是赵安便缠着教授给他推荐他们的学生，为了让教授们相信他不是一个骗子，赵安也是手段用尽。
先是P大金融系学生身份和学院教授的背书，然后再是各种公司证明和文件，最后则是极有诚意的合同与计划书。
这也是没办法的事，一个十八岁，长得特别好看的年轻人找到大学教授说我想招聘您的学生，教授不怀疑的话那他就不是正常的教授了。
赵安又不要在校大学生，需要全职员工，而已经毕业的学生早就有了稳定的工作。
最后赵安软磨硬泡才把正好回国的周立伟给“哄”到了食安。
这也是因为刚回国的周立伟一时之间没有想好自己的创业项目，才暂时接受了赵安的邀请。
至于以后周立伟想走？赵安便是他对于自己的人格魅力以及公司潜力很有信心。
“老板，会员系统是小事，我已经做好了。但是食安会员如何引流你考虑过吗？以及食安会员以后朝着哪个方向发展呢？难道你准备花几百万就做一个让顾客专门上网看菜价的网站吗？”
虽然赵安给周立伟开了很不错的薪水，但周立伟依然提出了自己的质疑。
他很好奇，如果只是这些简单的工作，那赵安随便找一个程序员就能搞定，何必高新聘请自己呢？
“引流的问题，你和宣传部沟通下，通过门户网站进行引流，至于未来这个问题……”
赵安从笔记本下拿出一份策划书，扔给周立伟，说道：
“你看看这个，等会到办公室来和我交流。”
之前事情太多，赵安暂时先安排了周立伟短期的工作，对于未来的计划根本没有时间详细说明。
最近一个周，赵安每天回到家中熬夜写到一点才完成这份策划书。赵安庆幸还好自己把计划书写完了，不然今天要花多少时间向周立伟解释。
接下来赵安又和财物、宣传、供应、运输部简短交流了最近的工作情况。
简而言之就是食安集团准备在千禧年到来之前，把电话配送的业务推广到所有的省会城市。
最近运输部分的压力特别大。
有了电脑的存在，电话接线、订单处理都可以远程集中完成，而且原来所有格选员工也转入食安名下，实体店方面也能配合工作。
但是每个城市的配送业务都需要重头开始，招聘专员、建立办事处、购置运输车辆等等。
目前格选已经遍布了华夏二十多个身份、地区，意味着最少要成立二十多个运输中心，哪怕工作内容重复部分比较多，但这也是一个浩瀚的工程，基本上所有的部门都在围绕这一核心展开工作。
这也是为什么在食安的部门会议上看不到王泽刚的原因。
作为副董事长、执行总经理的王泽刚此时正扮演着空中超人，在全国各地四处奔波。
当然，也不是王泽刚一个人在做这件事情，除了王泽刚招聘的三位助理，还有几名副部长也在外出差。他们分头行动，定期向赵安汇报各自的工作情况。
然而在所有忙碌不堪的部门中间，有那么一个异类，主动开口说道：
“老板，有什么工作需要我们部门做吗？”
“你们暂时做好一棵树的扩张和销售业务就好了。”
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