一个令很多人没有想到的分数，毕竟在一开始，公布众人分数的时候，这里学历最吃亏的人是简时午才对，但没想到这个普通院校的男孩居然不是最差的。
孙黎曼冲简时午笑了笑：“小时，不错啊。”
简时午礼貌而谦虚：“侥幸而已。”
孙黎曼又夸金辙说：“不愧是你啊，分数那么高，我们这里的第一名啊！”
金辙笑了笑：“我还好，因为运气不怎么样，只能多努力了。”
这话不知道在内涵誰。
四个实习生的关系并不太好，简时午和金辙更是相互无言，他只有和苏羽落的关系还好些。
观众们也都看在眼里：
“金辙说话真的emm…”
“拜托，那么玻璃心，说你了？”
“金辙本来就很优秀啊。”
“老阴阳人了，真的。”
不管观众怎么评价，任务都还是要分的。
李丽说：“鉴于大家都已经实习好几天，我们对大家的实力也有了相对的认可，现在有两个案子需要你们去跟，最终我们会根据两组的进度来决裁出完成度最高的组合，而我们也设定了奖品…”
其余人都竖起了耳朵听。
李丽微笑说：“我们的奖品是300分。”
非常诱人。
《加油打工人》是一个积分制度的节目，三个月的职场生涯拍摄，最终积分最高的人可以获得季氏的代言，这可不仅仅是一个代言，众所周知，季氏是全球最大的电子信息互联网公司，它覆盖的范围之广包括：手机电脑电子产品，时下最热门的游戏，娱乐视频软件运营，日流水过亿。
也就是说
能拿到季氏的代言，就可以成为名牌手机电脑，甚至是各大热门游戏的代言人，非常的有咖位，也很有逼格，在圈内都可以算的上是比较顶级的资源了，可以说，如果季氏想捧誰，只要铺天盖地的推广，可以覆盖人们的大小生活。
孙黎曼已经惊呼出来：“这么高的分！”
李姐点头：“你们是小组战，每个小组两个人，这次的项目限时一周，如果失败的话会扣50分。”
没想到居然涉及到扣分了，众人互相看了一眼，神色各异。
接下来就到了分组的时间，采取抽奖模式，抽到一对数字的人自成一组，简时午从箱子里拿到了2，他还没开口呢，旁边传来一道有些刺耳的声音：“誰是2？”简时午转身，和金辙四目相对。
这一瞬间，彼此都在对方的眼中看到了不愉快，然而演技都不错，至少面上都是笑的。
金辙伸手：“既然我们接下来是一组的话，我会好好照顾你的，争取能拿到300分。”
简时午微笑：“请多指教。”
观众也是看戏：
“这两人凑在一起怎么那么不让人放心？”
“哈哈哈我也这么觉得。”
“我觉得他们俩不打起来就不错了。”
“看戏。”
李姐说：“既然分组已经分好了，1是A组，2是B组，你们自己选一个组长，过来领取方案。”
简时午侧目看向金辙，就见少年推了推眼镜说：“我去吧？”
“可以。”
金辙虽然看着文静，但很有控制和表现欲，率先上前拿到了方案后也不管身边队友，自己先回来开始看了。
还是前面的李姐介绍说：“你们需要注意，这次你们要对接的都是我们真实的客户，还有，时午那组，你们的客户之前我们已经有同事对接过了，但是对方并没有与我们达成一致，准确的说，已经对接过三次，都无疾而终，所以你们在处理的时候，可以参考之前人的经验，知道吗？”
简时午说：“知道了。”
他们这一组金辙已经自认为自己是组长，但是李姐叮嘱人的时候却越过他直接和简时午交代，这让一向有些骄傲的金辙暗自皱了皱眉。
另外一组已经领了文件回去了。
简时午对金辙说：“我们也回去看一下吧。”
金辙点头：“可以。”
他们领到的是一个软件合作案，客户方是一个大型连锁宠物品牌的负责人，他们最近在A市扩张，想与季氏研发合作，针对他们的品牌设计单独的APP，而这其中几项功能的维护费，甚至涉及到的成本问题就成了双方来回扯皮的商议点。
负责这个案子的主要人是当初面试他们的短发女人姚桃。
姚桃说：“这个呢，算是一个小客户，所以就交给你们全权去跟对方谈，如果谈成了最好。”
简时午憨憨询问：“谈不好呢？”
姚桃微笑的说：“那就让我们的人去谈啊，反正之前也失败过几次，多你们一次不多。”
“…好吧。”
姚桃拍拍他的肩膀说：“加油！”
之后女人就放心的离开了，把施展拳脚的空间留给了年轻人，剩下简时午和金辙两个小白开始看项目。
金辙说：“我把之前那些前辈的方案都要到了，我们针对对方那些不满意的问题点给出我们能做的让步，拿出新的可行性方案来，等过两天再约客户见一面。”
简时午说：“好，那我来…”
“你就帮我整理一下资料就好了。”金辙阻止了他：“写方案我来就可以了。”
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