低工资只是对普通员工，真正的高技术人才，谁都舍得出高工资聘请。
所以说，海豚科技的顶身股制度，本身就是一项巨大的竞争力，而且是无人能比的。
一家科技研发型企业，怕的不是与世界名企竞争，最怕的就是被同行挖墙角。
不仅是人才流失，最可怕的是研发的技术同样流失。
在这个上面倒下的企业不要太多了。
那么实行顶身股制度的海豚科技，就可以骄傲的说，不怕挖墙脚，就如同现在的华维一样。
再者个人财富真的就是越多越好吗？不见得，够用就行，财富再多，也是生不带来，死不带去。
这就是为什么王勇夫妇学习华维实行顶身股制度的原因。
个人境界不同，想法就不一样。
第九十三章 ：忙
管学衡这边创造了一个销售奇迹，而另外一批前往国内几大电脑组装厂商与全国各大电脑批发市场的队伍，却是踫壁连连。
无它，因为价格太贵了。
这公司与公司比，还真是不能比，微硬公司是计算机行业的巨无霸，全世界90以上的电脑，用的都是他们的操作系统以及各种办公软件。
在计算机行业，微硬可以说是家喻户晓。
因此他可以买高价，而长城与联想等国内计算机组装企业却不行，而且同样的产品，两者价格相差很大。
也就是海豚科技即便是用微硬的采购价，x架构键盘以每件30美金，合计250人民的价格，卖给长城与联想，他们也接受不了这个价格。
更何况海豚科技不能这么干，在国内的售价至少要高于那个价格，人家毕竟是大批量采购。
不要以为长城与联想两家企业的采购也很多，那你就想错了。
九五年的时候，整个国内的计算机保有量，不过是十多万台。这其中包括了大量的老款286、386电脑。
即便加上出口，两家企业的电脑全部采用x架构键盘，也不会超过10万件。
与微硬的百万大单根本就不能比。
这就是九十年代国内计算机行业的真实现状。
这就是微硬的品牌附加力与恐怖发行实力的真实体现。
对比太悬殊，简直是赤裸裸的打脸，这也是当初刘美娟为什么一定要选微硬这个合作伙伴的原因。
当王勇得知这个情况后，他特意与刘美娟商量了一下。
如今俩夫妻也吃住在公司，也是24小时不分白天黑夜的工作，两夫妻很难有时间待在一起商讨事情。
王勇首先将业务员遇到的情况跟她说了一下，特别强调是价格贵了，不是东西不好，也不是别人不喜欢，单纯的就是贵了。
开会地点，在刘美娟的办公室，两夫妻相对而坐，坐在高大的落地窗边，一人一杯香茗，边谈边饮，这是他们俩夫妻难得的休闲时光。
“叫他们回来吧！公司与微硬签订的合同已经解决了我们燃眉之急的资金问题。
我估计我们与微硬的合作都不会长久，我们要做好公司的产品自己消化的准备。
没有别的办法，就是迅速扩大电脑吧的规模。
但是这里面又有一个大问题，那就是电子硬件每隔18个月就会升一级。
我们没有自己的芯片，像现在还非常先进的奔腾2芯片，可能到了明年就落伍了。
所以我们一次又不能采购太多，这又限制了电脑吧的发展速度。
这是一个矛盾的问题。”
刘美娟眼晴望着窗外的珠江美景，说出了自己的想法。
王勇比较认同老婆的观点，他考虑了一会儿之后说道：“唉！归根结底还是要看我们的海豚操作系统何时能够实用。
有了它，我们至少掌握了一头，也只有有了合用的操作系统，我们才能做出下一步的决定。
所以我想，当前最主要的工作是创建人事部，就以你的秘书陈淑芬领头创建，招收一批在相关行业浸淫多年的人才。
再由他们去全国各大高校与计算机研究机构招收大量的软件工程师。
用以加快操作系统早日完成。”
刘美娟听了王勇的话，不由笑了，她笑着给王勇解释道：“你以为编写操作系统是越多人越好吗？
你错了！
操作系统的底层架构，是微内核层，釆用的都是机器语言，最容易出错，而且是人越多越容易出错。
最好的情况是几个精干的人负责编写，其余的人负责纠错。
只有这样才能保证操作系统底层架构的逻辑如始贯终，这样编写出来的操作系统才没有什么漏洞，或是减少漏洞。
实际上微硬公司当初研发dos操作系统底层架构的时候，也只有几个人，还没有我们这么多人。
当然，我不是反对招人，正相反，我们确实需要大量的软件工程师。
到了第四层，特别是第五层高级语言层的时候，就可以大量添加人手了。
因为汇编语言与高级语言，都是比较直观的语言，用它们编写的微程序，就比较容易能找出错误与漏洞。
还有今后大量的应用软件，都需要大量的软件工程师。”
刘美娟一口气讲了一大通，王勇这才明白，操作系统的编写是不能操之过急的，慢工出细活，就是这个行业的真实写照。
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