于是苗伟在他的研究报告中加上了董斌与黄元昊的名字。
事情的经过就是这样，这就是为什么苗伟在放假期间还向刘美娟递研究报告的原因。
他发明的机电鼠标，不属于公司交待的研究范围，而且这种新型机电鼠标是后世所没有的，是一种全新的发明，所以获得了刘美娟的高度赞赏，并给予重奖。
从这件小事上可以看出，中国人并不笨，只是我们平时没有用心去思考问题，而苗伟以及同他一起，已经多达五十人的智能控制系统项目部工程师，恰恰已经习惯性开动脑筋想问题，这是海豚科技一笔最宝贵的资源。
今后他们一个个都创造了无数的天才发明，这是后话不提。
刘美娟此刻就已经非常高兴，员工的成长是她肉眼可见的，不说那些天才般的智能产品，就是苗伟这项意外的发明，已经足以证明他们正在飞速成长，已经产生了质的蜕变。
这正是她所希望的，所以她一般只下笼统的研究命令，自己只掌控最后的审阅，中间的一切，她都不过问，任他们自由创作，哪怕是浪费了很多宝贵的时间。
正是她的这种放羊式的培养，海豚科技的工程师们已经习惯开动思维想象。
就比如此时依然在辛苦工作的芯片设计项目组，刘美娟也只交给胡伟武一份芯片设计大纲，以及给他们上了两个多月的课。
这中间的技术该如何实现，她没有说，真正的内容也没有说，这既给了他们任务与压力，又能促使他们成长。
说起来很苦逼，刘美娟虽然是全心全意在家里休产假了，但是公司的技术研究报告还是只能交给她审阅。
公司目前是多头并进，各个项目组互不统属，除了她这个技术总监，就没有一个更高一级的技术主管了。
刘美娟已经意识到这个问题，她现在怀孕六个多月了，只是不良于行，但是在家里还是能够审阅报告。
但是几个月之后，她生了小孩，就不能做这项工作了，所以在苗伟走后，她就在考虑这个问题。
公司技术部，开始崭露头角的人物只有马华腾与张志东，但是他们俩都偏重软件领域。
同时他们都是本时空土著，眼光与见识自然不能与自己媲美，这就意味着他们单独的每一个人，并不能代替自己的工作。
经过慎重考虑，刘美娟决定以王勇为首，组建一个技术委员会，各项目主管都囊括进来。
这样在踫到重大的技术决策时，才不会轻易做出错误的决定。
决定了这件重要的事情之后，刘美娟又考虑到各项目主管都取得了重大研究成就。
有功当赏，刘美娟决定把现阶段尚属临时班子性质的各个项目组，给他们正规化，也升上一级，以跟上国内国际潮流。
同时也是对他们的功劳，进行奖赏。
刘美娟的办法是，将现在的项目组都升级为专业的研究所，将来时机成熟，再升级为研究院。
当然，也有例外，鉴于智能家居系统项目基本已经完成了初始任务，今后只进行技术维护与产品升级，任务没有这么紧迫，所以不仅不会加人，还要抽调一半的人手，另外组建新的研发项目。
还有门禁系统项目组的朱涛，功劳不著，不具备升职条件，刘美娟决定让他依然担任裁并后的智能家居系统项目组的经理，保留原制，不予升级。
与其相比，同属智能家居系统项目部下面，智能控制系统项目组的宋庆伟，做得非常漂亮，圆满的完成了公司交给他的任务。
所以刘美娟决定把他提拔为，即将成立的办公软件研究所的所长。
而能力突出的小马哥，刘美娟决定在他将网络建设工程部的工作理顺清楚之后，将他提拔为极为重要的应用软件研究所的所长。
张志东依然负责云端操作系统的研发，原地升级为系统软件研究所的所长。
还有胡伟武领导的芯片设计项目部，也不宜改动，在完成这款高性能服务器专用处理芯片的研发任务之后，也凭其功绩，原地升级为集成电路研究所的所长。
这是初级的组织架构，以后还会分化升级，也会增添更多的研究所。
既然是升级，研究所的所长一级，刘美娟将其定为副总裁级别的高层干部，比技术经理一职高一级。
……
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第169章 ：负罪感
当然，这还只是刘美娟的构想，真正实行会在软件大厦建成之后的事了。
计划赶不上变化快，原来打算建的职工小区，被新的软件大厦任务取代了。
对于软件大厦，刘美娟的定位是强调实用功能，是一种板式通透楼型，面南朝北，采光通风良好，这类楼型就有太多的现成楼型设计图纸可供选择了。
唯一的区别是软件大厦的地下室有八层，而一般二十五层的大厦只有三层。
王勇亲自去羊城建筑设计院去询问并购买图纸时，被告之，图纸无须作改动，地下室的增加只会更加稳固楼面。
于是王勇买了一套现成的建筑设计图纸，就让胡师傅的红星建筑开土动工了。
预计要一年零三个月建成，这是采用深镇速度的结果，否则要两三年。
王勇当然没有这么多时间给他建，只好采用最优质的特效速干水泥，以加快建造速度。
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