朱涛连忙感谢兼保证，笑话，老板与老板娘几乎帮他解决了所有的难题，他再敢挑刺，就要当心乌纱帽了。
现在的人事招聘是用人部门直接申请，获王勇批准，再交给人事部负责招聘，王勇直接给了他十个技工名额，就是一种极大的支持。
机加工领域的技工，在羊城并不缺乏，是一抓一大把，只不过5级技工以上的要求也有点高，所以王勇给出了三千元的起步薪水，加上食宿免费，八小时工作制，节假日带薪休假的优惠条件，相对来说也太好了。
这种薪资待遇，不要说是找工作的技工，恐怕有工作的人也会跳槽来海豚科技，所以十个人的名额是轻而易举。
给高级技工这么高的薪水，是刘美娟做出的决定，她是学习日笨德国重视蓝领工人的方法，把技工与普通工程师的待遇提到了相同的水平。
……
如果说张志东与朱涛的研究课题，困难重重的话，那么宋庆伟选择的工厂数字化改造项目就几乎是如鱼得水。
当然也不是吃饭喝水那么简单，主要是他所领导的智能控制系统项目组正好善于智能技术改造的工作。
大家别忘了，他所领导的智能控制系统项目组的工程师，已经习惯性开动大脑思考问题，是整个公司最有创造力的部门。
所以宋庆伟想的更多，他不仅仅限于数字化改造，而是要打造一种全新的智能工厂模式。
数字化改造是无纸化办公的另一种称呼，其优点是反应快捷，工厂车间配有电脑，需要什么材料？每天生产多少成品？废品率是多少？等等。
用一款生产管理软件，通过与公司管理人员的电脑联网，车间管理人员可以即时录入，让公司可以快速决策，并且快速调配与改进。
严格地说，与传统的生产模式相比，这已经是一种非常大的进步了，能显著提高生产效率与产品良品率。
但是数字改造并不是什么新概念，国外已经开始施行，而宋庆伟所想象的智能工厂，却是一种划时代的工业革命，两者的难易不可同日而语。
宋庆伟的信心就是源自他所领导的智能控制系统项目组那已经多达五十多人的软硬件工程师。
一个个脑洞大开的年轻人，这是一股巨大的力量，苗伟就是他们中的佼佼者。
智能化工厂是软硬件同步升级，用智能化生产线代替传统的手工生产线。
说到智能化生产线，就绝对离不开智能机械臂，或者叫工业智能机器人。
智能机械臂，其实有两种等级，一种是只能固定做某一类工作，比较呆板，完全由预设程序控制。
还有一种是柔性生产线，智能机械臂能随意改变工作模式，也能走动，不再局限于固定的工位。
现阶段，宋庆伟就是采用第一种技术等级，饭要一口一口吃，由易到难，然后不断升级。
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第176章 ：宋庆伟的设想
宋庆伟在参加完王勇召开的临时会议之后，回到了位于三楼的智能控制系统项目部。
他召集所有软硬件工程师与五名出色的机电工程师，召开了一次头脑风暴会议。
所谓会议室，就是一间空宿舍，宿舍房只有二十多平米，一下子涌进五十多个人，每人不到半平米的面积，而且每人还带了一把凳子，像挤油渣一样，人挨着人。
会议室里，好像捅了马蜂窝一样，搬凳子的声音，交谈声，乱哄哄的，久久不能平静，宋庆伟不高兴了，他重重的咳嗽了两声，会场才安静下来。
“大家都知道，因为公司的芯片还没有研发出来，大家都没事情干了，老板不得已才给我们放了七天长假。
今天是放假后的第一天，难道就有事情干了吗？并没有！
更麻烦的是，这种情况还会持续几个月，这还是乐观的估计，有可能今年都别想有芯片。
所以老板将我们几位主管叫去，开了一个临时会议，来解决这个问题。
在会上苗伟提议公司，搞嵌入式系统的研发，老板采纳了他的意见，让我们各自选择项目。
我选了一个数字化工厂改造项目，所谓数字化工厂，就是通过网络，将公司与车间有机的结合起来。
实行无纸化办公模式，这需要我们研发一款企业生产管理软件，车间需要什么材料，每天生产多少，产品合格率情况，通过软件与网络，公司第一时间就知道情况，可以迅速做出处置，能有效提升生产效率。
这对我们来说当然很简单，可正因为这样，我发觉不行，我们不能这么干。
为什么？因为别的项目组都是选择难度很高的项目，就连苗伟也选择了发动机燃烧管理技术项目。
他只有三个人，而我们有50多个人，如果仅仅做这么简单的项目，就是圆满完成任务，我都没脸皮回报老板。
因此我想将数字化工厂改造，来个技术升级，搞出一种智能工厂来。
所谓智能工厂，这是我脑海中的一种新设想，是我受到智能家居计划的启发，想到的一种工业革新理念。”
宋庆伟讲到这里，会议室里响起了热烈的掌声，他矜持的笑了笑，双手虚按，掌声马上停息，像被施了魔法一样的奏效。
宋庆伟非常满意这种效果，他脸带微笑接着开说：“我先将我的初浅想法，跟大家说一说，算是抛砖引玉，有不完善的地方，请大家补充。
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