如果你有什么难处，可以找胡所长，但是不能找借口。
像你们目前的任务，就是把各型晶体管的质量提上来，达到国际同类电子元器件的质量水平，这是最起码的标准。
你们可能觉得很难，因为你们以前就从来没做到过，我不问你们的过去，但是这里的标准不同，我们的起步标准就是达到国际顶尖水平。
不怕告诉你们，我们海豚科技成立才短短一年多的时间，就创造了四千多项国内国际发明专利，在我们研发的领域，都达到或超过了国际顶尖水平。
所以公司的产品才能畅销欧美。
当然，我不可能光给你们压力，不给你们创造条件，我保证给你们提供全球最顶尖的实验设备，最好的原材料，达到和欧美一样的实验室水平。
我能给的都给你们，如果你们再不出成绩，那我只能把你撤了，这就是我做人的宗旨，这也是组长负责制的真谛。
好了，你们去吧！我预祝你们工作顺利。”
刘美娟以比较严厉的语气告诫了这位年长的男子，她甚至连名字都没有问。
这些以前在国营企业工作的科研人员，因为所处环境的原因，都有这样那样的毛病，说实话，她对这些新来的员工都不怎么信任。
之所以任命他为组长，是海豚科技没有这方面的人才，刘美娟只能选择赌一把，如果不行，她会毫不犹豫的把他撤了。
“谢谢刘总监对我的信任，我会尽量做到最好，再见！”
那人道了声谢就带领剩下的人离开了。
等那些人一走，食堂里立刻就空荡荡了，只有公司总部的几个高管，刘美娟换上了少有的严肃语气对他们说道。
“你们几位知道我为什叫你们来开会吗？”
刘美娟以一声提问为开始，她自问自答，接着说道：“我知道你们不知道，表面上这应该是技术部门的事情，可实际上你们的任务才最重要。
刚才他们是去解决现实迫切的问题，但是他们都需要得到公司的帮助。
比如人才，他们缺少哪方面的人才，人事部必须马上跟进，不能延误，我们是争分夺秒。
比如资金，可能他们需要科研经费去购买专用实验设备，材料、一些先进的元器件等开支，财务部必须立刻跟进，在向我报告之后，马上拨付。
比如采购，业务部必须马上跟进，不能造成人员干等材料或设备的情况。
这些还只是当前的问题，实际上我们买回这套设备是为了学习和研究。
我刚才在会上没有说，是因为他们还需要一个学习的过程。
在明年的某个时候，我们就要开始研发更先进的芯片制造设备了。
有些事情不能急，有些事情却必须走在前面，为他们以后的研究创造条件。
我可以告诉大家，我们不能指望国外的材料和技术，一切只能依托国内的基础。
在某些方面，我国是强项，比如高能激光技术，那我们可以委托国内相关研究机构，帮我们研究我们想要的技术。
这种技术叫极深紫外激光技术，我们可以买下相关的专利技术，包括相关的材料技术，出再多的钱也在所不惜。
我们的弱项很多，比如光学镜头，那我们就要提早布局，找相关的企业或研究所委托他们研发，或者收购该企业的技术团队。
再比如基础化学，制造芯片，会用上许多种光刻胶，超纯水，腐蚀剂等等，我们要寻找国内的研究机构共同研发。
我们出钱，对方出人才和技术，也可以由我们委托研发。
还有基础物理，我们需要研制几种先进的离子蚀刻机，离子溅镀机，金属镀膜机等等。
这些前沿的技术，国家909工程都有涉及，也就是说，任何复杂的设备，都必定有研究机构正在研究。
但他们的进度太慢，技术上也达不到我们的要求。
我们要做的就是找到他们，给他们砸钱，以加快研发进度，提高技术标准。
这件事情才是当前的重中之重，就由陈总监负责，你先发动公司的力量去查找相关的研究机构，再上门去洽谈合作。”
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第241章 ：事情落实
刘美娟真正的后手在他们身上，她的优势就是有前瞻眼光，可以先手布局。
九十年代的国内研究院所，因为一些先进的管理制度以及激励制度还没有引进来，造成人浮如事，得过且过，事不关己的糟糕局面。
所以在这段特殊时期，有搞研究的不如卖茶叶蛋的说法，这不是空穴来风，而是真实写照。
以前嘛，虽然也没钱，可是大家都没钱，搞科学研究的社会地位总要高过普通人。
可是改革开放以后，好多投机之辈迅速富裕起来，就是大家身边发生的事，这就让这帮科学家心里不平了。
凭什么他二狗也比我有钱？
大家心里有不平，对待工作难免消极对待，有一部分人寻思下海，有一部分人寻思出国淘金，总之是人心思变。
在这种环境下，能搞出什么科学成果，那才是咄咄怪事了。
现在刘美娟想要做的是，给909工程的各个项目组、研究所打气，用实实在在的金钱打气。
以共同研发的名义投资，解决他们在研发中间的一些困难，并且设立高昂的科研奖金，对有研究成果的一些科学家进行奖励，为国家留住这些有用的人才。
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