特别是年轻人，都羞于做这类工作，这一点，笔者年轻的时候，深有体会。
所以，往往是这一类人，才是社会该关怀的人，我们不该打击他们，歧视他们，反而应该帮助他们。
刘美娟的想法就是在全市一些非交通要道的地方，最好是小区内，规划出一些固定摊位，给全市贫困家庭做点小买卖，可以卖早餐，也可以卖夜宵，还可以卖点菜蔬水果什么的。
这些固定摊位的卫生，归摊主本人负责，而摊主要接受食品监管部门，市容环境部门的管理，甚至要照章纳税，统一依法依规管理，而不准打游击。
这其中也包括外来流动人口，他们在本市合法生活三年以上，就应该具备本地人一样的生存权力，这其中包括买房，小孩读书，申请廉租房等优惠待遇，因为他们也是中国人，不应有地域歧视。
当然，想法是好的，真正要实施可能会困难重重，刘美娟也心知肚明，因此她打算先在海豚地产的所有楼盘内实施，进而影响市政府的决策。
就比如，她规定凡属在本地生活五年以上的外来困难家庭，也同样可以申请廉租房。
这一类困难家庭，主要是城市环卫工人家庭，政府企事业单位保安家庭，他们收入很低，但又对城市的发展，做出了自己的贡献，他们应该与本地人口等同视之。
总之，慈善事业是路漫漫其修远兮，非一朝一夕之功，刘美娟想先从最困难的那一批人帮助起。
海豚科技之所以这么做，也不是闲得没事干，而是赚钱太多了，王勇夫妇不想将这些巨额的红利就这么分给员工。
也不是怕员工们得了好处，而是钱太多了，怕员工们拿了钱就辞职不干了。
他们要掌握好分寸，像公司总裁一级的年薪要控制在百万元左右，普通员工的年薪要控制在十万元左右。
远高于同期私人企业或国营企业的员工薪水，让他们生活无忧，同时又给管理人员最大的经营自主权。
这一放一收，就是企业管理的最高境界。
这人生在世，其实就是想得到别人的认可和尊重，海豚科技的顶身股制度，就是对公司员工的尊重。
任何一家分公司的管理层，都有绝对的自主经营权，总公司只考察业绩。
一切以成绩说话，公司成立这么多年以来，公司的高层都知道王勇夫妇的性格。
他们处事公平公正，对事不对人，铁面无私，又听不得半点屁话，总之，在他们面前绝对不要找什么借口，行就行，不行就不行。
那些小聪明手段，在他们面前只能适得其反。
这就是海豚科技这么一再扩张，却又能高速发展的主要原因，没有人敢不认认真真做好本职工作，因为只要一松懈，成绩肯定很难看。
不管是公司赢利还是科研成就都是一样，有人说，什么样的将军，就能带出什么样的兵，这句话放在企业管理上，其实也适用。
像任正非任总，难道他就读过多少书吗？不是！他只不过是将军人的作风，带入了企业文化中去了，做事雷厉风行，敢做敢为，所以他成功了，华为也成功了。
必须得说，海豚科技的成功，离不开王勇夫妇的高瞻远瞩，倒不是说刘美娟生来有多么高尚，如果她生活在前世，她一样会碌碌无为。
最关键的是她穿越了，她自觉的就肩负了振兴民族工业的使命，所以她对金钱利碌毫不热衷，这放在任何人身上，都不可能有她这么高的觉悟，这个廉租房政策，就是在这么几种原因的交织下诞生的。
整个中国，也只有海豚科技才会做这种傻事。
仅仅过了三天，海豚地产的旧城改造工程还没有退热，全国民众还记忆犹新的时候，海豚科技就又召集国内外主要媒体平台的记者开了一次规模盛大的新闻发布会。
这次新闻发布会的场地，依然是地处美好家园四期的电影院，交通很方便，有内环高速直达。
这一次的主角是华联微电子集团总裁吴小波与华昇微电子集团总裁宋庆伟俩人，但还是以吴小波为主，他原来也是一名优秀的集成电路工程师，是公司成立芯片设计研发团队的时候，第一批加入公司三十八名集成电路工程师之一。
他因为科研成就斐然，为公司第一块芯片的研发立下了汗马功劳，是胡伟武最重要的手下之一。
因此，他凭着优于常人的功绩与能力，得到了胡伟武的重任，当电子研究所第一家分公司，华联微电子集团成立时，胡伟武就将他任命为这家最重要分公司的总裁。
但那是以前，如今的华联微电子就是一家完全的销售公司，只有销售推广任务，没有一点科技研发任务，他早就不是什么工程师了，成了一个专职企业管理人员。
这次来的记者更多，因为这次是以海豚科技与华联微电子集团的双重名义召开的新闻发布会。
事实证明，凡属是海豚科技发出的记者邀请函，必定有影响深远的重大新闻，况且这次邀请的媒体，不仅限于国内，还包括全体国外主流媒体驻中国记者站。
这次必定有重大新闻发布！
当时钟指向上午十点整的时候，吴小波就穿着一身名牌西装，稳步走上了电影院的主席台，那上面布置了一个新闻发言台。
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