公司目前就她们的级别最低，她们自觉的给参加会议的众人泡茶。
王勇看了看刘美娟，示意她发言。
以领导的身份，在会上发言，刘美娟还是大姑娘上轿头一回，她可和王勇这个老狐狸不能比，她是刚出校门的雏鸟，一时之间，突然说不出什么话来，憋了半分钟，才生硬的说：“刚才董事长讲了大家在公司的级别地位，也粗略的讲了公司的下一步工作。
这些工作都是由我负责，等一下管经理到我办公室，我详细的给你解说，要采购什么设备和电脑零部件。
我需要强调的是法务代表莫小姐，你必须根据公司的招聘广告，制订各员工的一份严谨的劳务合同，和制订一份详细的薪酬标准。
这些只是最基本的薪资待遇，等公司走上正轨，也就是有稳定的赢利能力之后，公司会进行改革，施行顶身股制度。
顶身股制度，是清朝中后叶sx十大商家推行的优秀掌柜与伙计可以参与分成的一种制度。
我们公司今后不会上市，要保持股权的绝对纯粹，所以就实行这种，根据员工对公司的贡献，享受公司发展红利和获得公司话语权的制度。
具体的构想是，公司除掉包括员工薪水和缴税之后的纯收入，其中30作为公司的研发资金，20作为公司的运作资金。
剩下的50纯利润，我和董事长承诺，永远只拿5，是这个50里面的5，其余的95都拿来给员工分红，是不计上限的，无论多少钱，都会坚定不移的分红。
而且我们承诺，这种顶身股制度会永远执行下去，我们不在了，或者退居幕后，接任者也会施行下去。
这是我们中国人发明的一种有别于欧美股份制的优秀制度，两者各有千秋。
实际上，除了公司创始人，其他任何高管，如果离职，任何股份公司都不可能将赠予高管的公司股份，任其带离公司。
因为股份是有定数的，如果任由这样的事发生，要不了几年，该公司就没法控股。
欧美上市企业是实行有偿赎回制度，根据当前的股价，买下离职高管手中的股份。
所以归根到底，除非你尚在公司工作，任何人都不可能拿着股份养老。
这与我们的顶身股制度，其实没什么分别，我们是每年都能拿现金，享受实实在在的红利。
而股份不是现金，代表的是公司的发展预期，两者的价值，是差不多的。
大家不要以为，我们为了保持百分之百的股份，是什么私心。
我跟你们说，我们退休之后，公司不一定会交到我们后代的手里，而是会实行一种轮值董事长制度，五年一换届，由公司享有投票权的管理层和员工，投票选举，这个投票权，就是大家的顶身股股份，是多少就有多少投票权。
这是一种类似于政府选举的民主选举制度，我们将来还会制定规则，禁止公司的股权买卖，假如我的后代不上进，他一分钱的利润都得不到，纵使他拥有百分之百的股权。
甚至我可以预见，也许将来的某一天，公司的一个技术人员，他的发明为公司，创造了巨大的效益，他由此获得的顶身股股份，甚至可能还超过我们的5。”
刘美娟是越讲越顺，直至情绪激昂，说话掷地有声，她的讲话，使在场的人无不目瞪口呆。
竟然有这样的老板？愿意与他们这些打工者分享企业红利，而自己只拿小小的5。
也许正如她所说，将来某个员工甚至会享有超过她们两夫妻的企业红利。
这几乎是一种国际共产主义战士一样的无私行为，不知道她们俩图什么？
不过，可以肯定，公司一定会辉煌腾达，因为这种顶身股激励制度，太劲爆了，员工一定会舍命的干，死心踏地的干，正如他们自己所想的一样。
到了这时，莫清影对刘美娟就不得不刮目相看了，她自认为做不到她这样的大公无私。
难怪公司给员工提供这么好的办公环境和住宿条件，因为她们俩的眼界和情操已经超出了一般人的理解高度。
第六十二章 ：釆购
“管经理，请坐。”
会议结束后，管学衡跟着刘美娟来到她在二楼临江的办公室，刘美娟萧手请坐。
管学衡听话的坐在她办公桌前，身子挺直，像是一个认真听讲的学生，态度很端正。
看来刘美娟在会上的激情讲话，对他的影响很大。
两人刚坐定，陈淑芬给他俩上了茶，管学衡接过之后，道了声谢谢。
刘美娟翻出几页件递给管学衡：“管经理，这是我草拟的釆购清单，你先看一下。”
管学衡立刻认真的看起来，刘美娟在一边解读：“关于x键盘所需要的设备，有注塑机、吹塑机、真空镀膜机、紫外线固化机、贴片机、离子喷墨印刷机、电子级自动波峰焊机等等。
这些还只是生产设备，我们还需要购买一整套电路板检测设备，还有导电银浆、电阻电容之类的电子元器件等原材料”
这些东西，管学衡都不懂，他看了一会儿就觉得头都大了，他赶紧插话道：“刘总监，这些设备和材料我都不懂，不知该从何下手啊？”
刘美娟笑了“呵呵！你不懂很正常，其实说白了，就是需要做外壳用的注塑机，做刚性电路板所用的电子印刷设备和贴片焊接设备，还有后期的电路检测设备，这是好多电子厂都需要的常用设备，专业的供货商，你一说他们就懂。
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