“老婆，你觉得一家公司如何能永远保持活力？”
在家吃着晚餐的时候，许仁山把白天的问题拿出来向老婆请教。
相比于刚创业两个月的他而言，老婆已经掌管三家企业多年，还一直保持着盈利的增长，是活力十足的明显表现。
活力=盈利增长，很好理解嘛。
“这个应该要考虑企业文化和薪酬制度，最主要的还是薪酬制度。天下攘攘，皆为利往，大部分人努力奋斗为的还是能看到自己工资的增长、职位的晋升……之后，考虑的才是企业文化，工作轻松、工资稳定并不是主要因素，要让员工产生归属感……”
听到老公的问题，师玉璇很实在地回答起来。
“那老婆你的三家公司做到了吗？”
若有所思地点了点头，许仁山转而问了一句。
“没有。”
摇了摇头，师玉璇笑着给老公分析：“我说的这种情况，是理想中的公司发展状态。当一家公司处于某个瓶颈，或者达到了绝对的高度，管理层一定时间内实现不了财富的增长，就会慢慢懈怠下来……这也是为什么很多大集团的高层流动频繁的原因。对于一家公司而言，没有进步就是最危险的退步。也只有一个快速发展中的公司，给高层提供财富增长的未来，给底层员工提供足够多的升职加薪机会，才能让员工产生真正的归属感。”
在师玉璇看来，老公现在的玉茗公司正处在快速发展阶段，完全可以实现这个目标。
“听老婆一席话，胜读十年书啊。”
细细理解了老婆的话，许仁山颇有感触地说道。
对于前世只有几十个员工的小老板而言，许仁山根本没有机会考虑过这种层次，如今被老婆这么一说，颇有种拨开云雾见天地真容的豁然。
难怪那些大公司把员工升值的渠道规划得那么细，这也算是对员工的一种激励，属于企业文化的一部分。
“老公，要不我帮你报个江大的MBA，去学习一下。”
面对虚心好学的老公，师玉璇笑着提了个建议。
她说的MBA班，自然不是全日制的研究生课程，而是在职人士的非全日制学习班。
这种所谓企业管理层的进修班，当然要属哈佛那边最为专业，师玉璇也有能力给老公报个名额，但是距离太远了。
再次一点，国内比较专业的就是京大、魔大、江大这几所大学设立的MBA课程，偶尔会请一些专业教授和成功企业家前来讲学，对高层管理缺乏系统性学习的在职人士还是很有用处的。
不过，最好的自然是江大MBA课程，就在杭城这边，不用她们夫妻两地分离。
“可以。”
听了老婆的建议，许仁山认可地点了点头。
学无止境，偶尔进修学习一下，对于他掌管手中快速发展的企业，颇有许多益处。
企业文化的建立，可以是副总和管理层的事，却也是他这个老板的事。
若是他这个老板的能力，跟不上企业发展的速度，那就有点搞笑了。
何况，这也没有什么好丢人的。
男人，要认识到自己的不足，特别是他如今已婚身份，更要努力奋斗，才能和未来千亿身家的老婆匹配。
“滋滋，滋滋……”
吃完晚餐，许仁山和老婆坐在二楼的客厅里看电视，随手打开手机微微，就发现一阵未读信息的提示。
“报名+1。”
“报名+1。”
“报名+1。”
“报名+1。”
……
第一百七十一章 第一局，李彦妃KO
看着一顿重复的信息，许仁山手指往上面划拨了一下，就看到昔日班长舒悦妮发起了毕业一周年聚会的提议。
或许是几个比较有号召力的同学已经在私底下统筹过，在班长发出大学同学毕业一周年聚会的时候，得到了诸多同学的相应。
先前答应过老胡的许仁山，也随手复制黏贴：“报名+1。”
在他看来，弄个大学同学聚会，没必要搞得这么复杂，愿者来，不愿者当做没看到就好。
这可能跟许多同学毕业后，都走进了机关单位，做事比较严谨有关。
“哟呼，许大官人浮出水面了。”
难得的，在许仁山发出信息之后，组织者舒悦妮调侃了一句，接着便是女生们回复的一连串+1。
即便是有几个不太愿意去的女生，也都斟酌再三，决定去一下。
等到那些重复的回复信息告一段落，舒悦妮主动问起了大家的意见：“大家觉得杭城哪里的自助餐厅比较好？”
她本人不在杭城，具体的同学会地点，还得问问那些在杭城工作的同学。
“我觉得黄龙饭店的Dcafe自助餐厅不错。”
“万豪酒店的自助餐味道也还好。”
“喜来登酒店的自助餐比较高级。”
“世贸饭店的餐厅海鲜很不错。”
“要是有个空旷的草地，咱们弄个自助餐也不错。”
……
一说起这个，女生们的聊天热情就来了，有一个说一个，选项琳琅满目。
难得同学聚会，很可能这一届弄了之后，大家的生活水平有了差距，抑或是有了家庭孩子，再难有这么多人响应了。
关于这点，无所谓的许仁山没有加入讨论，等待着最终结果。
小贴士：如果觉得52书库不错，记得收藏网址 https://www.52shuku.vip/ 或推荐给朋友哦~拜托啦 (>.<)
传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 姐弟恋