以为进来了，就是铁饭碗的，可以随便混的，电话咨询的时候就会让他们打消念头。
但就算有各自条件限制，因为工资给的实在是高，还是吸引了很多人来询问。经济区这边招的话务员都能坐满一个房间了。
而广告里虽然没说多少工资，可这事是瞒不住的，不直接在广告里说多少工资，就是怕广告通过不了。而现在的确引起震荡了，深城那边因为不少代工产业进入，已经抬高了那边的工资价格。但人家那边起码已经有了工厂和设备在生产，可罗成这边，还处于建设中。工资就比那边高了，除了必要的培训，意味着很多人如果来这边上班，其实可以不上班就白领几个月的工资。
很多打算去深城看看，碰碰机会的，直接改道来义安这边了。而罗成这行为，让杜永康可吃了不少苦。说工资太高了，引起了一些不稳定。就算杜永康搬出一些背井离乡什么的说辞，也被很多地位单位人指责了。
他娘的，那些学生就算了，听说这边一个普通工人都直接上百了。而且农村人也可以来上班，这让一些干部才领几十块的工资情何以堪。
这外省外区域也就算了，罗成还在本土返聘一些有技术的退休人员，工资也是三百到五百。直接搞的工业区这边在职人员都想辞职过来了，而且一些经历过罗成当厂长区长的那批人，是真的行动了。
罗成当年在的时候，可也是招了无数年轻待业人员，十六岁到十八岁进厂的多着呢。现在也不过三十五左右，也算现在最好的工人年龄段。
而有人什么都不要，直接辞职，工业区那边本来就嫌人多，基本都批了。少一些人，福利压力就轻松很多。而且又可以卖一些人情，招一些有关系的人家属进来。但他们却没仔细想，罗成这边要的可不是偷奸耍滑的人，来这边以后就要踏实干活的。人笨手脚慢没有关系，但人要不踏实，老想着去偷懒，那是会开除的。
所以能选择辞职的，基本都是愿意工作的。这就导致工业区那边的工人弊端更明显，如果不是有高利润支撑，换成其他企业，要是再实行自负营收，可能倒闭潮会更早到来。
一直到八零年的下半年，有些人入职的比较早的，几乎没怎么干活白领了半年的工资。比较少的，大部分人也领了好几个月的工资。领工资的时候，没有票据发下来，但还没开工，粮食就可以在内部随便购买了，不需要票。经济区建设了几个商城，各自物品都是只要钱不要票，但目前只针对经济区这边的员工。
很多在六十年代就进入工业区这边干活的，闻到了老套路。果然工资高并不是终点，福利高才是罗成的风格，原汁原味。
这都没干活，学习的好，都奖励自行车了。还有几个月才过年，就放出风声去，表现优秀的工人还有干部。年底进行评选，直接奖励彩电。
一台彩电这年头二三千，义安这边国营单位和企业是涨工资了，但平均就涨了十多块。一台彩电要他们不吃不喝干好几年，要个毛编制，私企虽然工作不是铁饭碗，但只要不是去偷奸耍滑的，也不会开除人。
年轻的熟练工辞职潮开设在义安发生，这让义安这边的领导很难做。
深城那边是指定的特区，那边的国营单位也允许不更其他地方挂钩。但义安城这边不是，不能因为经济区那边工资高，就随意抬高国营单位的工资来留住工人。
而且别说工人了，就算是地方单位干部，都想跳槽了。因为初期经济区这边来了很多香江籍管理人员，人家工资都五六千，你说这边招的大学生工资高，可人家却是大学生的十倍。而且就这工资，在香江还只是中层人员，高层上万。
在经济区这边，有晋升机制，真有能力的，达到一定级别后。会送去香江那边培训几个月，到时候成为国内这边的高管，工资虽然不能看齐香江那边人员，但几千一个月没有问题。
而经济这边已经有人拿到几千一个月的工资了，人家大学的专业老师来试试能力水平，虽然这边面试的香江籍人员并没有完全认可，但也感觉对方是有真实才能的。在香江的话，挣五千没问题，但在国内不可能给那么多，主要是也不可能带人家去香江上班，户籍是个大问题。
不过也给了一个实习期二千的高工资，一下千金买马，吸引了大量自认为技术或者专业牛的人。
国内在发展，香江新加坡也在发展，世界也在发展。在八一年上半年，义安城龙南经济区算是彻底建设完成，历时一年半多。因为投入大，带来的税收多，解决了大量人口就业。所以在义安城这边很多国营企业哪怕苦不堪言，上面也没采取限制的举动。
深城那边涨工资了，明明还没达到经济区这边的水平，这边依然是大量人首选地方。但罗成又让这边加工价了，不过招工门槛高了，需要一定文化水平，通过了要去培训才能上班。培训期间只有一半工资。
如果不是提高了文化要求的门槛，义安城这边很多企业都要因为工人流失而撑不下去了。可虽然还有不少工人，不是年老的，就是平时工作吊儿郎当的。连以前的生产都维持不了，可谁让经济区这边是大户呢，让老百姓挣到了，各种商品都有钱买了，一开始还说这边怎么可能有人会花钱去做汽车（出租车）。但现在还真有人舍得，不就几块钱嘛，对于一些工资可以，碰到急事的，才不去做什么公交。
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