众人在几天的会议中详细分析了汉华未来可能面临的竞争态势，归纳出公司的优势、劣势，尤其是提出了十几个方面的不足之处，决定利用一两年的时间、投入上百亿的资金进行弥补。在会上重点讨论通过的项目包括：投入20亿元，与宝钢、武钢等企业联合攻关，开发用于大型化工设备的各种高强度、高温、超低温、耐高压材料；投入15亿元，以引进、开发相结合的手段，解决高精度机床中的精密轴承、精密丝杠、特种刀具等技术，实现这些关键配件的完全国产化；投入15亿元，开发下一代工业控制芯片技术，使即将成立的芯片公司赢在起跑线了；投入5亿元，开发工程机械技术，准备进入蓬勃发展的建筑市场；
投入5亿元，开发新型燃气轮机……
除了这些技术方面的投入之外，会议还审议通过了由褚红阳、何飞提出的建立全球销售网络的提案，决定利用两年时间，在全球建立200个销售和售后服务中心，要做到每500公里的半径范围内，就能够找到一家汉华的售后服务商。按照褚红阳的估计，一家售后服务中心的平均运营成本在50万美元左右，200家售后服务中心就差不多要砸进去1个多亿美元，折合近10亿人民币了。
“两百家网点……”连一向自诩眼界开阔的项哲也被这个大胆的计划给震住了。
何飞展示出来的巨幅世界地图上，代表汉华售后服务中心的小红旗密密麻麻，红遍全球，让人看着就血脉贲张。如果这样一个全球销售网络得以建成，就意味着汉华的销售触角伸到了世界的每一个角落，届时大家就可以牛哄哄地说道：只要有人烟的地方，就有汉华。
虽然整个计划的耗资要高达10亿元，而且是每年都要持续投入的，但所有的高管们都举手同意了这笔开支。这些售后服务中心是为整个集团服务的，无论是化工设备，还是机床，或者家电，都能够得到这些售后服务中心的支持。有了这些售后服务中心，各家分公司的产品销售都能够跃上一个新的台阶，一年赚回来的利润，又岂止是几个10亿？
庞大的技术开发和市场推广方案，背后是海量的人才需求。这些年，国内的大学在疯狂扩张，博士、硕士啥的满大街都是，再加上汉华的待遇优厚，招聘国内人才方面并不存在困难。除此之外，自然就是此前已经开始的招聘外籍人才的计划，林振华从欧洲带回来的消息也让大家有了信心，组建一支欧洲军团来和ALK这样的欧洲企业进行厮杀，是大家都喜闻乐见的场面。
华剑就是在这样的背景下担任了“外工办”的主任，受集团总部的直接管理。项哲给他下达的任务是，在一年时间内，招聘到1000名欧洲的工程师、高级技师、营销专家。这些人其中一半将来中国工作，另外一半或者留在欧洲研究院工作，或者被派往正在世界各地筹建的汉华售后服务中心。
如此大规模招聘外籍人才，也是无奈之举。中国的改革开放只有20余年的时间，尚不足以积累起足够多的外向型人才。从大学里一批一批毕业出来的年轻人，论聪明才智和工作热情都足够了，但在经验方面却完全就是一张白纸。汉华并不拒绝新人，但这些新人必须要有老人来带，大量外籍人才的到来，就是补上了这块短板。
再过20年，等到欧洲的上一代人逐渐老去，称霸全球的，就将是目前正在成长的这些中国人才了。
“皮埃尔，法国人，电子学博士，教育经历……工作经历……特长……”华剑打开一封新的电子邮件，逐项地审核着欧洲求职者的情况。
由于求职者众多，汉华对于聘用的门槛也升得老高，普通的一个博士学位已经不稀罕了，必须是本科、硕士、博士都在名校学习的，才能够被纳入考虑的范围。工作经验要越多越好，年龄却又有严格的限制，除了少数打算聘来作为顾问的人才之外，40岁以上的求职者将不再考虑。
“求职原因：作为一名工作狂，在欧洲企业中无法找到适合自己的工作岗位……”
华剑读到这样一句时，忍不住哈哈地大笑起来了。没错，欧洲的文化氛围，的确已经让那些工作狂没有了生存之地，你如果下班之后还加班，换来的肯定不是老板的夸奖，而是同事的鄙夷。
一个好逸恶劳的欧洲，想不衰退都难了。
第621章 他乡遇故知
西非，尼日利亚，拉各斯街头。
三名中国人有说有笑地在街上走着，不时停下来，向路边的商户打听着什么。尼日利亚的官方语言是英语，所以双方沟通起来没太大的难度，如果遇到一个法语国家，要在中国挑出那么多精通法语的人才去进行联络，还真是不容易。
“唉，又不行，找个合适的场地可真不容易啊。”领头的那位戴着近视眼镜的中国人叹道。他叫陆启宏，三年前研究生毕业，应聘来到汉华工作，经过几年的磨砺，如今已能独当一面。两个月前，他被任命为销售经理，在接受了一番严格的培训之后，带着两名下属不远万里来到拉各斯，准备建立汉华驻拉各斯的销售中心。
他们一行是前几天才到拉各斯的，为了找一个合适建立销售中心的场地，已经在城里转悠了两天了。
“陆经理，别急，项总给咱们的时间不是还来得及吗？趁着这段时间，咱们也好好玩一玩吧？”
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