人民医院是在原来的第一医院和第七初中的基础上改建的，面积不算特别大，完全跟不上时代的发展。
就比如原来消化科只有1个病区，现在有整整4个病区，儿科也扩充到了两个病区，外科有原来4个病区，扩展到了8个病区。
陈夏以“科研建院”的思路，让一个个科室都纷纷争创全国一流强科室，病人更是全国各地都有赶来。
要不是医生数量不够了，其实完全可以继续扩张病区。
至少目前无论是门诊人数，还是住院人数，越州人民医院已经远远超过了省一院，这绝对是一个惊人创举，一家地方级医院，打败了省城最强医院。
大家一听要继续扩张医院，发展科室，都变得笑呵呵了。
这可是难得的政绩，也是确保所有人利益的大好事，有病人就有钱，有实验就有经费，做领导也舒心呀。
像现在二院长四院，这日子难得来，别说发放福利，建什么职工小区的，能按时发放工资就谢天谢地了。
职工拿不到钱，管你是院长还是局长，照骂不误的。
带来这一切的，大家都知道全靠了眼前这个年轻的副院长，这也是陈夏在医院内有如此高威信的原因所在。
可预见的，等那些在香江、美国进修的医生一回来，越州人民医院铁定迈入全国一流医院行列了。
到时曾经那些让他们高山仰止的医院，什么协和啦、瑞金啦、华西啦，统统都不在话下了。
别人家医院是争创全国一流，
陈夏提出的口号，越州医院可是要争创全球一流的
院长办公会议的决定，就可以看成是全院中层干部的决定，当医院的“积分换住房”的规则一公布，马上在医院里形成了十级大地震。
公告栏前那是人山人海，围得个水泄不通，所有人都兴奋异常，毕竟这关系到自家是住两室一厅，还是三室两厅的大事。
至于四室两厅，职工们有自知之明，那是“干部楼”，肯定是被保留的。
小医生们一看，纷纷一声哀叹，“咱们苦命的小医生啊，这是没戏啦，要工龄满5年以上才能参与分房。”
“那可不一定哦，瞧见没，下面有一条，只要结婚，不管工龄多少年都可以参与分房？”
“真的，在哪在哪？”
“哇噻，真的有这么一条，好好好，我马上就去申请结婚。”
“屁，你连女朋友都没有，跟谁结婚？”
“我早就看中了骨科的徐护士，马上展开热烈追求，双职工还能加分，她一定愿意的。”
“哈哈，对对，我们也要找本院职工结婚！！”
陈夏没想到，他的一个无心之举，居然成了游戏里的一个Bug，被善于钻漏洞的年轻职工们给找到了。
其实这也是一桩大好事，
至少人民医院的光棍们一下子都解决了婚姻大事，而且因为找的都是本院职工，这双职工的话就更稳定，肥水不流外人田。
那些老职工们，则非常认真拿着纸笔在公告栏下计算着自己的分数。
连各科室的主任也不淡定了，分房子呀，谁不喜欢，筒子楼他们早就都待腻了。
老职工们对这个积分制都纷纷表示了认同和赞许，就看现场这气愤，聊天的有、计算的有、瞧热闹的有，但绝对没有一个在骂娘的。
这个制度是完全公开的，有些青壮年职工不服气，也想住大房子，没问题呀，工龄你是赶上不了，那就好好表现，争取当中层干部呀。
有些人说干部名额僧多粥少，哪有那么容易就当官？
陈副院长也给了一条活路呀，那就是搞科研，发表论文可以加分，申请到了专利也可以加分。
所有上升通道都是敞开的，只要你职工求上进，三室两厅不是梦想。
第648章 宣永达四室两厅
第3天，在医院食堂里，正式公布了全院职工的积分情况。
公示期为3天
除四位正副院长外，其他所有职工的分数全部都公布在上面，包括所有科长和科主任等中层干部们。
每个人都可以核对自己的分数准不准确，也可以监督别人的分数有没有造假。
分数靠前的职工们全部都乐呵呵的，不少家属甚至在现场就兴奋地大喊大叫，嚷嚷着要请客。
分数靠后的职工们则一脸无奈，谁叫自己技不如人呢？
当然被自己的爱人埋怨是免不了的，估计晚上回家连床都没得上了，
这些职工心里都暗暗下定了决心，以后要么用心往上爬，要么努力做科研。
职工小区的房子硬装已经完成，买点家具就可以入住的。
并且由于房子多，职工少，所以很多大房子都空了起来。
房子就摆在那儿，谁要是能进步，马上可以收拾收拾搬家的，这种看得见的好处，谁能不动心呢？
第6天晚上，孓民剧院灯火通明，一下子就涌进了两千多人，有职工也有家属，而且都是全家出动，一个不落，谁都想见证自家选房的过程。
剧院位置远远不够，连过道、二楼全部都是人，不少人把望远镜都拿来了。
因为今天人民医院分房正式开始。
分房分为四个小组，分别由总科科科长曾培农、副科长余红、医务科科长钱军、人事科科长刘柏担任主持人。
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