还有一个，职工干得好，做出了突出贡献，获得了单位先进，或者什么比赛拿了什么奖项，一般都是以荣誉为主，几乎不发钱。
如果是后世，一般首先就要奖励现金嘛。
比如奥运会冠军，金牌一块，国家奖励多少。再比如职工获得了优秀员工，单位一般也会奖励几千元不等。
而八十年代哪怕要奖励，也是给你一张奖状纸，让你贴在家里的墙壁上，光宗耀祖。
要说东西也有，什么陶瓷茶杯、搪瓷脸盆等等，
上面还非常细心给你印上几个字：“XXX年优秀职工留念”，或者“XX届运动会纪念”等等。
哪怕像陈夏当初论文在《柳叶刀》上发表了论文，获得了全国劳模，也只是奖励了500元，就这已经是一个天文数字般的奖金了。
而再过几十年，如果哪个医院有医生在《柳叶刀》上发表论文，单位最少要奖励几十万，好一点的上百万都有可能。
时代在变化，讲奉献的那个年代已经过去了，如果还是死抱着所谓的荣誉不放，这就会极大的挫伤职工的积极性。
陈夏已经有了改革的决心的，所以也想趁这个机会，跟大家交个底。
“赵院长，几位，我是这么想的，为什么要一次性给1万元的奖金，一个是因为这钱本来就是他们赚的，应得的。另外一个，也有千金买马的意思在里面。
我们越州医院的等级只有副厅级，而且还地处一个小城市，这就是我们的劣势。如果我们医院要发展，要建成全国一流，国际知名的医院，不是造几个大楼就行的。
关键是人，我们需要大量的顶尖人才，这次我们去大学招聘，很多大学生都愿意来我们医院工作，这是一个好现象，想当年我刚参加工作，我们单位一年才来几个大学生？
当时的院长顾伟同志，为了吸引大学生来我们医院工作，又是提高福利，又是新建职工小区，那可是想尽一切办法，就这样，大学里最优秀的人才还是选择留在省城。
至于那些大有前途的青年医生、那些已经成名的知名专家，他们更不可能会选择来越州工作。现在我们自己在培养医生，送出去进修，但这远远不够。”
大家难得听到陈夏发表施政纲领，所以也听得很仔细。
陈夏继续说道：
“怎么样才能吸引人才来我们医院，一个是我们要提高自己的技术水平，比如跟香江南瓜藤医药公司合作，跟国外那么多医院合作，成立一个个实验室，这是我们的一个优势。
但另外一个，我们医院也必须在收入上体现我们的优势，这就是要多发钱，多给物质奖励。不要一味讲奉献，讲理想，现在人都聪明，你画大饼，人家不上当的。
所以我们要提高职工们的收入水平，不要局限于条条框框，更不要怕别人说三道四。我想提高全院职工收入，这一点职工都不会反对吧？
还有一个，我们要明确奖励机制，比如开始实行绩效奖金，不能再做多做少一个样，做得多就应该拿得多，做得少就只能拿基本工资，最大程度调动职工的积极性。”
家族联产承包都实施这么多年了，卫生系统也要动一动了。
第690章 改革者没好下场
说到奖金，大家的耳朵都竖了起来。
多发钱，谁不喜欢？赵院长不喜欢？刘副院长不喜欢？在场的也可能就陈副院长不喜欢钱了，咳咳。
赵院长赶紧问道：“小陈，你说说，你这个奖金准备怎么发？”
“我是这么想的，以后每月的收，就分成两块，一块是基本工资，这个就按工龄职务来算。另外一块就是奖金，以科室为单位，实行绩效工资制度。
比如这个月消化科门诊3万，住院病人超过2000人次，创造业务达到了50万。
而内分泌科一个月门诊人次是1万，住院病人只有500人次，业务量只有15万。
那么就以科室为单位，参考门诊人次、住院人次、业务量、利润多少等等，
计算下来，消化科整个科室，奖金就有2000元，而内分泌科只有500元。
这钱让他们科室内部再根据医生的个人工作量，第二次分配，
这样干得多的人，奖金就高，收入就高。干得少的人，奖金就低，就只能拿低收入。”
陈夏这话一出，可是吓了在坐的几位正副院长一大跳，
要知道陈夏提出的这个绩效工资改革，可是卫生系统第一个了，这是要吃螃蟹的节奏啊。
能坐上院长宝座的，哪个不是聪明人？
他们一听就明白这样做的好处，但同样他们也明白这样做的一个坏处，那就是会得罪单位里相当一部分“懒人”。
这批人平时吃着大锅饭，拿着平均工资，生活无忧无虑，现在这是要革了他们的命，那这群“刺头”还不疯了似的要闹事，要举报，要上仿啊？
大家这下都不敢吭声了，因为他们突然想到，这位陈副院长也是个猛人，别人怕，他未必怕。
说难听点，他不在医院干了，回家还能无奈地继承千万家产，这人比人真是气死人呀。
陈夏继续说道：
“这是临床医生的分配，至于行政干部，就只能拿全院的平均奖，这样肯定是低于临床的。
可能有些行政岗位的人不服，不服也好办，那就是把临床这一块去兼起来，到时你可以拿2份奖金，收入反而可能更高。”
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