“玛格利特医院准备首批过来200位医生护士，半年一轮岗，李知柏院长表示他已经准备招聘更多医学毕业生，争取在未来有更多医生到内地来工作。”
为了迎合国内民众崇洋媚外的“趣味”，四季医院是以“香江玛格利特医院会州院区”的名义出现的。
也是内地首家香江独资医院
全国第一，这个噱头就非常好炒作，总是容易让人记住。
玛格利特医院目前医务工作人员是2000多人，这次抽调十分之一的医生过来，已经非常给力了。
总不能影响他们自己的正常运营不是？
陈夏点点头，又追问道：“国际招聘情况怎么样了？”
“国际招聘主要集中在器官移植中心，目前已经有10个团队愿意过来，根据猎头公司的资料，这些人都是在各国外科领域有一定的名气，并且愿意从事器官移植工作。”
“10个团队也够了，宁缺毋滥，主要还是要培养我们自己的人才。”
陈夏看了看旁边，压低声音对林家豪院长说道：
“会州医院那边，我已经说好了，这次大约会有300人辞职，愿意到四季医院来跟着我这个老院长混，各个科室都有。”
就这300人，还是陈夏亲自挑选过的，他可不是谁都要。
要过来的，基本上都是各大科室的主任、副主任级别为主，再有就是他的嫡系部队，全部挖空。
另外还有很大一部分就是陈夏当初去各大院校招来的大学生，这些本科生可是富贵的人才资源，陈夏亲自下场，一个个找他们谈话。
年轻人，一忽悠，一听是去国际医院工作，保证每人都能出国进修，哪里还忍得住？
而且年轻人跟老医生有一个明显的区别，年轻人更愿意出去闯一闯，老医生们则更愿意稳定。
这样算起来，外国专家80人+玛格利特医院200人+会州医院300人，这样加起来，四季住院已经确定了有600名左右的医生团队了。
600个医生，够不够？
比起四季医院这样的规模，远远不够。
所以还得继续招人，接下来怎么招人？
废话，接下来才是重头戏，那就是全国招聘了，香江独资的国际医院招牌可不是开玩笑的。
几天后。
全国主要报纸上都刊登一则招聘广告
香江玛格利特医院会州院区（四季医院）招聘岗位多少多少。
从临床医生，到护理，再到检验影像专业等等
重点来了，四季医院的工资标准参考香江医生的待遇，不分香江人还是内地人，大家同工同酬
收入分为“工资+奖金+年终奖”制度，预计收入，正高级别年薪5万港币，副高4万港币，中级职称3万港币。
工资全部以外汇结算噢，这拿到黑市去换还能多换不少钱来。
（香江医生来内地工作有额外的补贴，这部分内地医生不能享受。）
没有对比就没有伤害，这时候内地医院，医生的工资是多少？
1990年初，陈夏原来是副院长了，一年收入只有3000多元人民币左右，换成港币不到4000元。
普通的医生，正高级别，一年收入大约是2500元左右，换成港币差不多也就3000元左右。
3000港币，在60000港币年薪面前，20倍的差距，所谓的忠诚、理想、情怀都变得一文不值。
一时间，四季集团会州总部的咨询电话都打爆了，全国各地的医生纷纷来打听消息，当得到确切的答案后，一时间无数人以最快的速度奔向会州。
当年会州医院的名气，全国皆知。
而一年多前的“陈李院长之争”大家都所耳闻。
现在的“四季医院”骨干其实就是以原会州医院为基础，老板还是著名的陈夏院长，同时医院科研课题、出国进修样样齐全，一样不少。
全国各大医院，那些有能力，不甘心在原单位蹉跎一生的众多中青年医生，一时间眼中只有“四季国际医院”。
但你想风光，有人却不想让你风光。
第796章 协和医院挖墙角
陈夏一直都在做缩头乌龟，缩在会州不出去。
陈家的生意要么在江河省内，要么在香江和国外，这也导致别人想咬他一口却无从下嘴。
比如，正满腔怒火无处发泄的李建民，李俊的父亲。
他一直认为自己就是“棋手”，他落的子，还是自己的亲儿子，一进会州就变成了“死棋”，怎么可能罢休？
与此同时，首都协和医院。
外科大主任毛威一下子就收到了15份辞职信。
这些辞职的医生都有一个共同特点：老家不是首都的，全部是中青年骨干医生，其中正高职称的3人，副高职称的6人，中级职称的6人。
虽然说首都什么都缺，就是不缺人，多少人削尖脑袋想往协和医院钻。
可是一个大外科一下子辞职15名医生，这在协和建院史上还是第一次，关键你走了就走了吧，偏偏这些人都是科室“梯队”成员，未来最有可能的科主任备选。
这分量可想而知，无论是能力和还是学识，那在华国都是顶尖的存在。
现在这批人要走了，毛威能不急吗？这上级问责下来，以为是他这科主任做得不到位，得罪同事太多了。
所以毛威主任亲自做东，请这15名医生聚了一个餐，主要还是要问清楚原因。
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