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重生野性时代_王梓钧【完结+番外】(741)

  那个记者还不服气:“芯片制造属于尖端技术行业,而且中国大环境也不稳定,能跟做饮料做互联网一样吗?”

  宋维扬没有回答,而是笑着对张如京说:“芯片制造我是外行,张先生来阐述一下吧。”

  张如京的语气不疾不徐,娓娓道来:“15年前,三星有一款新产品上市,却遭遇全球半导体行业低谷,内存价格暴跌了90%以上,从每片4美元跌至30美分,而当时三星内存的生产成本就有1.3美元。这意味着,三星每卖出一片内存,就肯定会净亏1美元。当时,英特尔选择退出内存制造领域,NEC和日立等企业都大幅消减开支,不断关停生产线和减少研发投入。但三星却越亏损越投资,疯狂加码研发技术,不断扩大产能。一年时间,三星电子亏损3亿美元,把股本都亏完了,全靠政府贷款和三星集团其他公司输血。又过了一年,三星电子熬过去了,业内影响力直线上升,但还是比不上某些日苯巨头。又过了一年,全球经济不景气,日苯更是经济泡沫破裂。其他企业相继减产,三星又顶着亏损加大投资,这次用了四年时间,一跃成为世界第一大内存制造商。”

  “明白了吗?”宋维扬笑着对记者说,“坚持并不一定胜利,但不坚持一定会失败。我愿意陪张先生赌一把,现在中芯国际有100亿元资金,这100亿亏完了我来追加投入,亏损额在150亿以内我都能接受。”

  张如京忍不住笑起来,鼓掌道:“宋先生好魄力!”

  众记者突然兴奋起来,连标题他们都想好了——《宋维扬看好芯片制造业,容许中芯国际亏损150亿抢占市场》。

  “宋老板,你有那么多钱吗?”一个家伙起哄道。

  “哈哈哈!”众人大笑。

  这是在玩梗呢,宋维扬到底有多少钱,已经从民间和网络,一直讨论到去年的央视颁奖礼。

  宋维扬也非常配合,笑道:“几十亿我还是亏得起的。”

  2019年有个统计数据,中国的“亿元户”数量已经达到11万户,普及度似乎都快赶上80年代的“万元户”了。但在2001年初,“亿元”身家能够跻身中国富豪榜前300位,几十亿元更是难以想象,直接就进富豪榜前10位了。

  现在宋维扬说自己亏得起几十亿,如果被媒体传出去,那效果就跟“先赚一个亿的小目标”没啥区别。

  前几年,国家电子部实施“909工程”,大力发展半导体行业,总投资也才100亿人民币。华虹承接了这个工程项目,两年时间完成建厂,两年时间实现年利润破5亿,瞬间被国内媒体捧上天。

  但很快就要悲剧,由于全球芯片需求量暴跌,华虹今年会亏损将近14亿元。曾经热捧的国内媒体,在华虹发布年终财报之后,一窝蜂的进行批评指责,甚至说“光靠砸钱做不起芯片”。这搞得就像只有中国企业在亏,国外企业能逆市盈利一样,纯属瞎J8扯淡。

  果不其然,宋维扬亏得起几十亿的豪言,迅速成为全国舆论焦点,把中芯国际1号工厂落成的风头都掩盖了。

  老百姓可不管什么芯片工厂,这玩意儿离他们太遥远。但钱可是谁都喜欢,几十亿更是难以想象的巨款,甚至有媒体故意加料,误导读者理解为宋维扬要拿150亿去亏,搞得就像中芯国际是宋维扬一个人的。

  社会舆论很快分成两派,一派盛赞宋维扬有魄力,为了中国芯片发展不惜倾家荡产。另一派狂批宋维扬,说有那100多亿,还不如多多资助贫困地区,帮助广大农民增产增收。

  央视的《对话》栏目,甚至请来几位名人,围绕着这个话题专门做了一期节目。

  网络上更是各种玩梗,都不说自己分分钟几十万上下了,而是声称自己亏得起几十亿。可惜此时还没有表情包,否则将会更加热闹,宋维扬成为一代梗王更是迟早的事情。

  第527章 【人才与设备】

  位于张江园区的工厂里,刚运回国的一批设备正在进行调试。

  张如京带着宋维扬一路走去,他并不主动跟员工说话,员工也完全当他不存在,都在各自忙着手里的工作。

  宋维扬自嘲道:“早在几年前,我就想创办芯片制造企业。当时我手里有点钱,于是心血来潮想玩玩尖端科技,结果仔细询问倪院士之后,吓得我赶紧打消异想天开的想法。”

  “哈哈哈!”张如京笑得很欢乐。

  像倪院士这种坚定的民族主义者,一心想做自主芯片和操作系统,但他也不敢说自己开芯片工厂,只能设计好芯片让弯弯公司代工。

  困难有三:一是钱,二是人,三是机器。

  而这三个困难因素当中,钱反而是最好解决的,政府如果真想搞,砸锅卖铁也能凑出几百亿啊。

  真正困难的是人才和机器,中国政府在过去的20年里,为了发展半导体各种砸钱。但是没有合格的人才,清华和中科大的师生再牛逼,也不可能凭空掌握相关技术。当时负责技术引进的,都是60年代和70年代成长起来的一批,他们当年能学到什么知识?即便花钱引进了技术,天天对着别人的图纸,也无法将技术给完全吃透,更别谈进一步的做技术研发。

  想要有所作为的领导们就琢磨,既然没有过硬的人才,那咱们就花时间慢慢培养。于是不断花钱引进技术、引进设备,跟跨国企业搞合资,一边搞生产实践,一边积累技术和人才。这个思路放在其他行业是可行的,包括许多制造行业,确确实实成功了。


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