如果日子就这样继续倒也不错，各人都有事业，文留书知道刘以琦是谁，刘以琦也知道温晓光一直计划着和文留书结婚，
不过白钦钦还是会回来的。
2012年出国至今已经两年半了，听她所言自己的博士论文已经准备了大半，明年年中就要会尝试申请毕业。
一旦通过，那就该现身北京街头了。
像是这种博士，还是国际关系的博士基本上企业是不会要的，更多的工作方向是去研究院、或是到大学里担任老师。
一般性的本科院校是随意进，但是特别顶尖的就不一样了，温晓光虽然有些不乐意三个人都聚在北京，但白钦钦明言，希望他帮忙，能让自己在京城给她活动活动。
按条件，白钦钦全部符合，不管是学历还是学术论文都足够，所以这样的活动并没有什么困难，也不违反任何规章制度。
至于说和他的关系，顺其自然吧。
温晓光现在也不为这些烦恼了，而是一心一意的管理公司，尤其是抖音的运营现在是微拓公司的重点。
伴随着9月19日阿里巴巴在纽交所成功上市，并创造美股史上最大的一次IPO，微拓内部多少也都在讨论自己的上市时间，
老板习惯了，那地方温晓光甚至于都没有去，上次经历了京东的上市他已经对这个事失去了新鲜感，但是员工们很躁动，上市就代表很多千万富翁、百万富翁呢。
因为本次上市，马爸爸的身家也是一夜暴涨，媒体人关注的都是那个数字，甚至于温晓光也被问道：微拓什么时候上市？
刚刚结束C轮的微拓似乎还没有一个上市时间表，但人们心里都有计较，下一个像是阿里这样的资本盛宴一定是微拓。
新的一周，温晓光抵达公司很快就闻到氛围变了。
虽然说不上来是什么味道的氛围，但作为CEO，如果公司整体有什么变化他还感受不出来，那就是灾难。
中午用餐的公司餐厅，悬空而挂的大电视还播放这昨夜马爸爸梳着油头在纽交所意气风发的模样，本来很丑的一个人，但是看着这个家伙笑，没人说丑的，都是羡慕。
温晓光路过时，每个人和他在打招呼中多了些特别的眼神。
“好像浮躁了。”贺楠说的，他担心温晓光忽然生气之类的。
但没有。
温晓光道：“这是个时机。上市那是有股票的人该激动，普通人最多领个红包。”
微拓员工持股这个通道是开放的，所以这个时候赋予有重要贡献的员工以股份奖励，似乎会更有效果。
贺楠好像听出了什么，反正老板的想法永远是怎么变危为机，和他们不同，但是应该不会是那样吧……
第754章 致全体员工的一封信
“他还真是厉害啊……”
200亿美元，创的不仅是中国纪录，全球商业史上也没有哪一家公司做到过这样规模的IPO，一家绝对会是巨头的企业这一点已经没有人会怀疑了。
坐在温晓光对面说话的是施建华，贺楠、刘以琦、蒋凡也都在。
“如果我当时选择把微信卖给他，他再邀请我担任某个分集团的一把手，我们两家一联合，这次IPO只怕会更加震撼。”
众人听了老板的话也是笑笑，他们都是不同意的，尤其是贺楠和蒋凡，作为微拓新生代的杰出代表，他们在微拓属于第二到第三层次，换到别家那可能得继续往后退。
而且在微拓也很受重用，对于非创业团队成员来说，员工持股这部分，他们一样获益良多。
“合适的运用人真的是一门艺术。”温晓光看了一眼施建华，“针对我们公司的这次变动，其实并非是我的想法，而是施总，阿里上市日子早就定了，所以他的准备也早就开始做了。”
温晓光毕竟不能什么都靠自己，再说了，花那么多钱请他们这些人干嘛使的。
“微拓打算建立一个人才库，吸纳最优秀的年轻人并培养。”它有一定的积极意义，可以在一定程度上抵消人才总是跳槽的损失，留住人一靠福利好，这个对于微拓来说不难，二靠有发展前景，这其实是一个体系化管理问题。
当然也有一定程度的消极意义，即也很优秀，但没那么优秀的人，一旦落选可能就铁了心要走。
温晓光继续讲：“在这个人才库的基础上，微拓的期权池也要做变通，它应该是一个流动而非封闭的系统。”
也就是说，即便是后进入公司的，只要满足一定条件，那么就可以以期权作为奖励，这很平常，很多互联网公司都这么做，但是公司一旦变大，这个期权想要拿到就很难了。
“我们决定要对表现特别好的员工，开放这个系统，奖励的仪式会在近期公布并举行。”
高成长性还未IPO的互联网公司的股份相当具有诱惑力，哪怕只是0.1%的股份，如果公司市值1000亿美元，那么这就是一亿美元的价值。
它不至于让一个人光荣退休，一辈子不干活了。但它代表一件特别难的事——阶层跨越。
所以他们选择在这个节骨眼做人员表彰和提拔，正好是借了最近浮躁的氛围，直接给打上一针强心剂。
至于人选，温晓光已经听施建华汇报很久了，最后选中了三位中层干部。
施建华的主要着力点就是在于中层如何挖掘、培养、给他们更好的成长环境。
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