我跟你说，只有国家有这个能力，而且不是靠强制，得靠有朝一日我们华夏的整体发展真的起来的，大家觉得在海外跟在国内的生活差不多的时候，更多的人会自发的回国。
但此时此刻，宇宙爆炸他们都不会回来。”
萧博识又沉默了，看得出他真的很在意这个话题，孟谦估计他也被道德绑架过。
孟谦正想着怎么调节一下氛围，萧博识又主动开口了，看样子也是不想让孟谦因为自己的情绪去做这个调节氛围的人，“我再说说第二类人，求学，我这里所谓的求学不是简单的出国留学，而是指的那些真正追求高端技术高端科研的人才。
这些人回国是可以为国家发展做出有效贡献的，但按照两国公布的数据，我们在高端人才上，人才回流比例也是很低的，为什么呢？
我的个人看法是两个原因，第一是国内科研基础环境，与米国相比，我们最大的差距其实是在于工业基础建设起步晚了，由此也就引发了科研基础环境的差距，很多科研项目平心而论，你回国了还真干不了，国内没有这个条件。
高端人才不回国的第二个原因在于，其实他们想回国并没有那么容易，当你真的是一名高端人才的时候，不是你想回就能回的。
事实上想回国的高端人才并不少，这里有我们天生的一种民族情节在，另外一方面，国家对于高端人才的政策是很不错的，高端人才归国至少能保你衣食无忧。
但是你要知道，米国是全世界技术输出管制最严格的国家，没有之一。
你看欧洲国家，他们是很愿意分享技术的，他们在海外的技术支援比例很高，但米国一直以来实行的都是技术出口严管政策，首先，你一个华夏人想在米国参与高端技术研发就很难，很多企业的核心岗位都要求必须改米国籍。
其次，如果有一天你想回国了，他们会有一百个理由禁止你回国，因为他们会怀疑你带着米国的技术回国建设，米国人有一个很奇怪的想法就是他们创造的技术就是他们的，别人创造的技术就是世界的。
很多人都知道钱老当初差点没回国，但却不知道历史上有多少华夏科研人员想回国没回成。
而且哪怕你回来了，一旦你参与的项目获得了成就，米国马上会开始进行调查，以各种技术禁出口条例为由进行控诉，华夏归国的高科技人才每年都会有一大批这样的起诉，非常难受。
所以总结来说，海外华人要么不想回国，要么不能回国，说句不中听的，现在回国的很多华人都在海外混不下去的，人才归国，很多客观问题，难啊。
想要实现海外人才的大量回流，还是得先让国家赶快发展起来。”
看萧博识感叹的样子，孟谦追问道，“那学长觉得，国内自身的人才培养，有什么好的方式么？”
萧博识啧了一声道，“树标杆吧，就跟我们打造沪上，打造深圳是一个概念，有些基础的东西落后就是落后，你在发展人家也在发展，你想我们是一个十三亿的人口大国，想要全面发展得多难啊？
不如先集中精力去树立标杆，标杆学校，标杆科研单位，标杆实验室，标杆企业，以点带面，以小带大吧。”
“这么说，学长这次回国，是想来找找标杆企业的？”
“没错。”萧博识认可了孟谦的说法，“我朋友给我推荐了几家企业。”
“哦？是哪几家？”孟谦不由好奇。
“白度，3721，瀛海威，易趣，金山，新浪，搜狐。”说到这，萧博识突然顿了顿继续，“大风科创。”
孟谦，“……”
第0094章 它不香么？
“大风科创是学长自己加上去的吧。”孟谦自嘲道，“我们哪能跟你说的那些企业相提并论。”
“孟总就不要谦虚了，大风科创的潜力大家都看在眼里，而且现在大家对大风科创最期待的，是你的风信。”既然开了这个话题，萧博识说话也就直接了，“你知道今天学院为什么安排让你一起来参加这个聚会么？”
孟谦马上反应过来，“学长的意思是……”
萧博识点了点头，“不少人点名想要见你，包括我在内。马斯洛理论提出人有五大追求，从重要程度上来排，第一是生理需求，第二是安全，第三个是社交，第四是尊重；最后一个是自我价值实现。
从我个人的阅历来看，通过互联网解决用户的生理需求和安全需求，可能并不是一家纯商业企业能做的事情，大风科创的潜力就在于，你抓住了人类的社交需求，尊重需求，以及自我价值实现需求。
我分析过你的风信圈，用户通过风信圈，不仅仅可以交朋友，而且在风信圈上，大家可以通过自我展示获取尊重，虽然这些展示可能是假的。
同时，大家也在风信圈里获得了更多的自我价值，比如一个程序员在公司可能只是一个普通员工，但他在风信圈可以去给很多想要了解这个行业的人一些提点和建议，这就是一种自我价值的体现。
你没有把风信做成一个单纯的聊天软件，而是在聊天的基础上打造了一个风信圈，这是风信最伟大的地方。
而这个东西的可延展性，不可估量。”
孟谦谦虚的一笑，“既然学长把风信看的这么透彻，那我就不要脸一回，想问问在学长看来，风信圈还有什么可以优化的地方？”
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