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动力之王(上)_千年静守【完结】(1325)

  张英和王大志更是惊讶无比的看向陈耕:怎么回事?他怎么没生气?

  可与此同时,张英和王大志心中又隐隐的有些不安,他们其实不怕陈耕在这个当口儿发火,相比于当场发货,他们更担心陈耕在这个会过了之后,找个由头搞一出大的。

  没有理会王大志和张英,陈耕接着说道:“而且,谁说我们要停产Y11的?”

  什么?!

  陈耕这话一出口,不但是Y11项目组的同志,连张英和王大志也都惊讶的抬头望着陈耕,几乎是异口同声地问道:“Y11不停产?”

  因为诞生于特殊年代、并且当时我国的航空工业的基础和底子很薄弱的缘故,Y11整体来说并不能算是一款成功的飞机,不止是动力系统方面存在问题,在其他诸多方面也存在着诸多不足,比如作为当时的地矿部支持、后期得到了东北农垦系统支持的项目,Y11的商载马力小、作业的经济性差,并且因为飞机由于不具备单发飞行能力的关顾,安全性也不佳,无法满足适航要求。

  此外为飞机配套的农业设备技术落后、系统附件不配套、故障多,种籽播撒设备没有控制播量的装置、播幅较窄,播撒质量难以保证,常量喷洒设备的农药泵压力小、雾化效果差……

  可以说,Y11从飞机本身到整个配套体系都不成熟、不完善,也正因为这些原因,在原本的历史时空中,Y11运输机到了1989年、在生产了44架之后就正式停产(这个总产量,也从侧面证明了Y11运输机本身的不足),哈飞厂转而全力发展Y11运输机的改进型:Y12运输机,而在这一时空,虽然在陈耕的帮助下将Y11的总产能提高到了62架,但在商飞集团内部以及老哈飞厂的员工心里面,其实早就形成了一个共识:有了Y12之后,Y11要停产了,而且这一点不会太晚。

  可现在,陈耕的一席话,让大家惊讶的不得了:什么意思?陈董事长竟然不打算停产Y11?

  尤其是整个Y11的现有技术团队,在听到陈耕话里面竟然有不停产Y11的意思之后,无一不是瞪大了眼睛、激动而又忐忑的望着陈耕:如果Y11继续生产,Y11项目团队也就有了继续存在的价值,不用被分配到其他的项目组里面给别人打下手了——当被别人呼来喝去的小喽啰,哪有自己当头头来的舒服?

  “Y11不会停产,”当着上百双目光的面,陈耕肯定的回答道:“在我的计划中,Y11运输机将会与Y12运输机实现高低搭配,Y11今后将陆续搭载活塞式动力系统,通过提升动力、降低自重、进一步降低成本等一系列手段,主打入门级的低端双发固定翼飞机市场;

  而Y12以及之后的一系列改进型号,将主打2.5吨级至3.5吨级的国际通用航空市场,两大系列机型相辅相成,满足从低端到中高端客户的一系列需求……”

  说到这里,陈耕直接点了徐向东的名:“徐向东同志。”

  “到!”

  被陈耕点了名的徐向东,一个激灵,急忙站起来应道。

  “现在,Y11不会停产了,作为Y11运输机的动力子系统负责人,集团交给你的任务就是由你出面与331厂沟通、协调,制订出一个动力系统的升级改进方案,”陈耕对徐向东吩咐道:“这个方案的整体目标是:用五年的时间,将Y11上面的那台活塞-6发动机的最大输出功率提升至400马力,同时油耗下降20%、大修间隔提升至至少1500小时、成本比现在低至少30%……”

  什么?!

  不但要提升功率,还要降低油耗、提升质量和整体品质,另外还要降成本?!

  徐向东听的整个人都呆住了,他愣了一下,才急忙说道:“可是……董事长,331厂不是咱们商飞集团的下属单位,咱们只能跟他们协调、商量,如果他们不理会咱们,咱们拿他一点办法都没有……”

  “那我不管,”陈耕打断徐向东的话,异常强硬的道:“我只看结果,不问过程,不管你是跟331厂商量、协调也好,还是你自己寻找动力来源也好,亦或者你自己造也行,我只要这么一套合乎我要求的动力包,做到了,你升职加薪,工资等级上调两级,进入分房的A序列,同时集团奖励你本人2万元奖金,且今后销售出去的Y11运输机,你和你的小团队都能拿到1%的利润分成;

  做不到,不但升职加薪不用考虑,以后再有类似的研发任务的时候,集团会慎重考虑你的业务能力……”

  言外之意,如果这件事你做的好,升职加薪、拿奖金拿分红什么的自不用说,公司不会亏待你们,可如果你做不好,以后你就在眼下的位置上不求上进的呆到死好了,这么大的一个集团,也不缺养活你一个废物的钱,但以后如果你想要上进、想要进步,那是门都没有。

  听到陈耕这话,徐向东的脸都绿了!

  但很快,继徐向东之后,其他人的脸也都绿了……

  “另外大家也不用同情、不用幸灾乐祸,”陈耕继续说道:“集团将会在Y11运输机、Y12运输机以及Z9直升机三个大项目组同时开始实行改革,改革的核心就是绩效考核制度,完成了公司给予的研发和销售任务,升职加薪、分房子、发奖金甚至是发媳妇……这些大家都不用担心,少不了大家的。

  反过来,如果完不成任务,那也没什么好说的,不但升职加薪没有了,还会根据情况酌情做出保留原有工资级别、降级以及调整岗位等不同的处罚措施……”


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