职业技能培训中心？
听到这个要成立的全新的单位，一众管理层懵逼了，股东或者股东代表们也懵逼了，但脑子反应快的，马上反应过来对于那些动辄就在工作中不按照规定的流程和工艺要求来完成工作的工人们来说，这个职业技能培训中心的成立是一招多么奥妙的神招：既然你的职业素质和能力都达不到用工单位的要求、需要重新进行培训了，那肯定就不能拿原来那么高的薪水了吧？
只要掐住了工人们的薪水数目，还怕工人们不听话？
意识到这一点，他们的眼睛闪闪发亮！
但如果只是这样，他们也太低估他们的新老板了……
罗斯玛丽嘴上没停，继续说道：“在职业技能培训中心重新进行职业技能培训期间，不但不能为公司创造效益，还要公司为你付出额外的成本，所以这些工人没有薪水，只有一些补助，累计两次进入职业技能培训中心后，还有达不到绩效考核要求的情况的，公司将与该员工解约……这些都会体现在新的劳动合同里面。”
进入职业技能培训中心之后，连法律规定的最低时薪都不能拿，只能拿一些补助？！
这么阴损……不，是这么绝妙的主意，费尔南德斯先生是怎么想出来的？以前我们怎么就没想都这个办法来对付那些该死的工人？股东们在两眼发亮的同时，一个个心里头懊恼不已：如果我们早想出来这一招，AMC也不至于落到现在这一步吧？
相对于股东和股东代表，高管们则是后背一阵阵的发凉！
相对于那些工人，自己其实也不过是高级一点的打工仔而已，也就是说，工人们会因为达不到绩效考核的要求而被送入这个名为职业技能培训中心，自己也一样会享受到同样的待遇……
直到这一刻，这些此前对陈耕全无印象、甚至还隐隐的有些瞧不起的管理层们，才真正意识到了自家新老板的厉害，人家能在这么年轻的时候打下这么大的一片江山，果然不是白给的。
偏偏这个时候，罗斯玛丽轻飘飘的一句话，给那些心中怀着最后一丝侥幸心理、认为身为高级管理层的自己不会去职业技能培训中心的人的心里重重的一击：“从下面生产线上的普通一员，到集团副总，所有人在绩效考核要求方面一视同仁，职业技能培训中心的大门向所有人打开，包括今天在座的诸位先生们……当然，我不希望看到这样的场面，毕竟那确实有些难堪。”
为什么会有最后这句话？
因为很简单的一个道理，一家像是AMC这种级别、这种体量的企业的衰落，可能只是因为他们的工人提出了一些过分的要求吗？
认为AMC的衰落只是因为决策层的短视和工人们的趁火打劫的，简直非蠢即坏，要么蠢的没意识到这是AMC的根子上除了问题，智商在平均线以下；要么就是搞坏AMC的群体当中的一员。
陈耕和罗斯玛丽都深知，AMC现在的管理层，一定在AMC汽车的衰落过程当中做出了“卓越”的贡献，想要重振AMC汽车，不对管理层开刀那是绝对不可能的，而此刻，看着在座的那些高管们的表情变化，陈耕和罗斯玛丽就越发的肯定，这一刀必须挥下去，否则重振AMC汽车根本就是无稽之谈。
惟独尼尔森喜形于色。
对于第一份工作就是AMC汽车销售员的尼尔森来说，他是真心实意的希望AMC汽车能够走出泥沼、走出困境。
看着对“职业技能培训中心”的成立似乎非常乐见其成的尼尔森，陈耕和罗斯玛丽没说话，两人对视了一眼，微不可察的点了点头。
……
一顿杀威棒之后就到了给甜头的时候了，毕竟打一巴掌或者打几巴掌给个甜枣是企业管理的不二法门，总是打耳光而不给好处，傻子才会给你干活。
甜头很简单也很粗暴，一个字：钱！一个英文字母：money！
“AMC的再次振兴离不开大家每一个人的努力，公司不会无视大家都努力，公司的原则也很简单，只要你做出了贡献，你就应该得到回报，做出的贡献越大，回报就应该越大，这个回报不止是更高的薪水，还有更多的是奖金。
大家应该听说过费尔南德斯先生是个大方的老板，很多人也应该知道我现在不但拿着全美职业经理人当中最高的薪水，还有公司的股份，对于在座的诸位，费尔南德斯先生也不会吝啬，费尔南德斯先生会把每年盈利的10%拿出来给管理层发奖金……”
公司年度盈利的10%作为奖金给大家发下去？
罗斯玛丽这话一出口，在座的所有人都忍不住了，那之前因为心里头有鬼而忐忑不已的家伙们也不例外：把年利润的10%拿出来分掉啊，而且是给管理层分掉，而不是给股东们分掉，这可是很大很大的一笔钱。
在这之前，整个美国、整个自由世界，从未有任何一家公司这么大方过。
立刻有人按捺不住的高声问道：“罗斯玛丽小姐，如果公司没能扭亏为盈怎么办？”
“没有扭亏为盈？”罗斯玛丽看都不看说话的那个家伙一眼：“公司请你们来是为了让你们创造效益的，不是为了请你们来当大爷的，连给老板赚钱这一点都做不到，你还想拿奖金？！老板感谢你没能帮他赚到钱吗？”
这话一出来，众人顿时一阵哄然大笑！
说的没错，你只有帮公司赚到钱了，公司才会给你发奖金，在你的管理下，公司反而亏损了，老板不揍你、肯继续给你发薪水就算是脾气好了，你丫的竟然还想要奖金？！
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