还有五六百人平均工资两三万的样子。
施珊珊等大领导工资另算，最少的也有百万，而且他们大部分都不靠这点工资过活，张三胖一季综艺下来，奖金都能拿到上千万。
工资加奖金，按照二十薪算，克莱斯特一年光是发工资就要发七八个亿。
林冬看到这个数字的时候，心情非常的愉悦。
不过，这八亿并不是全部都需要他这个老板拿钱。
克莱斯特旗下有些项目目前确实没有任何营收，但是有些项目却已经开始实打实的赚钱了。
比如发行部门，2014年它们的总收入高达三个多亿，只是这部分钱林冬没有收归到手上，全都拿来用于网站的营运推广等花费。
还有喵粮文化基金，给教工发工资，会优先使用文化基金的钱。
只有等基金没钱了，才能动用林冬的系统资金。
这么算下来，2014年，其实也没花到系统资金什么钱。
临近年末的这个时候，林冬的系统账户上依旧还有十个亿的余额。
第314章 朕就是个傀儡
依照现阶段公司的营收，明年发工资估计也发不掉两个亿。
想招再多的人手，就必须弄出更多的项目。
想给员工发更多的工资，就必须制定科学的激励机制。
就是员工工作努力，你才能加工资，并不是林冬说给谁谁谁加两万就可以加两万。
目前克莱斯特加工资的标准就是每年加一次，每次最多加15%。
而激励机制，就是干的好了，随时可以给你加工资，加的标准也不用拘泥于系统的框框。
但这玩意妥妥的双刃剑。
激励机制之下，倒是可以把工资水平快速的提升一个档次。
可是，这干得好不就意味着为公司赚更多钱吗？
怎么有种把自己种进地里，然后还撒泡尿灌溉一下的感觉。
然而，一家公司，尤其是他们这样光是首都就有六七百人的大公司，不设立完善的激励机制也不可能。
无规矩不成方圆嘛。
林冬让行政人事部根据公司现状，制定一个完善的激励机制，打算在高层例会上进行商讨。
然后，他把杨兰和杨秋请到了办公室里，商量广告重拍的事情。
“鉴于之前的短视频出了问题，所以我打算重新拍一个，我个人可以补偿你们耽误的时间，按照出演费算给你们。”虽然是老板，可他没打算用老板的身份去压服两人。
“这么说就太见外了。”杨秋当然不可能收下所谓的什么补偿。
想当初他来克莱斯特试镜《锦衣卫》的角色，败给了林冬，心服口服，却也藉此认识了林冬。
林冬在了解他和老东家之间的恩怨纠葛之后，出钱帮他解除了老东家那边的合约。
加入克莱斯特之后，他的事业立刻就顺风顺水起来。
每年都有一堆电影电视剧任他选择，质量都非常不错，要么有票房要么有口碑。
作品多了，以他的形象自然很容易就能得到人气。
而人气高了，代言也就接踵而至。
他又不像林冬那么心事重重，因此赚的也越来越多。
拍个小短片而已，人家根本就不缺这个钱。
“什么时候可以拍，我随时都行，钱就不要了，林总您这是在骂人。”杨兰也赶紧表态。
实际上，她一开始的时候和杨秋一样的惨。
都是克莱斯特给了他们今天的一切。
艺人和公司之间的关系闹僵，基本上都是同一种模式。
艺人越来越火，而公司因为没意识到，或者不甘心，给的待遇跟不上。
当艺人觉得自己有恩报恩，报的差不多了，自然也就收拾铺盖走人了，要么投奔更有利于自己发展，给的条件更好的下家，要么就自立门户，拒绝中间商继续赚差价。
而杨兰和杨秋的问题在于，克莱斯特从来没指望在他们身上赚钱。
还没等他们火到极限的时候，他们的合约在娱乐圈已经是极限的顶级合约。
报恩啥的，根本就没机会好不好。
既然他们不要，林冬正好省了这笔钱，大不了以后在其他地方弥补他们就是了。
短片内容彻底推翻重新做。
将两个学生决定分手，最后携手去看一场电影。
最后在街道人群中分别，渐行渐远。
导演林总用一种很欠揍的手法，就是让这两个人，任谁回头的时候，另一个人都在义无反顾的走开。
就这样，两个人一步三回头，所有的爱都消失在了悲凉的音乐中。
演员演技不错，俊男美女。
画面唯美，拍摄团队曾经参与制作《舌尖上的巫师》，目前已经是国内顶尖的摄制团队。
除此之外，林冬还拍了一个短视频。
对于上一则广告里所体现的不当之处进行了道歉。
打算放到喵爪短视频上面去。
克莱斯特的例会正常情况下是每周五开一次，各部门主管列席，如果林冬在的话就由林冬主持，如果林总不在的话，就有施珊珊主持。
林冬马上就要去拍《人鱼》这部电影，所以这一次的例会提前到了周三。
行政人事部的陈小蛮已经将她弄出来的激励制度拿给林冬和各部门主管看了，这个只是初稿，后续还需要大家一起讨论一下。
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