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重燃_奥尔良烤鲟鱼堡【完结】(233)

  程燃回来之后,程飞扬目前的首席徒弟李明石,副手田丰都纷纷向程燃打了招呼,田丰很热情,李明石则是从旁温和的微笑。

  最近伏龙公司在大量的招收业务员,两人今天就是来和程飞扬商量培训和业务摊派方向的事情。

  经历邮电局一役后,田丰知晓个中细节,对程燃是奉为觉醒天才般的人物了。

  这对田丰来说接受度不成问题,他喜欢围棋的原因,就是因为这种严谨布局的智力较量中,在绝对的黑白冰冷厮杀中又衍生了无数的传奇。围棋历史中不乏少年天才,横空出世,连败当世高手的戏码,于田丰而言,他很能接受程燃的人设。

  李明石原本也是蓉城理工大学的研究生,毕业后回到山海,就进了华通公司,跟着程飞扬干到现在,其实是有一些属于高材生的傲气的。从田丰那里听说攻打邮电局是程燃的主意,其实对这种战略决策并没有多大在意,他本就偏重技术,和田丰这些着眼和侧重点不同,多半也觉得只是一个学生的突发奇想,被程飞扬一下子把握到了,最终厉害的还是程飞扬。

  然而当邮电局这一城拿下,程飞扬抛出向乡镇进攻的策略,开始大规模扩充培训新业务员,公司就连轴转起来,连他这个搞技术的也兼了个人力副总监,天天进行面试和人员的安排。

  人员多了,以往公司架构的矛盾和问题就凸显了,部门还需要扩张,要进行新的划分,这些一波波接踵而至,原本对于一个摸着石头过河的新公司来说,这些都是手忙脚乱的磨合时期。但是李明石出奇的发现,这些问题都被解决了。

  人员扩充,如何成立培训部,如何将原有的部门拓展,发挥老员工带新员工的作用,如何调动员工的主观积极性,去乡镇那么苦,怎么能让员工树立起对伏龙公司的信仰,觉得自己正参与进了改变这个城市,改变这个时代的大事之中。

  一切,公司都有方案出台。

  而这一切的来源——就是那部“伏龙基本法”。

  没有动荡,没有碰撞,没有破开原先框架的头破血流。就像是一个可变结构,在公司需要扩张的时候,这个基于“基本法”规则衍生出来的各种体系,就自然运作形成了,把这些内容给托了起来,像是降落伞,一项项可能引起震荡的事务,安然落地。

  在程飞扬身边经过这些创业过程,渐渐有对全局统筹意识的李明石,第一次感觉到了一种高超的公司运营艺术。

  和老牌的国企比,那些臃肿笨重的国企就像是老龟回不过劲来。

  和此刻的一些民营企业比,灵活程度,应变程度,内部的组织和凝聚力,过之而无不及。

  像是一支有着先进理念先进战术的军队,尽管现在看起来装备不好,数量不够庞大,衣衫褴褛,但是总有那么一股子信念和内在力,让他们就像是独狼面对这个世界。

  后来李明石才从田丰这样的高层身上打听到,“伏龙基本法”,脱胎于程燃之手。

  李明石同学会的时候也见过自己学工商管理,甚至在一些外企当高管的同学,在同学会上总是最显眼耀目的存在,但是就李明石总结起来,他的这些同学,想要做出一份“伏龙基本法”这样框架的东西,恐怕给他们十年时间也办不到。

  而这一切,只是一个高一的学生做出来的。

  李明石看着程燃,想了很多的可能和解释,但最终他还是微微摇头。

  想不通。

  大概只能归结于……虎父无犬子了吧。

  第八十六章 还有差距

  “程燃啊,正好你也在,你李哥有个想法,要不你听听……”田丰对程燃招招手。李明石也目光烁烁盯着程燃。

  程飞扬倒也破天荒没有让程燃不参与公司决策,别管大人事的口头禅了,对程燃默认的点了一下头。

  程燃过来,李明石就道,“邮电局达成协议,李靖平的发展规划和较好评价等于给我们攒了口碑,现在有很多区县的客户找了上来,但是我们接触后,初步发现这些客户很多观念还是处于落后的地步,他们的观念打不开,现在求助于我们是因为李靖平的‘山海市大会战’,反逼这些单位改革通讯设备,我们就是把业务员派驻进去,也只是解了他们的燃眉之急。等到这阵风一过去,落后的还将落后着……未来我们的市场还是会被人有机可乘……”

  “说到底,我们的地盘不稳固……”因为程飞扬影响,李明石这个理工研究生,现在说话也是一股匪气,“现在很多机关单位,仍然是这一套,吃拿回扣就能决定一个项目的去留,今天他们有求于我们,明天就有新的公司靠着喝酒回扣公关把我们的地盘夺去,所以我们认为应该扭转这种风气,形成这种情形的原因大概是因为普遍的客户单位现在专业上面的观念都比较落后,当然不比我们这些前沿研发人员,他们很多不懂得为什么要用我们的产品,和我们建立长期业务往来有什么帮助,因此就在酒桌子上,谁能带来最大利益,谁最能吹牛就拍板谁……我认为应该聘请一些这方面懂行且有口才的人,随着业务员进入每个客户单位里进行深入的分析和讲解,帮助他们拓展思路,了解到不仅仅是现在的利益,还要放远将来。”

  程燃一听就有些汗颜,明白这种念头的高明之处,他知道自己还是小觑了这群真正在一线干事业的人,他拥有的是重生的先见和经验优势,比如他可以给伏龙公司做出规划,在这个阶段,令公司发展业务员打入县镇之类。但这些就是一个方向,更具体的细节,他没有真正从事过这一行,是他体会不到的。


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