所以程飞扬意识到一切的问题都是管理的问题，而向当初深陷臃肿病，离解体只有一步，但却通过改革起死回生，同时销售额增长一百亿，股票市值翻了四倍的IBM公司正好是一个最好的取经对象。实际上IBM公司的IPD管理也并非独门秘籍，AT&T，朗讯这些公司，也使用的是这一套来自全美常春藤大学管理著述总结的思想，这已经成为约定俗成先进的工具。
顾问到来伏龙公司驻扎调查后，提出了几十项问题，这些问题都需要程飞扬一一解决，而这个过程中其中就是剥夺研发部门的权力，这也引起了内部的一些反弹，当然程飞扬对公司的掌控还算强力，所以不至于出现反噬，但也有人离职，程飞扬则是在从中协调这些矛盾。
可以说，自己父亲并没有被眼前伏龙的几十亿营收冲昏头脑，而且很明白伏龙眼下，说白了就是个小公司的管理模式，这样是做不大的。所以一方面程飞扬花费巨资引进IPD管理，同时也派人前往印度引进国际软件开发标准CMM模型的学习认证，CMM是对软件开发套上成熟的模型，用于规范做事方式，通过需求管理，配置管理，质量保证，质量验证等手段来保证软件的质量。
这两套体系在内部管理上齐头并进的施展，一开始是有很多不便的，也有很多反对的声音，程飞扬现在就是要把内部这股研发山头给打下去，把真正条条框框给划出来，脱离以往的那种游击队的模式，开始向正规军队转变。
以前的那种管理模式，缝缝补补，增增减减，管理几千人，算是到顶了。
而通过了进一步管理改造的伏龙，未来将是可以管理几万人，甚至十万人级的公司。
但程飞扬最容易忙起来就不见人，为了还能维持点家庭观念，徐兰要求程飞扬把工作在程燃回家后，尽量拿到家里来做。
此时看到程燃的点头，程飞扬“哦”了一声，顺手去端桌上的茶水品一口，“还挺有风度。”
他和徐兰在这个过程中飞快对视一眼，都看到彼此眼睛里的那么一些属于父母的心思，大致是关心于程燃眼下青春期的萌动，对女生好感到了什么程度之类。
程燃想了想，开口道，“有件事我要汇报一下，今天我们，牵着手一起上的晚自习。”
程飞扬差点一口水喷出来，徐兰刚刚还准备起身去端程燃面前的碗，刚端起来，那碗又像是被施了搬山法般重重摞回桌子上。
两个人都瞪着程燃。
程燃才感慨这还不是后世跑人民公园给自己贴海报，别说和女人牵手，恐怕有眼神对视老父母都会击掌一番的那些个时期啊。
即便胸已惊雷，可两个人还兀自表现得面似平湖。
徐兰也同样“哦”了一声，问道，“你的意思是……在走廊上？”
程燃摇头，“进校门。”
徐兰怔住，“你们从大门口……当着全校？”
程飞扬盯着他，“你可真是，小说都不敢这么写啊……”
“你这是又要让我们请家长了？”徐兰脸开始犹豫起来。
“老师看到了，但到目前为止，没有人让我请你们到校。”
“那还不是因为你们成绩都还可以，但接下来肯定是重点盯防对象，要是有点差池，你看学校请不请我们过去谈话！说不定人红芍父母还要兴师问罪……”程飞扬眉头蹙起。
程燃点点头，“我估计她爸妈已经知道了，所以我跟你们提前说一声，可能要打仗了，你们要有所准备。”
程飞扬和徐兰全程眼睛就没有从瞪大状态转小过。
两人不知道该说什么的好，别人家可能孩子出了这种事，只有父母千方百计想办法侦查，绝不可能主动坦白，偏偏自家这儿子是个另类，你还要怎么？昭告天下还不够，我们怎么得罪你了还要回来炫耀？
你说现在搞得他们极其被动啊，说要是联合起来把他揍一顿吧，感觉气氛还没到那里，要培养好像一时半刻也培养不起来，主要拉不起仇恨。
那么接下来难道就是鼓励？可全天下没有这么一码子事啊。只是程燃这小子，虽说是他们儿子，行为做事，当真是让他们简直没法用一般父母对待孩子的方式来应付。
而且，程燃这一句“要打仗了”，简直就是羚羊挂角无迹可寻，瞬间把他们拉成了和他站在一条战线上，把这件事情直接升华到了另一个层次上面。
徐兰真是满腔不忿，却又满腔难以言说的欣慰，此时此刻，真是打也不行，好像也没法说上两句顺口的话。
然后接下来这父子俩的对话，又让徐兰很想说一声我算是服气你两爷子，一个二个都没长大！
程飞扬把手上的一叠待处理的资料放下了，看着程燃，道，“你老爸这辈子奋斗起来为了什么？还不就是为了你。只要你自己不做出格的事情，不要亏欠别人，对不住别人，除此之外，谁要是想欺负你……就是砸锅卖铁，我们也帮你讨个公道！”
第一百六十三章 想遇到一个人
听程飞扬的这番说辞，程燃还是有些感动的。父母永远是你的后盾啊。
不过程燃跟他们坦白，甚至说“要打仗了”这类话，当然不是字面的意思，只是能在眼下自己作死的氛围中，把两个可以随时动手给自己来两下的父母拉在同一条阵线的话术而已。
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